【正文】 其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門(mén)，如果其年資允許將其退回原部門(mén)的話(huà)。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。年資名錄將每?jī)蓚€(gè)月向工會(huì)提供一次。 　　第一條　資格 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的２％計(jì)算。 　　第五條　四周 　　總收入包括： 　　第八條　以付薪取代休假 　　在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。 　　公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應(yīng)盡量滿(mǎn)足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。 　?。茫鶕?jù)第十章第三條Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。 　　感恩節(jié) 　　Ｂ．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：如超時(shí)的話(huà)，這種工作２小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。 　?。粒５陌啻喂r(shí)如下： 　　下午１０：００至上午７：００，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　下午３：００至１１：００，接受此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時(shí)間。 　　第十一章　管理權(quán) 　　第二條　協(xié)議之條件 　　第十三章　保障計(jì)劃但不會(huì)超過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃和其他這類(lèi)計(jì)劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開(kāi)支的１００％。 　?。叮埃埃懊涝?　　如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起４０天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話(huà)，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付： 　?。椋枪I(yè)事故的第１天； 　　Ｃ．無(wú)論根據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計(jì)件工資計(jì)算的收入，但不包括輪班獎(jiǎng)金，如果是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)１３周的平均周基本收入計(jì)算。 　　第六條　同工人補(bǔ)償計(jì)劃的關(guān)系 　?。粒砻鲃趧?dòng)等級(jí)和工資率的計(jì)時(shí)付薪工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件Ａ內(nèi)；表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的獎(jiǎng)勵(lì)工資工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件Ｂ。依照本章規(guī)定，若某一雇員由說(shuō)明文件Ｃ所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說(shuō)明文件Ｃ列舉的工資率。這筆工資將于１９９４年７月份的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。 　?。椋聪旅娴冢矖l確定的生活費(fèi)津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計(jì)算的適當(dāng)?shù)墓べY率。 　　（ｉｉｉ）按上述（Ａ）款規(guī)定，在任何３個(gè)日歷月份實(shí)行的生活費(fèi)津貼額均按以下計(jì)算方式獲得： 　?。矗保福怠　　　　　　　　。矗保福贰　　　　　　　　。叮保常?　　４２５．７　　　　　　　　?。矗玻担埂　　　　　　　　。叮玻玻?　?。矗常玻埂　　　　　　　　。矗常常薄　　　　　　　　。叮常保?　　第五條　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃非計(jì)件工資時(shí)間包括在沒(méi)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線(xiàn)上工作時(shí)間和本條規(guī)定的因機(jī)器檢修和待料的停工時(shí)間。 　?。模绻麑?shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請(qǐng)班組長(zhǎng)予以注意。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內(nèi)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 　?。椋椋畬?duì)單個(gè)雇員獨(dú)立操作造成的次品，扣除其個(gè)人的報(bào)酬。 　?。拢?dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員從事某項(xiàng)將要設(shè)立但還未設(shè)立計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)，則按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級(jí)確立的小時(shí)工資率支付報(bào)酬。 　?。椋椋椋笇?dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員。 　?。牛诔霈F(xiàn)任何需要支付小時(shí)基本工資的情況時(shí)，雇員應(yīng)立即通知班組長(zhǎng)。 　?。椋?jì)算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。 　?。茫畬槭褂藐惻f零部件而進(jìn)行的操作建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)去沒(méi)有對(duì)使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有對(duì)使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 　?。疲铝星闆r下，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加： 　?。龋嘘P(guān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。 　?。椋椋椋绻谠O(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的２周工作情況。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)２０美分的津貼將不再適用。 　　第一條　分類(lèi) 　　第二條　資格 　?。茫暾?qǐng)人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的。 　　學(xué)員可以按下列類(lèi)別招收： 　　第十四條　輪班資金 　　雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒(méi)有干活無(wú)法記錄。 　?。椋粼谟?jì)算計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中發(fā)生因辦事員或計(jì)算方面的差錯(cuò)； 　?。牵嘟M長(zhǎng)一旦決定改變或建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書(shū)面方式通知有關(guān)的部門(mén)工人代表。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。 　?。拢诖_定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，工業(yè)工程部將通過(guò)工時(shí)研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來(lái)確定操作要素的時(shí)間值。非熟練工人的工資將按上述Ａ款第１項(xiàng)所述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。 　　第十條　特別工資條款－－集體計(jì)件工作 　?。觯椋?dāng)某雇員被送往客戶(hù)處從事某機(jī)械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。 　?。椋椋畯氖绿嫜a(bǔ)另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。 　?。粒畬?duì)計(jì)件工的所有非計(jì)件時(shí)間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報(bào)酬，但下面所列情況除外。 　?。拢?dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工資。 　?。椋畬?duì)雇員集體造成的次品，扣除集體的報(bào)酬。 　　Ｆ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長(zhǎng)承擔(dān)，那么，該計(jì)件工在其操作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間可以得到保證工資。