【正文】 小時工資率計算，以每周40小時為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬〕與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天〔節(jié)假日除外〕，提供此服務(wù)時不得支付此賠償。B．參加和平隊的工人應(yīng)享受同加入_____武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。B．超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會提供請假條副本。第四章?請假第一條?因私A．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。第六條?書面批評在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第四條?聽證記錄第五條?對處分提出不滿意見如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。第二條?通知在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。如果臨時工的雇傭期超過3個月〔包括學(xué)生〕，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第五條?非全日制工和臨時工不得雇傭非全日制工人和臨時工來達(dá)到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。B．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。第三條?公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：A．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；B．從事遇到困難時期的必要工作；C．從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；D．從事必要的試驗工作；E．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00〔中午〕之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。第二章?一般條款第一條?付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。第一章?承認(rèn)公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。文檔格式為word版——可編輯、可修改美國某機械制造公司集體合同常用版模板（標(biāo)準(zhǔn)版合同模板）甲 方：**單位或個人乙 方：**單位或個人 簽訂日期： **年**月**日 簽訂地點： **省**市**地 美國某機械制造公司集體合同常用版模板目錄第一章?承認(rèn)第二章?一般條款第三章?紀(jì)律處分第四章?請假第五章?安全衛(wèi)生第六章?工會代表性第七章?申訴與_____第八章?年資第九章?年假計劃第十章?工時與加班第十一章?管理權(quán)第十二章?協(xié)議之效力第十三章?保障計劃第十四章?工資第十五章?學(xué)徒期計劃?學(xué)徒和培訓(xùn)計劃附件A附件B附件C附件D第十六章?協(xié)議的終止說明文件A說明文件B?獎金說明文件C說明文件D?按小時計算的計件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說明文件E?同意從工資中扣除工會會費授權(quán)書說明文件F?依阿華州達(dá)文波特某機械制造公司與_____汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會修改退休_____金計劃的協(xié)議說明文件G?住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說明文件H?牙齒_____計劃說明文件I?住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃說明本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達(dá)文XX的工廠〔以下稱公司〕，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_____汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第1896號地方工會〔以下稱工會〕，達(dá)成并于1992年5月1日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的他或她或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。第二條?體檢公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第四條?維修工作的轉(zhuǎn)包A．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：I．有必要替換曠工的工人時；II．有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時；III．有必要替換休假的工人時；IV．有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。C．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個月。第三章?紀(jì)律處分第一條?理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤ο碛心曩Y的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。當(dāng)然，這種會議不