廣東省企業(yè)集體合同(參考樣本)(編輯修改稿)
2025-04-02 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。第二十二條 甲方依法定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。第七章 雙方約定的其他內(nèi)容__________________________________________________________。第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理第二十三條 本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：（一）雙方協(xié)商一致。（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行。（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行。（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：_________________。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。第九章 附則第二十九條 本合同未盡事宜，按國家
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