【導(dǎo)讀】功能設(shè)置、職位說明書。副總裁副總裁財務(wù)總監(jiān)副總裁。負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動等事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司人員業(yè)績評估、激勵、日?？记?。負(fù)責(zé)公司員工社會保險,撫恤及各項福利工作。參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析。負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品及非生產(chǎn)性設(shè)備設(shè)施的采購和管理工作。勞動保護(hù)用品的物資采購工作及辦公文具、辦公設(shè)備的采購和管理。物業(yè)管理及安全保衛(wèi)工作的管理。審查公司重大合同的簽定，并監(jiān)督其執(zhí)行。解決公司相關(guān)民事法律糾紛。完成總裁與副總裁下達(dá)的任務(wù)。計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。負(fù)責(zé)公司融資管理并接受授權(quán)辦理融資事務(wù),開展同各金融機(jī)構(gòu)的公關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司財務(wù)風(fēng)險管理。擬訂技術(shù)專家委員會名單，組織科研以及項目評審的專家委員會，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其日常工作。主持外部技術(shù)引進(jìn)、外部開發(fā)及合作開發(fā)的一系列工作。處理技術(shù)中心與公司各部門之間的日常管理

　　

【正文】 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 技術(shù)管理辦公室經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 質(zhì)量管理 ?負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制訂，中試、生產(chǎn)工藝的方案及標(biāo)準(zhǔn)制訂 ?負(fù)責(zé)編制物料清單，制訂其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ?負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的管理 ?與技術(shù)開發(fā)部共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作 產(chǎn)品放大 ?負(fù)責(zé)產(chǎn)品從小試，中試到生產(chǎn)的工作銜接 ?負(fù)責(zé)與生產(chǎn)技術(shù)部門的聯(lián)系工作 ?主持產(chǎn)品生產(chǎn)線的設(shè)計，試車，改擴(kuò)建等工作 管理技術(shù)管理辦公室 ?主持技術(shù)管理辦公室有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂技術(shù)管理辦公室年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂技術(shù)管理辦公室人員配置及職位說明書 職位說明書（討論稿） 64 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)對技術(shù)中心各部門實驗、中試設(shè)備及計量器具的管理工作 ?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對技術(shù)管理辦公室人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)專科以上學(xué)歷， 3年以上 行政方面工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 65 職務(wù)名稱： 納米材料研究所經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 納米研究所經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 納米材料的研制與開發(fā)： ?配合技術(shù)中心主任完成納米材料研究所科研計劃的擬訂工作，經(jīng)審批后對科研計劃進(jìn)行分配 ?主持納米材料的可行性研究工作 ?對納米材料從研發(fā)到進(jìn)入實驗基地小規(guī)模投產(chǎn)的指導(dǎo) ?聯(lián)合工作站，共同完成納米材料研究工作 ?主持納米材料研制，小規(guī)模投產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作 ?與辦公室共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作 與其他技術(shù)部門溝通 ?配合營銷中心組成技術(shù)支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣工作 管理技術(shù)開發(fā)部 ?負(fù)責(zé)對下屬實驗室，檢測室的管理工作 ?負(fù)責(zé)對下屬研究員與實驗員進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)與科研任務(wù)的分配 ?主持納米材料研究所有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂納米材料研究所年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 職位說明書（討論稿） 66 ?擬訂納米材料研究所人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對納米材料研究所人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 67 職務(wù)名稱： 多功能中試廠經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 多功能中試廠經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 新產(chǎn)品的中試 ?主持中試廠作業(yè)計劃的制訂 ?主持新產(chǎn)品的中試管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作 ?完成部門后勤供應(yīng)工作 ?負(fù)責(zé)中試廠設(shè)備的維修及安全管理 ?主持中試廠的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作 管理多功能中試廠 ?主持中試廠有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂中試廠年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂中試廠人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?主持中試廠制造成本分析及計劃 ?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 職位說明書（討論稿） 68 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對多功能中試廠人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，受過 ISO9000培訓(xùn)。 職位說明書（討論稿） 69 職務(wù)名稱： 采購部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 采購部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 完成各項物資的采購任務(wù) ?主持采購預(yù)測工作 ?完成生產(chǎn)及科研部門下達(dá)的采購任務(wù)，向下屬人員進(jìn)行分配 ?負(fù)責(zé)采購物資質(zhì)量、數(shù)量和到貨時間的控制 ?根據(jù)市場價格訂出生產(chǎn)及產(chǎn)品開發(fā)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等的浮動采購價格上限 供應(yīng)商的管理 ?主持供應(yīng)商評審，并負(fù)責(zé)供應(yīng)商檔案的建立與更新 ?確定核心供應(yīng)商，并維持與其穩(wěn)定的供貨關(guān)系 ?挖掘在供貨量，及時性，價格，質(zhì)量，信譽(yù)等更有競爭力的供貨商 ?了解國內(nèi)供貨市場的最新動態(tài) 管理采購部 ?主持采購部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂采購部年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂采購部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 職位說明書（討論稿） 70 ?