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。 　　第七條　保證工資率 　　第四條　新工作崗位分類(lèi) 　?。矗常保薄　　　　　　　　。矗常保场　　　　　　　　。叮玻梗?　?。矗玻常埂　　　　　　　　。矗玻矗薄　　　　　　　　。叮玻埃?　?。矗保叮贰　　　　　　　　。矗保叮埂　　　　　　　　。叮保保?　　（ｉｉ）如果工資基點(diǎn)出現(xiàn)增減時(shí)，勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的這３個(gè)月歷月份的平均消費(fèi)價(jià)格指數(shù)在任何情況下都不應(yīng)低于４１３．１點(diǎn)。 　　Ａ．本條所列的生活費(fèi)津貼，于１９９２年５月１日起生效。 　?。拢淮涡怨べY支付 　　第十四章　工資 　　公司按說(shuō)明文件Ｇ和Ｉ的規(guī)定提供醫(yī)療處方計(jì)劃。如果該雇員不在崗位上工作，保險(xiǎn)將從他返回工作崗位之日起生效。 　　第四條　喪失工作能力保險(xiǎn) 　　１２０００美元 　　工人在退休之前將享受以下人壽保險(xiǎn)待遇： 　?。疲挛囊?guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險(xiǎn)覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。 　　所有工人可在本班工作結(jié)束前１０分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前５分鐘離開(kāi)工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。 　　第五條　下班后被召回干其他工作的工資 　　Ｃ．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外： 　　所有雇員將獲得８小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算；如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)。 　?。吩拢慈?　　ｉｉｉ．“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。 　　第一條　工作周如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算；如果是計(jì)件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。 　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。 　?。拢鶕?jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的。 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)１０年但不滿(mǎn)２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的６％計(jì)算。 　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。 　　第十二條　工會(huì)官員的年資在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時(shí)受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報(bào)酬。 　　ｉ．根據(jù)申請(qǐng)人的工廠(chǎng)年資從工廠(chǎng)各部門(mén)挑選資深的合格工人。 　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。 　　ｉｉｉ．再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠(chǎng)年資的雇員。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。 　?。椋椋缤菊碌诹鶙l規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。 　　Ａ．年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級(jí)。 　　第六條　獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴要求仲裁的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。 　?。拢谐蔬f給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議結(jié)束后１０個(gè)工作日之內(nèi)，向地方工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書(shū)面答復(fù)。 　　Ｄ．雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序。 　　申訴的定義是，某雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭(zhēng)議。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。 　　Ｂ．義務(wù)與責(zé)任 　?。椋椋椋S(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有１２個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。 　　工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)由５人組成，其中１人為主席，３人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。 　?。椋块T(mén)工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。 　　第二條　工會(huì)部門(mén)工人代表 　　Ｃ．安全委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保留。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 　?。椋椋o職如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。 　　第七條　年資的保留和累計(jì) 　?。拢跒榇耸绿岢鰰?shū)面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報(bào)酬。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。 　　i．立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng)； 　?。粒緟f(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話(huà)，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。 　　第三章　紀(jì)律處分 　　第四條　維修工作的轉(zhuǎn)包 　　第三條　公司薪給雇員在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。 　　器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議 　　附件Ｄ 　　第十一章　管理權(quán) 　　第三章　紀(jì)律處分 　　第二章　一般條款 　　第十章　工時(shí)與加班 　　附件Ｃ 　　說(shuō)明文件Ｆ　依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車(chē)、航空和宇航空間 　　本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。 　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。 　?。拢p方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排５個(gè)工作日。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠(chǎng)；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門(mén)工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。 　　公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的５個(gè)工作日內(nèi)，向工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話(huà)。 　　在書(shū)面批評(píng)入檔后１年內(nèi)，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。 　　第三條　因兵役 　　Ｂ．要獲得享受賠償資格的工人必須： 　?。模系谌嗟墓と丝梢赃x擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。 　?。茫绻罁?jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。 　?。椋夤?　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠(chǎng)規(guī)章。 　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。 　?。茫x務(wù)和責(zé)任此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)；如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)