【正文】 　　Ｃ．申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的。 　?。拢疄榱送瓿膳嘤栍媱潱蛦T必須具備高中畢業(yè)或相當學歷。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。 　　第二條　資格 　　學員可以按下列類別招收： 　　工具和制模工 　　機修工 　　第一條　分類 　?。拢p方同意，在下午２時以后和晚間１０時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。當第三班雇員被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。當日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時２０美分的津貼將不再適用。 　　第十四條　輪班資金現行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條Ｂ款所列的步驟建立為止。 　　第十三條　計件工資的估計有關雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的２周工作情況。 　　雇員應以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。 　?。椋岢鲇嫾べY標準是否根據標準工時計件工資計劃已制定出來的問題； 　　ｉｉｉ．如果在設計、設備、材料規(guī)格或生產方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？ 　?。椋粼谟嬎阌嫾べY標準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯； 　?。桑绻蛦T認為上述Ｆ款第１、２項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關于計件工資標準調整不當的申訴。 　?。龋嘘P計件工資標準的信息應放在有關雇員和工人代表可以看到的地方。 　?。牵嘟M長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關的部門工人代表。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。 　?。疲铝星闆r下，計件工資標準不得減少或增加：若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。 　　Ｄ．不是從前生產的新部件可用于生產老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。 　　Ｃ．將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。 　?。拢诖_定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設備數據以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。當某項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當的時候公布，并不會耽擱過長時間。 　　Ａ．所有新的計件工資標準的建立或現行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔。非熟練工人的工資將按上述Ａ款第１項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的平均工資水平。 　?。椋嬎阒Ц督o整個作業(yè)組的實際工資。 　　第十條　特別工資條款－－集體計件工作最后２個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內。 　　Ｅ．在出現任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應立即通知班組長。 　?。觯椋斈彻蛦T被送往客戶處從事某機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。 　　ｖ．當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。 　?。椋觯迯凸疽褯Q定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。 　?。椋椋椋笇鹿蛦T或缺乏經驗的雇員。 　?。椋椋畯氖绿嫜a另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。 　?。模敼蛦T被調離他現有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時： 　?。茫诎矗目钏械南铝刑厥馇闆r下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面Ｆ款中已經列明。 　?。拢攲嵭杏嫾べY制度的雇員從事某項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。 　　Ａ．對計件工的所有非計件時間，將以適當的保證工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。 　?。拢斶@一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。 　?。粒蛦T的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。 　?。椋椋畬蝹€雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。 　?。椋畬蛦T集體造成的次品，扣除集體的報酬。 　　Ｇ．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。 　?。疲攲嵭杏嫾べY制度的雇員在工作中出現失誤，除非由此而產生的責任由班組長承擔，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內雇員應得到不低于保證工資率的報酬。 　?。模绻麑嵭杏嫾べY制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。在此基礎之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。 　?。拢畹捅ＷC工資是按天以計件工資標準對計件工時（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。 　　第七條　保證工資率 　　按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎。 　　第五條　標準工時獎勵計劃 　　第四條　新工作崗位分類如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。 　?。矗常叮怠　　　　　　　　。矗常叮贰　　　　　　　　。叮常担?　　４３４．７　　　　　　　　?。矗常矗埂　　　　　　　　。叮常常?　?。矗常玻埂　　　　　　　　。矗常常薄　　　　　　　　。叮常保?　?。矗常保薄　　　　　　　　。矗常保场　　　　　　　　。叮玻梗?　?。矗玻梗场　　　　　　　　。矗玻梗怠　　　　　　　　。叮玻罚?　?。矗玻罚怠　　　　　　　　。矗玻罚贰　　　　　　　　。叮玻矗?　?。矗玻担贰　　　　　　　　。矗玻担埂　　　　　　　　。叮玻玻?　?。矗玻常埂　　　　　　　　。矗玻矗薄　　　　　　　　。叮玻埃?　?。矗玻玻薄　　　　　　　　。矗玻玻场　　　　　　　　。叮保福?　　４２０．３　　　　　　　　?。矗玻埃怠　　　　　　　　。