美國某機械制造公司集體合同(參考版)
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。 第三條 處分聽證會 在工人被送出廠后的４８小時內(nèi)，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。 第三章 紀律處分 第一條 理由 除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過３個月，只有度暑假的學生可達３個月。 Ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。 第四條 維修工作的轉包 Ａ．只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外： ｉ．有必要替換曠工的工人時； ｉｉ．有必要替換已獲準請假的工人時； ｉｉｉ．有必要替換休假的工人時； ｉｖ．有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。 第二條
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