【正文】 其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。 　　第一條　資格 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的２％計算。 　　第五條　四周 　　總收入包括： 　　第八條　以付薪取代休假 　　在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。 　　公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。 　?。茫鶕?jù)第十章第三條Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。 　　感恩節(jié) 　　Ｂ．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：如超時的話，這種工作２小時的部分時間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。 　?。粒５陌啻喂r如下： 　　下午１０：００至上午７：００，外加非工作時間的半小時用餐時間。 　　下午３：００至１１：００，接受此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時間。 　　第十一章　管理權(quán) 　　第二條　協(xié)議之條件 　　第十三章　保障計劃但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的１００％。 　?。叮埃埃懊涝?　　如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起４０天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付： 　　ｉ．非工業(yè)事故的第１天； 　?。茫疅o論根據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)１３周的平均周基本收入計算。 　　第六條　同工人補償計劃的關(guān)系 　?。粒砻鲃趧拥燃壓凸べY率的計時付薪工作分類表附在說明文件Ａ內(nèi)；表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件Ｂ。依照本章規(guī)定，若某一雇員由說明文件Ｃ所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說明文件Ｃ列舉的工資率。這筆工資將于１９９４年７月份的第一個付薪期內(nèi)支付。 　　ｉ．按下面第２條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當(dāng)?shù)墓べY率。 　?。ǎ椋椋椋┌瓷鲜觯ǎ粒┛钜?guī)定，在任何３個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得： 　?。矗保福怠　　　　　　　　。矗保福贰　　　　　　　　。叮保常?　?。矗玻担贰　　　　　　　　。矗玻担埂　　　　　　　　。叮玻玻?　　４３２．９　　　　　　　　?。矗常常薄　　　　　　　　。叮常保?　　第五條　標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃非計件工資時間包括在沒有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。 　?。模绻麑嵭杏嫾べY制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應(yīng)提請班組長予以注意。然而，公司可以建立包括臨時工作在內(nèi)的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 　?。椋椋畬蝹€雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。 　?。拢?dāng)實行計件工資制度的雇員從事某項將要設(shè)立但還未設(shè)立計件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。 　　ｉｉｉ．指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。 　?。牛诔霈F(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應(yīng)立即通知班組長。 　?。椋嬎阒Ц督o整個作業(yè)組的實際工資。 　　Ｃ．將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，過去沒有對使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 　?。疲铝星闆r下，計件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加： 　?。龋嘘P(guān)計件工資標(biāo)準(zhǔn)的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。 　　ｉｉｉ．如果在設(shè)計、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的２周工作情況。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時２０美分的津貼將不再適用。 　　第一條　分類 　　第二條　資格 　?。茫暾埲说纳眢w狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的。 　　學(xué)員可以按下列類別招收： 　　第十四條　輪班資金 　　雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。 　?。椋粼谟嬎阌嫾べY標(biāo)準(zhǔn)過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯； 　?。牵嘟M長一旦決定改變或建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。 　?。拢诖_定計件工資標(biāo)準(zhǔn)的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。非熟練工人的工資將按上述Ａ款第１項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。 　　第十條　特別工資條款－－集體計件工作 　?。觯椋?dāng)某雇員被送往客戶處從事某機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。 　　ｉｉ．從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。 　　Ａ．對計件工的所有非計件時間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。 　?。拢?dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。 　?。椋畬蛦T集體造成的次品，扣除集體的報酬。 　?。疲?dāng)實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承擔(dān)，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。 　　第七條　保證工資率 　　第四條　新工作崗位分類 　?。矗常保薄　　　　　　　　。矗常保场　　　　　　　　。叮玻梗?　?。矗玻常埂　　　　　　　　。矗玻矗薄　　　　　　　　。叮玻埃?　　４１６．７　　　　　　　　?。矗保叮埂　　　　　　　　。叮保保?　?。ǎ椋椋┤绻べY基點出現(xiàn)增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這３個月歷月份的平均消費價格指數(shù)在任何情況下都不應(yīng)低于４１３．１點。 　?。粒緱l所列的生活費津貼，于１９９２年５月１日起生效。 　?。拢淮涡怨べY支付 　　第十四章　工資 　　公司按說明文件Ｇ和Ｉ的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。 　　第四條　喪失工作能力保險 　?。保玻埃埃懊涝?　　工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇： 　?。疲挛囊?guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。 　　所有工人可在本班工作結(jié)束前１０分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前５分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。 　　第五條　下班后被召回干其他工作的工資 　　Ｃ．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外： 　　所有雇員將獲得８小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內(nèi)。 　?。吩拢慈?　?。椋椋椋靶瞧谌铡币辉~是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時間。 　　第一條　工作周如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。 　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。 　　Ｂ．根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計算出來的。 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的６％計算。 　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。 　　第十二條　工會官員的年資在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報酬。 　?。椋鶕?jù)申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。 　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。 　?。椋椋椋俅危绻瓷鲜鰞蓚€步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。 　　ｉｉ．如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。 　?。粒曩Y一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級。 　　第六條　獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴要求仲裁的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。 　?。拢谐蔬f給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后１０個工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復(fù)。 　?。模p方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。 　　申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。 　　Ｂ．義務(wù)與責(zé)任 　?。椋椋椋S工會委員會主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有１２個小時的時間履行其委員會主席的責(zé)任。 　　工廠工會委員會由５人組成，其中１人為主席，３人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。 　　ｉ．部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。 　　第二條　工會部門工人代表 　?。茫踩瘑T會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 　?。椋椋o職如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。 　　第七條　年資的保留和累計 　?。拢跒榇耸绿岢鰰嫔暾埡?，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報酬。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。 　　i．立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長； 　?。粒緟f(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。 　　第三章　紀(jì)律處分 　　第四條　維修工作的轉(zhuǎn)包 　　第三條　公司薪給雇員在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。 　　器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議 　　附件Ｄ 　　第十一章　管理權(quán) 　　第三章　紀(jì)律處分 　　第二章　一般條款 　　第十章　工時與加班 　　附件Ｃ 　　說明文件Ｆ　依阿華州達(dá)文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間 　　本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。 　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。 　　Ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排５個工作日。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。 　　公司應(yīng)在聽證會之日起的５個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。 　　在書面批評入檔后１年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計計算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。 　　第三條　因兵役 　?。拢@得享受賠償資格的工人必須： 　?。模系谌嗟墓と丝梢赃x擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個班次。這些活動包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。 　?。茫绻罁?jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進(jìn)行限制。 　?。椋夤?　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。 　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。 　?。茫x務(wù)和責(zé)任此時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動