【正文】 等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。 　?。拢藬?shù)在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。 　?。粒S工會(huì)委員會(huì)的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。 　　Ａ．工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過４周的培訓(xùn)。 　　Ｃ．工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條Ｂ款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。 　　Ｅ．如果公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。 　　第一條　申訴 　　第一步驟－－在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)行。 　　第二步驟－－在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。 　　Ｃ．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之日起１０個(gè)工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組名單中劃去２人。 　　工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。 　　第二條　定義試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。 　?。觯芯哂心曩Y的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因某些特殊原因被中斷了的年資。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。 　?。拢鶕?jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條Ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。 　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起５個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。 　　Ｃ．如果他在被工廠臨時(shí)解雇（也就是從工資名單上被暫時(shí)除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知１０天以內(nèi)不到崗報(bào)到的話，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞?　?。拢魏卧诒緟f(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后４年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述Ａ款所規(guī)定的工人的權(quán)利。 　?。拢馇闆r：雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。公司應(yīng)從申請(qǐng)檔案中挑選合格者，如果合格者超過１人，將按下列程序從中挑選： 　　Ｇ．決定通過這種程序填補(bǔ)空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期結(jié)束和下個(gè)付薪期開始時(shí)，被正式調(diào)入空缺的新崗位。 　　Ｂ．如果沒有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì)，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。 　　第十四條　年資名錄 　?。拢鶕?jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)６個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。 　?。茫谀晷菁佼?dāng)年工作在５００小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇。 　　第四條　三周 　?。椋椋椋恍莘ǘü?jié)假日所獲得的收入。 　?。觯椋椋鶕?jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。 　　第七條　在取得資格日期以前終止工作如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。 　　如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見。 　?。拢谄渌矫婧细竦乃泄と硕紝⒌玫桨ㄝ啺嗒?jiǎng)金在內(nèi)的８小時(shí)工資。 　　第十章　工時(shí)與加班 　?。拢畬?duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。 　?。疲魏尾块T若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。 　　先烈紀(jì)念日 　　須按下列條件執(zhí)行： 　?。椋觯菽昙佟４送?，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款 　　公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多１０分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。 　　下午３：３０到午夜１２：００，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　間。 　　第八條　清掃時(shí)間 　　在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。 　　如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。但保險(xiǎn)金須在他應(yīng)支付的那個(gè)月的第一天之前支付。 　　Ｅ．由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，工人在其享受傷殘保險(xiǎn)期間不須交納任何費(fèi)用，但不得超過２６周。 　　第二條　集體人壽保險(xiǎn) 　?。模ぷ鳎赌昊颍赌暌陨?　?。拢魏瓮瓿稍囉闷诘墓蛦T都有資格加入喪失工作能力保險(xiǎn)，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險(xiǎn)將自他加入之日起生效。 　　第五條　醫(yī)藥處方計(jì)劃對(duì)于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進(jìn)行。 　　第三條　生活費(fèi)津貼 　?。矗保担浮　　　　　　　　。矗保叮啊　　　　　　　　。叮保埃?　　４２３．０　　　　　　　　?。矗玻常病　　　　　　　　。叮保梗?　　４３０．２　　　　　　　　?。矗常埃础　　　　　　　　。叮玻福?　　（ｉｖ）以上所述的生活費(fèi)津貼將按照上述第三條Ａ款規(guī)定實(shí)施。 　?。茫畬?shí)行計(jì)件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項(xiàng)操作的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請(qǐng)班組長(zhǎng)注意；同時(shí)還可以記錄他操作的開始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。 　?。龋畬?duì)工人造成的次品實(shí)行扣除報(bào)酬的辦法： 　　第九條　非計(jì)件工時(shí)的工資支付 　　ｉ．返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。 　?。牛惺褂眯虏考M(jìn)行的操作都被視為新操作，新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進(jìn)行的操作與使用老部件進(jìn)行的操作相同。 　?。剩俨萌说臋?quán)限只限于對(duì)以下問題作出裁決： 　　第十二條　日工作記錄在晚上１０時(shí)以后和次日凌晨４時(shí)以前任何時(shí)候開始的“班次”則應(yīng)被認(rèn)定為第三班。 　　電工 　?。粒幢居?jì)劃應(yīng)從合格的申請(qǐng)者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。 　?。