【文章內(nèi)容簡介】 第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與，就本區(qū)域內(nèi)用人單位工資分配事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂，對合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：在上一年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度區(qū)域內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于%。區(qū)域內(nèi)用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。其他。第四條 各用人單位應(yīng)當(dāng)確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時(shí)足額支付工資。第五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定程序并支付加班工資。第六條 用人單位依法參加社會保險(xiǎn)，為職工繳納社會保險(xiǎn)金。第七條 工會要積極引導(dǎo)職工為用人單位健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)用人單位合法權(quán)益，教育職工遵章守紀(jì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第八條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。第九條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十條 違約責(zé)任：因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條 協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告雙方首席代表。工資專項(xiàng)集體合同的履行情況要向區(qū)域職工代表大會（職工大會）報(bào)告。第十二條 本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實(shí)際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)區(qū)域職工代表大會（職工大會）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會保障部門審查。人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十四條 協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會備案。第十五條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十三條的規(guī)定送審。第十六條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條 本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、工會，合同覆蓋用人單位各一份。用人單位方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：用人單位方代表（蓋章）： 工會（蓋章）：年 月 日 年 月 日說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為區(qū)域的用人單位方面代表或者區(qū)域內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。區(qū)域性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由區(qū)域內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域職代會選舉產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域工會主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。未建立區(qū)域工會組織的，可由上級工會組織指導(dǎo)各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。附件10行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年 月 日行業(yè)名稱：所在地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對等。行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同覆蓋用人單位名單序號名 稱經(jīng)濟(jì)類型法人代碼地 址職工人數(shù)第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位