機械制造企業(yè)集體合同(下)-展示頁
2024-12-16 23:27本頁面
【正文】 本協(xié)議另有規(guī)定。 第五條 標準工時獎勵計劃 說明文件D所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標準是依據(jù)操作標準確立的。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。 （f）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。機械制造企業(yè)集體合同(下) 為了建立合作關系，自然要規(guī)定好雙方的權利與義務，這是很重要的，《機械制造企業(yè)集體合同(下)》是我為大家整理的文章，歡迎進行查看，希望幫助到大家。 （e）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。 （g）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎實行，除非雙方同意采用其他方法。 第四條 新工作崗位分類 在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。 第六條 職業(yè)工資率 按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。這種保證收入相當于對當天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。在此基礎之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。如果班組長已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標準。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應得到不低于保證工資率的報酬。對于返工時間，應支付不低于保證工資的報酬。 G．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內(nèi)他應得到不少于保證工資的報酬。 H．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法： （a）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。對于造成所有其他次品的責任由公司承擔。 B．當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。 C．當實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。 第九條 非計件工時的工資支付 A．對計件工的所有非計件時間，將以適當?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。 C．在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面F
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1