叮保叮?　?。矗保福怠　　　　　　　　。矗保福贰　　　　　　　　。叮保常?　?。矗保叮贰　　　　　　　　。矗保叮埂　　　　　　　　。叮保保?　　４１４．９　　　　　　　　?。矗保担薄　　　　　　　　。叮埃梗?　　０．９　　　　　　　　　　?。埃埂　　　　　　　　　　。埃保?　?。ǎ椋椋椋┌瓷鲜觯ǎ粒┛钜?guī)定，在任何３個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得： 　?。ǎ椋椋┤绻べY基點出現增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這３個月歷月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低于４１３．１點。 　?。ǎ椋┰趨f(xié)議實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的１９９２年２、３、４月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這３個日歷月份的平均指數進行調整，直至１９９６年２、３、４月份為止。 　　ｉｉ．在本協(xié)議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的后續(xù)規(guī)定進行，時間將從１９９２年６月１日開始到本協(xié)議終止時為止。 　?。椋聪旅娴冢矖l確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。 　　Ａ．本條所列的生活費津貼，于１９９２年５月１日起生效。 　?。椋椋畯模保梗梗的辏痹路莸谝粋€預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年２％工時的一次性收入。這筆工資將于１９９４年７月份的第一個付薪期內支付。 　　Ｂ．一次性工資支付由說明文件Ａ、Ｂ和Ｃ所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。 　　第二條　普遍增加工資依照本章規(guī)定，若某一雇員由說明文件Ｃ所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件Ｃ列舉的工資率。 　?。茫詤f(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。 　?。拢疄樘厥夤蛦T制定的特別工資率分類表附在說明文件Ｃ。 　?。粒砻鲃趧拥燃壓凸べY率的計時付薪工作分類表附在說明文件Ａ內；表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件Ｂ。 　　第十四章　工資 　　公司將按說明文件Ｈ規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。 　　第六條　同工人補償計劃的關系 　　公司按說明文件Ｇ和Ｉ的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這１３周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。 　?。茫疅o論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)１３周的平均周基本收入計算。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。 　　ｉｉｉ．住院的第１天； 　　ｉ．非工業(yè)事故的第１天； 　　第四條　喪失工作能力保險一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。 　　Ｂ．因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半； 　　如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起４０天內遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應根據本政策的各種規(guī)定支付： 　?。保玻埃埃懊涝?　?。保埃埃埃懊涝?　?。福埃埃懊涝?　?。叮埃埃懊涝?　　工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇： 　?。牵绻粋€有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的１００％。 　?。疲挛囊?guī)定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調。 　?。粒畬τ诮浥鷾市菁倩蛱幱诒慌R時解雇３０天或３０天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。 　　本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件Ｇ中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網計劃，其福利待遇和條件則在證據文件Ｉ中作出了規(guī)定。 　　第十三章　保障計劃其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。 　　第三條　協(xié)議之合法性雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。 　　第二條　協(xié)議之條件本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。 　　第一條　協(xié)議之效力 　　第十一章　管理權 　　所有工人可在本班工作結束前１０分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前５分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。 　?。椋椋椋谌?　　下午３：００至１１：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時間。 　　上午７：００至下午３：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時 　?。拢绻と诉B續(xù)操作的話，正常班次工時如下： 　　下午１０：００至上午７：００，外加非工作時間的半小時用餐時間。 　?。椋椋诙?　　上午７：００至下午３：３０，外加非工作時間的半小時用餐時間。 　　Ａ．正常的班次工時如下： 　　第六條　休息時間 　　根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。如超時的話，這種工作２小時的部分時間應按適當的工資率付酬。 　　第五條　下班后被召回干其他工作的工資 　　已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到４小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始４小時以前，就已失去了工作。 　?。茫诜ǘü?jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。 　　Ｂ．雇員將根據下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬： 　　所有雇員將獲得８小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。 　　新年除夕 　　圣誕節(jié)除夕 　　感恩節(jié) 　?。吩拢慈?　　復活節(jié)前的星期一 　?。粒畱谙铝蟹ǘü莨?jié)假