粒鶕?jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類：當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)３０美分的津貼也不再適用。 　　Ｋ．除根據(jù)上述Ｆ款第１和第２項(xiàng)提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出： 　?。椋m正計(jì)件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計(jì)算造成的差錯(cuò)。 　　第十一條　計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。如果班組長(zhǎng)允許雇員進(jìn)行這項(xiàng)工作，那么，這項(xiàng)工作的開始和結(jié)束時(shí)間應(yīng)該在雇員的每日工時(shí)報(bào)告上注明并由班組長(zhǎng)予以證明。 　　Ｃ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機(jī)器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)６分鐘或６分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。對(duì)于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。如果班組長(zhǎng)已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項(xiàng)工作，那么，從雇員通知班組長(zhǎng)到故障排除這段時(shí)間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報(bào)酬，除非為這種臨時(shí)出現(xiàn)的故障情況確立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　說明文件Ｄ所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃及其該計(jì)劃中的部分計(jì)劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。 　?。ǎ觯椋┍M管由于后來勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。 　?。矗常常浮　　　　　　　　。矗常矗啊　　　　　　　　。叮常玻?　?。矗玻叮丁　　　　　　　　。矗玻叮浮　　　　　　　　。叮玻常?　　４１９．４　　　　　　　　?。矗保梗丁　　　　　　　　。叮保矗?　　以勞工統(tǒng)計(jì)局公布的上述３個(gè)日歷月份消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，如果該指數(shù)（以１９６７年的指數(shù)為１００）每增加或降低０．９，那么津貼就應(yīng)是第二條所述的工資率的０．１１％，見下表： 　　如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請(qǐng)加入工人補(bǔ)償計(jì)劃，公司將支付每天３５美元的補(bǔ)償金，最多支付３天。每年的第一個(gè)確定日期是１月１日。 　?。椋椋疾〉牡冢柑?； 　?。粒畾垙U大額賠償金； 　　Ｂ．工作２年但不滿４年 　?。茫と吮ｋU(xiǎn)將因工人就業(yè)終止而終止。 　　第一條　集體醫(yī)療保險(xiǎn) 　　雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”。 　　根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計(jì)劃和操作工廠經(jīng)營(yíng)權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計(jì)劃?rùn)?quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購(gòu)買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。 　　ｉ．第一班 　?。模绻ǘü莨?jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日）。 　　ｉｉ．由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病。 　?。椋绻麄兪欠侨罩乒?、臨時(shí)工或試用工；以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。 　　感恩節(jié)后的第一日 　　第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件 　?。模畬?duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間，如果有的話，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。 　?。拢x額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。 　　對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。 　?。椋蚴スべY收入而獲得的疾病和事故福利金。 　?。觯幢菊碌谑龡l規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。 　?。椋魏为?jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi)。 　　自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的８％計(jì)算。 　?。粒聪旅娴囊?guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。 　　第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán) 　　第十三條　殘疾雇員但是，如果空缺仍然存在，且在２個(gè)月以后仍未能填補(bǔ)，將須重新張榜公布此職位空缺消息。 　?。牛魏卧诂F(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請(qǐng)求其工段長(zhǎng)將其派往空缺的職位工作。 　?。椋椋鶕?jù)公司的準(zhǔn)確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。 　　Ａ．如果他辭職的話－－不管是（１）通知公司，還是（２）在沒有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工３個(gè)工作日。如果某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。 　　第六條　暫時(shí)解雇 　?。粒诠蛦T被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問題。 　?。椋椋椋虺狈ぷ鞅慌R時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長(zhǎng)期的工廠年資。 　　根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。 　　第八章　年資應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過簽名的裁決書副本。 　　第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。 　　第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和／或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行。 　?。粒绻诘诙缴暝V程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復(fù)后１０個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前３個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說明。 　　應(yīng)努力通過申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來解決申訴問題。 　　Ｇ．在挑選替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交５位工人的名單，這５人必須符合公司規(guī)定的資格要求。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過３