擬訂采購部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?主持采購成本分析與控制 ?組織采購市場信息收集和分析 ?負(fù)責(zé)采購合同管理 ?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對采購部人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，出色的交際能力及談判能力。 職位說明書（討論稿） 71 職務(wù)名稱： 儲運(yùn)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 儲運(yùn)部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 運(yùn)輸工作及管理 ?配合三大中心，完成原材料，設(shè)備，產(chǎn)品等的運(yùn)輸任務(wù) ?主持?jǐn)M定運(yùn)輸費(fèi)用預(yù)算 ?主持運(yùn)輸成本分析及控制 ?負(fù)責(zé)生產(chǎn)性運(yùn)輸車輛的管理 倉儲 ?負(fù)責(zé)原材料及成品的入庫的外觀和數(shù)量的驗收工作 ?發(fā)出產(chǎn)品進(jìn)出貨指令 ?負(fù)責(zé)原材料及產(chǎn)品倉儲工作，并擬定庫存規(guī)劃，負(fù)責(zé)工作和庫房安全工作 ?主持?jǐn)M定倉儲費(fèi)用預(yù)算 ?主持庫存成本分析及控制 職位說明書（討論稿） 72 管理儲運(yùn)部 ?主持儲運(yùn)部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂儲運(yùn)部年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂儲運(yùn)部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對儲運(yùn)部人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學(xué)專科以上學(xué)歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 73 職務(wù)名稱： 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)及工藝問題及相應(yīng)的改造 ?參與工藝方案和產(chǎn)品開發(fā)計劃的擬定 ?生產(chǎn)工藝管理，包括工藝改造等等 ?解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備、工藝及技術(shù)問題 ?對生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題負(fù)責(zé)召集技術(shù)中心或?qū)＜倚〗M，討論解決方案 管理生產(chǎn)技術(shù)部 ?主持生產(chǎn)技術(shù)部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂生產(chǎn)技術(shù)部年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂生產(chǎn)技術(shù)部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 職位說明書（討論稿） 74 其它 ?負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量的控制 ?主持生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)與更新改造管理，以及生產(chǎn)用設(shè)備實物形態(tài)的管理 ?主持產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工藝信息反饋的收集整理 ?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對生產(chǎn)技術(shù)部人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 75 職務(wù)名稱： 分公司經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 分公司經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 產(chǎn)品的生產(chǎn) ?負(fù)責(zé)分公司作業(yè)計劃的擬定 ?主持生產(chǎn)現(xiàn)場員工及生產(chǎn)的管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作 ?執(zhí)行產(chǎn)能的分配，人員的調(diào)配工作 ?完成部門后勤供應(yīng)工作，保持與采購部，儲運(yùn)部的密切溝通 ?負(fù)責(zé)分公司設(shè)備的維修保養(yǎng)及安全工作 ?主持分公司的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作 管理分公司 ?主持分公司有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂分公司年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂分公司人員配置及職位說明書 職位說明書（討論稿） 76 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?主持分公司制造成本分析及控制 ?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對分公司人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗， 1年以上的生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。經(jīng)過 ISO9000培訓(xùn)，有較強(qiáng)的員工管理能力。 職位說明書（討論稿） 77 職務(wù)名稱： 市場部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 市場 部經(jīng)理在營銷中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 公司策略擬定與建議 ?擬訂公司市場計劃，及客戶政策 ?主持?jǐn)M定產(chǎn)品的價格以及產(chǎn)品的銷售渠道策略 ?負(fù)責(zé)公司的銷售渠道的建立 ?協(xié)助營銷部主任進(jìn)行公司營銷狀況的分析 ?參與擬定產(chǎn)品開發(fā)研制，改造計劃 市場研究 ?負(fù)責(zé)公司待開發(fā)新產(chǎn)品的市場分析，行業(yè)分析，為其可行性報告的制訂提供相關(guān)的市場信息 ?跟蹤了解相關(guān)的政策與法律法規(guī) ?對廣告商、代理商的調(diào)查工作，以及負(fù)責(zé)市場調(diào)研及促銷方案的擬定 職位說明書（討論稿） 78 管理市場部 ?主持市場部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂市場部年度、季度、月度工作計劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂市場部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)營銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬營銷中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對市場部人員進(jìn)行管理，對區(qū)域機(jī)構(gòu)有一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限 任職資格 ： 總裁任命。 大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的市場分析能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 79 職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 銷售部經(jīng)理在營銷中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 公司策略擬定與建議 ?主持銷售計劃和方案的擬定，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?主持銷售市場信息的收集、整理及分析 ?主持客戶發(fā)展與維護(hù)工作，參與擬定客戶政策，主持客戶檔案的建立與管理，組織客戶評審工作 售前服務(wù) ?負(fù)責(zé)售前技術(shù)咨詢，以及開發(fā)新客戶時的技術(shù)支持 ?成立技術(shù)支持小組，配合區(qū)域推