廣東省企業(yè)集體合同(參考樣本)(編輯修改稿)
2025-04-02 01:37 本頁面
【文章內容簡介】 化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。第六章 女職工與未成年工特殊保護第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十一條 女職工產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。第七章 雙方約定的其他內容__________________________________________________________。第八章 期限、履行、違約責任及爭議處理第二十三條 本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。第二十四條 協商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。協商代表的合法權益受法律保護，其履行協商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：（一）雙方協商一致。（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行。（三）甲方破產、停產、解散，致使集體合同無法履行。（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協商和簽訂集體合同程序。第二十六條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_________________。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。第九章 附則第二十九條 本合同未盡事宜，按國家
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