【正文】 代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。 　?。椋椋x開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于Ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。 　?。椋椋椋员緟f(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位３個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。 　　第三條　工廠工會委員會單個成員 　　在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。 　?。粒畽嘞?　　工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。 　?。拢藬?　　工廠工會委員會由５人組成，其中１人為主席，３人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有１位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。 　?。茫x務和責任 　?。椋S工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。 　?。椋椋疁蕚潆x開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于Ａ款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。 　?。椋椋椋S工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有１２個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有４個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。 　　第四條　工廠工會委員會 　?。粒畽嘞?　　工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。 　　Ｂ．義務與責任 　　為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。 　　第五條　聯(lián)席會議 　　公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識： 　　Ａ．任何一方至少應在希望舉行會議的前５天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。 　?。拢@些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。 　　第六條　代表的替代 　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。 　　第七條　資格認定 　?。粒S工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的２０天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。 　?。拢蛦T關系部經理應在本協(xié)議生效之日起的２０天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。 　　第八條　工會工時研究代表 　　Ａ．工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過４周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。 　?。拢r研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。 　?。茫r研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條Ｂ款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。 　?。模就庾员緟f(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得３小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過３小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。 　?。牛绻疽压r代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。 　　Ｆ．如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。 　　Ｇ．在挑選替代人時，工會應提交５位工人的名單，這５人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這５人中挑出２個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這２人中選出１人接受培訓。 　　第七章　申訴與仲裁 　　第一條　申訴 　　申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。 　　第二條　申訴程序 　　應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的５天內提出。 　　第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。 　　Ａ．如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后５天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。 　?。拢嘟M長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述Ａ款規(guī)定的接到申訴書之日起５個工作日內對該申訴提出書面答復。 　?。茫魏紊暝V如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后５個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。 　　第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。 　?。粒敬響獣m當的工廠工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按Ｃ款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的５個工作日內，對申訴提出書面答復。 　?。拢魏紊暝V如果在公司代表作出書面答復之日起的５個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。 　?。茫缛魏我詴嫘问竭f交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起５個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。 　　第三步驟－－在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。 　?。粒绻诘诙缴暝V程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后１０個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前３個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。 　?。拢P系部經理應在會議討論申訴后的最多５個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。 　?。茫魏紊暝V如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起１０個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。 　?。模p方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按Ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。 　　第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。 　?。粒绻诘谌匠绦蛲瓿珊筮€存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前５個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。 　?。拢谐蔬f給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后１０個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。 　　Ｃ．所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后１０個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。 　　第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起１０個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后７天內由雇員關系部經理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會派出一個由５名同組成的專家組。雇員關系部經理和／或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去２人。要求仲裁的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。 　　第三條　協(xié)議的約束力 　　工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。 　　第四條　時限 　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。 　　第五條　國際代表的調查 　　國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員關系部經理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。 　　第六條　獎勵工資標準引起的申訴 　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條Ｉ、Ｊ、Ｋ款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開始予以處理。 　　第八章　年資 　　第一條　年資的確定 　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。 　　第二條　定義 　?。粒曩Y一詞是指工人根據連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。 　?。拢菊略谏婕肮と藭r使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。 　　第三條　試用期 　　工人最近一次連續(xù)工作的頭３個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。 　　第四條　建立年資名錄 　　Ａ．工廠年資 　　根據已經建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。 　　Ｂ．部門年資 　?。椋泄と硕紤鶕块T年資來確定工廠年資。 　?。椋椋缤菊碌诹鶙l規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。 　?。椋椋椋虺狈ぷ鞅慌R時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。 　　ｉｖ．按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿３個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