【正文】 　?。牛疽罁?jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時間。 　　i．立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長； 　　Ａ．如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)（包括為大陪審團(tuán)服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周４０小時為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務(wù)時不得支付此賠償。 　?。拢畢⒓雍推疥牭墓と藨?yīng)享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。 　　Ａ．本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。 　　根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請假：當(dāng)選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當(dāng)選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會代表。 　　Ａ．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。 　　第四章　請假 　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。 　　第六條　書面批評如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。 　　第五條　對處分提出不滿意見對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。 　　第四條　聽證記錄工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。 　　在工人被送出廠后的４８小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。 　　第二條　通知 　　除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。 　　第三章　紀(jì)律處分如果臨時工的雇傭期超過３個月（包括學(xué)生），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。 　　不得雇傭非全日制工人和臨時工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。 　?。椋椋椋斜匾鎿Q休假的工人時； 　?。椋斜匾鎿Q曠工的工人時； 　　第四條　維修工作的轉(zhuǎn)包 　?。牛苡?xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。 　?。茫畯氖滦庐a(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用； 　　Ａ．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員； 　　第三條　公司薪給雇員 　　公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。 　　第一條　付薪日 　　公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。 　　說明 　　說明文件Ｈ　牙齒保險計劃 　　器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議 　　說明文件Ｅ　同意從工資中扣除工會會費(fèi)授權(quán)書 　　說明文件Ｃ 　　說明文件Ａ 　　附件Ｄ 　　附件Ｂ 　　第十五章　學(xué)徒期計劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計劃 　　第十三章　保障計劃 　　第十一章　管理權(quán) 　　第九章　年假計劃 　　第七章　申訴與仲裁 　　第五章　安全衛(wèi)生 　　第三章　紀(jì)律處分 　　第一章　承認(rèn)美國某機(jī)械制造公司集體合同（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日） 　　目　　錄 　　第二章　一般條款 　　第四章　請假 　　第六章　工會代表性 　　第八章　年資 　　第十章　工時與加班 　　第十二章　協(xié)議之效力 　　第十四章　工資 　　附件Ａ 　　附件Ｃ 　　第十六章　協(xié)議的終止 　　說明文件Ｂ　獎金 　　說明文件Ｄ　按小時計算的計件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù) 　　說明文件Ｆ　依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間 　　說明文件Ｇ　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方 　　說明文件Ｉ　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃 　　本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第１８９６號地方工會（以下稱工會），達(dá)成并于１９９２年５月１日生效。 　　本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。 　　第一章　承認(rèn)這些工人包括：檢查員、班組長、儲運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。 　　第二章　一般條款 　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。 　　第二條　體檢 　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外： 　　Ｂ．從事遇到困難時期的必要工作； 　　Ｄ．從事必要的試驗工作； 　?。粒灰性O(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外： 　?。椋椋斜匾鎿Q已獲準(zhǔn)請假的工人時； 　?。椋觯斜匾鎿Q因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時。 　?。拢p方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排５個工作日。 　　Ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。 　　第五條　非全日制工和臨時工臨時工只能短時雇傭，時間不得超過３個月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)３個月。 　　第一條　理由 　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。 　　第三條　處分聽證會該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。 　　公司應(yīng)在聽證會之日起的５個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。 　　如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)行。 　　在書面批評入檔后１年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。 　　第七條　試用工 　　第一條　因私在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計計算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。 　?。拢^３個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會提供請假條副本。 　　第二條　因工會事務(wù)雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過５人。 　　第三條　因兵役本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。 　　第四條　因為陪審團(tuán)提供服務(wù) 　?。拢@得享受賠償資格的工人必須： 　　ii．向工長提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。 　?。茫绻^班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時間的工作。如果該工人中午１２點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無須再回崗位工作。 　?。模系谌嗟墓と丝梢赃x擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個班次。 　?。粒と酥毕涤H屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受３個正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。計時工的報酬應(yīng)按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。 　　工人將批準(zhǔn)的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。 　　如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計計算。 　　第八條　獎勵工時的獲得這些活動包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。 　?。椋椋總€工作周出全勤的工人可獲得１小時獎勵工時。 　?。拢緫?yīng)對獎勵工時安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。獎勵工時可以累計到４個或８個小時休一次。 　　Ｃ．如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進(jìn)行限制。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。 　?。椋夤?　　ｉｉｉ．退休 　?。觯劳?　　第五章　安全衛(wèi)生 　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。 　　第二條　保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實(shí)的價格向工人提供２５美元的補(bǔ)償。 　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。 　　Ａ．公司同意工會可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會成員。 　　Ｂ．公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。 　　第六章　工會代表性 　　在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。 　?。粒畽?quán)限 　　每５０個工人或每擁有５０名工人的部門應(yīng)設(shè)一個部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有６人。 　　Ｃ．義務(wù)和責(zé)任但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可離開崗位。 　?。椋椋x開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。此時間的補(bǔ)償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。 　　第三條　工廠工會委員會單個成員 　　工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會委員會的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。 　　Ｂ．人數(shù) 　?。椋S工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責(zé)任時，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。 　?。椋椋疁?zhǔn)備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應(yīng)允許其有４個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責(zé)任。 　?。粒畽?quán)限 　　為了實(shí)現(xiàn)工廠工會委員會的目標(biāo)，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。 　　第五條　聯(lián)席會議雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達(dá)成如下共識：在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。 　?。拢@些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。 　　第六條　代表的替代 　?。粒S工會委員會的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。 　?。拢蛦T關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。 　?。粒?yīng)派一位工會工時研究代表接收公司進(jìn)行的為時不超過４周的培訓(xùn)。當(dāng)因永久性獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。應(yīng)盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。 　?。茫r研究代表在任何情況下都不得參與制定新的