某實業(yè)公司集體合同書樣本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙休日；婚喪、分娩和計劃生育保護婦女兒童帶薪假期。第二十七條 職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假具體標準為：按國家規(guī)定休假7天，帶薪休假。第二十八條 當職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：（一）受公安、司法機關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；（二）當年因病假累計超過60天、事假累計超過20天者；（三）受行政記過或黨團內(nèi)警告以上處分不滿一年者；（四）曠工者；（五）當年己安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時間己超過本人年休假期限。第二十九條 國家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。第六章 社 會 保 險 和 生 活 福 利第三十條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險。并按規(guī)定按時繳納社會保險費，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會保險費。按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會保險費比例及用人單位補充保險如下：保險項目 用人單位 本單位職工養(yǎng)老保險： 20 %7 %醫(yī)療保險： 7 %2 %失業(yè)保險： 1 %1 %工傷保險： 1 %生育保險： 1 %第三十一條 用人單位對有關(guān)職工生活福利方面的重大事項，經(jīng)用人單位與工會（職工）雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會審議決定后實施。第三十二條 用人單位每年應(yīng)將職工福利費使用情況向工會（職工代表）及職代人報告，工會（職工代表）和職代會有權(quán)對此項工作進行監(jiān)督，并提出意見。第三十三條 用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作：（一）根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定實行房改補貼，具體辦法為：第三十四條 工會（職工代表）應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專項資金，對認定的特困職工進行困難補助，補助標準為每月 元或每年 元或一次性 元。第三十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動場所并由工會（職工代表）進行管理。其所需經(jīng)費由用人單位負責解決或按需要解決。第三十六條 用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下事宜：（一）一年三大節(jié)發(fā)放過節(jié)費補助200500元，并發(fā)放一定數(shù)量的食品。（二）經(jīng)常組織員工室內(nèi)文體活動和郊外旅游活動。第七章 勞 動 保 護 和 安 全 衛(wèi) 生第三十七條 用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、全國總工會、各級政府和行業(yè)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全勞動安全衛(wèi)生的各項規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，定期一次為職工進行體檢；定期2次為女工及有害有毒工種的職工進行專項體檢。檢查費用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。（二）按規(guī)定發(fā)放不同工種的勞保用品。第三十八條 用人單位引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備新工藝時，必須符合國家對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求，同時引進或采取可靠的勞動保護設(shè)施和措施。在新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。并及時對職工進行安全教育和培訓，培訓合格后方可從事作業(yè)。工會（職工代表）必須參與勞動保護設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗收工作。第三十九條 用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按國家規(guī)定提取勞動保護措施經(jīng)費，不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機械設(shè)備、電氣設(shè)備及對危險物品的管理，必須取得有關(guān)部門的安全合格證書，并建立健全粉塵、毒物、化學物品等有害因素的勞動衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標必須符合國家規(guī)定的標準。末按規(guī)定標準辦理的，工會（職工代表）有權(quán)制止職工作業(yè)，并負責向本用人單位提出整改建議。第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四十一條 工會（職工代表）支持用人單位加強勞動保護管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動保護情況，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度，促進用人單位勞動衛(wèi)生狀況的改善，依法維護和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴格遵守用人單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強職工自我保護意識，自覺接受安全技術(shù)培訓和管理。第四十二條 工會（職工代表）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強令職工冒險作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營過程申，有明顯重大事故隱患時，有權(quán)及時提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險現(xiàn)場，用人單位對此必須做出處理意見，落實措施。第四十三條 用人單位根據(jù)崗位、工種的需要，制定防暑降溫和防寒保暖措施，并向職工提供符合國家標準的勞動保護用品。努力改善
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