【文章內容簡介】 注：雙方同意，根據上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。第七條　召回崗位(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。第八條　解雇和召回雇員名單的寄送應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果某雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。第九條　年資的終止已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。第十條　從年資名錄中調出，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述a款所規(guī)定的工人的權利。，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規(guī)定對其另行分配工作。第十一條　關于職位空缺消息的公布，公司將根據本條的規(guī)定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。，也就是不滿60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內向雇員關系部經理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過1人以上，工段長可參照上述c款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內提出此項請求。(48小時)時，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選：。，申請者均不合格，公司可調動或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結束和下個付薪期開始時，被正式調入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務的人，并將得到相應的報酬。，且在從接受任務之日起2個月(60個工作日)內沒有圓滿完成任務者，將被退回其按照規(guī)定的程序調出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。，可由公司通過調動或雇傭工人的方式予以補充。第十二條　工會官員的年資國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。第十三條　殘疾雇員成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。第十四條　年資名錄公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。第十五條　班次挑選優(yōu)先權在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。第九章　年假計劃第一條　資格，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。第二條　一周自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。第三條　二周自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。第四條　三周自其受雇之日起連續(xù)工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。第五條　四周自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。第六條　計算方法，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行?？偸杖氚ǎ?。，因享受獎勵工時所獲得的收入。第七條　在取得資格日期以前終止工作在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。第八條　以付薪取代休假對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。第九條　休假工資的發(fā)放如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日在雇員休年假期間如出現第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節(jié)假日已經被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。第十一條　年假期間閉廠如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。第十二條　年休假的安排公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算。如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。(公休節(jié)假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。第十章　工時與加班第一條　工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止。i.“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。ii.“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。iii.“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。第二條　加班獎金，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。，加倍支付報酬。，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件：新年元旦復活節(jié)前的星期一先烈紀念日7月4日勞動節(jié)感恩節(jié)感恩節(jié)后的第一日圣誕節(jié)除夕圣誕節(jié)新年除夕須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算。如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。：、臨時工或試用工。以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人。接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據以下c款和d款的規(guī)定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：。(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日)。如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。第四條　簽到已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款第五條　下班后被召回干其他工作的工資如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。第六條　休息時間公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，