【正文】 美國(guó)某機(jī)械制造公司集體合同（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日） 　　目　　錄 　　第一章　承認(rèn) 　　第二章　一般條款 　　第三章　紀(jì)律處分 　　第四章　請(qǐng)假 　　第五章　安全衛(wèi)生 　　第六章　工會(huì)代表性 　　第七章　申訴與仲裁 　　第八章　年資 　　第九章　年假計(jì)劃 　　第十章　工時(shí)與加班 　　第十一章　管理權(quán) 　　第十二章　協(xié)議之效力 　　第十三章　保障計(jì)劃 　　第十四章　工資 　　第十五章　學(xué)徒期計(jì)劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃 　　附件Ａ 　　附件Ｂ 　　附件Ｃ 　　附件Ｄ 　　第十六章　協(xié)議的終止 　　說(shuō)明文件Ａ 　　說(shuō)明文件Ｂ　獎(jiǎng)金 　　說(shuō)明文件Ｃ 　　說(shuō)明文件Ｄ　按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù) 　　說(shuō)明文件Ｅ　同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書 　　說(shuō)明文件Ｆ　依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車、航空和宇航空間 　　器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議 　　說(shuō)明文件Ｇ　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方 　　說(shuō)明文件Ｈ　牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃 　　說(shuō)明文件Ｉ　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃 　　說(shuō)明 　　本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第１８９６號(hào)地方工會(huì)（以下稱工會(huì)），達(dá)成并于１９９２年５月１日生效。 　　本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。 　　第一章　承認(rèn) 　　公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。 　　第二章　一般條款 　　第一條　付薪日 　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。 　　第二條　體檢 　　公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。 　　第三條　公司薪給雇員 　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外： 　　Ａ．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員； 　　Ｂ．從事遇到困難時(shí)期的必要工作； 　?。茫畯氖滦庐a(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用； 　?。模畯氖卤匾脑囼?yàn)工作； 　?。牛苡?xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。 　　第四條　維修工作的轉(zhuǎn)包 　　Ａ．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外： 　?。椋斜匾鎿Q曠工的工人時(shí)； 　　ｉｉ．有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí)； 　　ｉｉｉ．有必要替換休假的工人時(shí)； 　?。椋觯斜匾鎿Q因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。 　　Ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排５個(gè)工作日。 　　Ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。 　　第五條　非全日制工和臨時(shí)工 　　不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)３個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)３個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)３個(gè)月（包括學(xué)生），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。 　　第三章　紀(jì)律處分 　　第一條　理由 　　除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。 　　第二條　通知 　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。 　　第三條　處分聽(tīng)證會(huì) 　　在工人被送出廠后的４８小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。 　　第四條　聽(tīng)證記錄 　　公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的５個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。 　　第五條　對(duì)處分提出不滿意見(jiàn) 　　如果工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對(duì)解雇提出不滿意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。 　　第六條　書面批評(píng) 　　在書面批評(píng)入檔后１年內(nèi)，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。 　　第七條　試用工 　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。 　　第四章　請(qǐng)假 　　第一條　因私 　　Ａ．在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。 　　Ｂ．超過(guò)３個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。 　　第二條　因工會(huì)事務(wù) 　　根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人；當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)５人。 　　第三條　因兵役 　?。粒緟f(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。 　?。拢畢⒓雍推疥?duì)的工人應(yīng)享受同加入美國(guó)武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。 　　第四條　因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù) 　?。粒绻と吮灰鬄榕銓張F(tuán)提供服務(wù)（包括為大陪審團(tuán)服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬（如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周４０小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。 　?。拢@得享受賠償資格的工人必須： 　　i．立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng)； 　　ii．向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。 　?。茫绻^班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午１２點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。 　　Ｄ．上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。 　　Ｅ．公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí)。 　　第五條　因喪事 　?。粒と酥毕涤H屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受３個(gè)正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。 　?。拢跒榇耸绿岢鰰嫔暾?qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。 　　第六條　因批準(zhǔn)的假期 　　工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。 　　第七條　年資的保留和累計(jì) 　　如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算?！　?　　第八條　獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得 　?。粒碛心曩Y的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。 　?。椋词构と嗽谝粋€(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。 　?。椋椋總€(gè)工作周出全勤的工人可獲得１小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。 　?。拢緫?yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前１周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到４個(gè)或８?jìng)€(gè)小時(shí)休一次。 　?。茫绻罁?jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。 　?。模?jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。 　?。牛绻と艘严碛心曩Y，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假： 　?。椋夤?　?。椋椋o職 　?。椋椋椋诵?　?。椋觯脝T 　　ｖ．死亡 　?。觯椋?qǐng)假６個(gè)月以上 　　第五章　安全衛(wèi)生 　　第一條　安全規(guī)章和規(guī)定 　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。 　　第二條　保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備 　　公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服（如手套）和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)買單核實(shí)的價(jià)格向工人提供２５美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)行檢測(cè)，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。 　　第三條　破損工具 　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 　　第四條　安全委員會(huì) 　?。粒就夤?huì)可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。 　?。拢景踩瘑T會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。 　?。茫踩瘑T會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。 　　第六章　工會(huì)代表性 　　第一條　一般代表性 　　在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。 　　第二條　工會(huì)部門工人代表 　　Ａ．權(quán)限 　　在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見(jiàn)。 　?。拢藬?shù) 　　每５０個(gè)工人或每擁有５０名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有６人。 　?。茫x務(wù)和責(zé)任 　?。椋块T工人代表在作為工會(huì)