【正文】 但是如果主要的變化超過10%，須經(jīng)雙方同意才可付諸實施。根據(jù)公司的意見可以打破某一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。第十五條　工作進程時間表本條附有工作進程時間表(附件a、b、c和d)。，或是由他們指定的人員。第十四條　公司和工會會議，就雙方于會前3日內(nèi)提出的議事日程進行討論。，并可在適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權(quán)書的方式購買。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W徒計劃協(xié)調(diào)人匯報一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進行情況。任何一個學(xué)徒在某一預(yù)定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預(yù)定的時間。第十條　對學(xué)徒的監(jiān)督，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學(xué)徒培訓(xùn)計劃。，進行儲蓄以支付函授課程和(或)其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費。這類培訓(xùn)的時間和地點由公安確定。，有關(guān)培訓(xùn)所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。第九條　相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時分時加以調(diào)整。，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識和/或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時分，而不必完成所有的全部學(xué)時。對具有年資的雇員以前的實際工作經(jīng)驗也可以打分。第八條　學(xué)時分。第七條　工資率，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：第一個1000小時支付工作崗位最高工資率的65%第二個1000小時支付工作崗位最高工資率的70%第三個1000小時支付工作崗位最高工資率的75%第四個1000小時支付工作崗位最高工資率的80%第五個1000小時支付工作崗位最高工資率的85%第六個1000小時支付工作崗位最高工資率的90%第七個1000小時支付工作崗位最高工資率的95%第八個1000小時支付工作崗位最高工資率的100%，應(yīng)按其獲得學(xué)分時期的工資率支付其工資。，那么，按照上述d款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時的學(xué)徒將首先返回。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計劃的年資。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。，可以增加或減少學(xué)徒的比例。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進行。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等?！?0：履歷、興趣、年資和態(tài)度。(在校成績單)　20同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級。對于在考試后顯示出其達標(biāo)能力的申請人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：標(biāo)準(zhǔn)　最高分　50如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。但是，當(dāng)兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。當(dāng)職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。在晚上10時以后和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應(yīng)被認(rèn)定為第三班。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。第十四條　輪班資金，被分派做第二班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼。第十三條　計件工資的估計所有的操作崗位都有計件工資估計標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。當(dāng)這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標(biāo)準(zhǔn)的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。，計件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加：。，新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。、汽車、卡車或老式拖拉機。，工業(yè)工程部將通過工時研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標(biāo)準(zhǔn)。本項條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過3天。非熟練工人的工資將按上述a款第1項所述的實際工資率支付。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的平均工資水平。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。最后2個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和/或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結(jié)束時間應(yīng)該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當(dāng)于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面f款中已經(jīng)列明。第九條　非計件工時的工資支付，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。對于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。：，扣除集體的報酬。，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務(wù)的時間，在這段時間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報酬。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報酬。如果班組長已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。，并將申訴提請班組長注意。(例如，對一項有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作)支付的工資。第七條　保證工資率，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。第五條　標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃說明文件d所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。(vi)盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。(iii)按上述(a)款規(guī)定，在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統(tǒng)計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數(shù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，如果該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)，%，見下表：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(iv)以上所述的生活費津貼將按照上述第三條a款規(guī)定實施。(i)在協(xié)議實行期間，生活費津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的1992年4月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個日歷月份的平均指數(shù)進行調(diào)整，直至1996年4月份為止。，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當(dāng)?shù)墓べY率。這筆一次性工資將于1995年7月的第一個付薪期內(nèi)支付。這筆工資將于1994年7月份的第一個付薪期內(nèi)支付。由說明文件a、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。依照本章規(guī)定，若某一雇員由說明文件c所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說明文件c列舉的工資率。，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件b。第七條　牙齒保險計劃公司將按說明文件h規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。第五條　醫(yī)藥處方計劃公司按說明文件g和i的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。第四條　喪失工作能力保險，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：。，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過大額賠償金。第二條　集體人壽保險工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：6000美元8000美元10000美元12000美元第三條　因事故死亡和致殘福利待遇如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：。，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費用。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務(wù)的話，按照說明文件g和i中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。但保險金須在他應(yīng)支付的那個月的第一天之前支付。第十三章　保障計劃第一條　集體醫(yī)療保險本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都