【導讀】功能設置、職位說明書。副總裁副總裁財務總監(jiān)副總裁。負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動等事務。負責公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。負責公司人員業(yè)績評估、激勵、日?？记凇Ｘ撠煿締T工社會保險,撫恤及各項福利工作。參與公司的組織結(jié)構(gòu)設計與調(diào)整，負責公司崗位設計與崗位分析。負責公司辦公用品、低值易耗品及非生產(chǎn)性設備設施的采購和管理工作。勞動保護用品的物資采購工作及辦公文具、辦公設備的采購和管理。物業(yè)管理及安全保衛(wèi)工作的管理。審查公司重大合同的簽定，并監(jiān)督其執(zhí)行。解決公司相關(guān)民事法律糾紛。完成總裁與副總裁下達的任務。計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理。負責公司融資管理并接受授權(quán)辦理融資事務,開展同各金融機構(gòu)的公關(guān)工作。負責公司財務風險管理。擬訂技術(shù)專家委員會名單，組織科研以及項目評審的專家委員會，并負責協(xié)調(diào)其日常工作。主持外部技術(shù)引進、外部開發(fā)及合作開發(fā)的一系列工作。處理技術(shù)中心與公司各部門之間的日常管理

　　

【正文】 職務代碼： 職責： 技術(shù)管理辦公室經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 質(zhì)量管理 ?負責產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂，中試、生產(chǎn)工藝的方案及標準制訂 ?負責編制物料清單，制訂其質(zhì)量標準 ?負責質(zhì)量保證體系的管理 ?與技術(shù)開發(fā)部共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標準化管理工作 產(chǎn)品放大 ?負責產(chǎn)品從小試，中試到生產(chǎn)的工作銜接 ?負責與生產(chǎn)技術(shù)部門的聯(lián)系工作 ?主持產(chǎn)品生產(chǎn)線的設計，試車，改擴建等工作 管理技術(shù)管理辦公室 ?主持技術(shù)管理辦公室有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂技術(shù)管理辦公室年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂技術(shù)管理辦公室人員配置及職位說明書 職位說明書（討論稿） 64 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?負責對技術(shù)中心各部門實驗、中試設備及計量器具的管理工作 ?完成負責技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對技術(shù)管理辦公室人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。大學?？埔陨蠈W歷， 3年以上 行政方面工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 65 職務名稱： 納米材料研究所經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 納米研究所經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 納米材料的研制與開發(fā)： ?配合技術(shù)中心主任完成納米材料研究所科研計劃的擬訂工作，經(jīng)審批后對科研計劃進行分配 ?主持納米材料的可行性研究工作 ?對納米材料從研發(fā)到進入實驗基地小規(guī)模投產(chǎn)的指導 ?聯(lián)合工作站，共同完成納米材料研究工作 ?主持納米材料研制，小規(guī)模投產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作 ?與辦公室共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標準化管理工作 與其他技術(shù)部門溝通 ?配合營銷中心組成技術(shù)支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣工作 管理技術(shù)開發(fā)部 ?負責對下屬實驗室，檢測室的管理工作 ?負責對下屬研究員與實驗員進行管理、協(xié)調(diào)與科研任務的分配 ?主持納米材料研究所有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂納米材料研究所年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 職位說明書（討論稿） 66 ?擬訂納米材料研究所人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對納米材料研究所人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。大學本科以上學歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 67 職務名稱： 多功能中試廠經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 多功能中試廠經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 新產(chǎn)品的中試 ?主持中試廠作業(yè)計劃的制訂 ?主持新產(chǎn)品的中試管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作 ?完成部門后勤供應工作 ?負責中試廠設備的維修及安全管理 ?主持中試廠的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作 管理多功能中試廠 ?主持中試廠有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂中試廠年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂中試廠人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?主持中試廠制造成本分析及計劃 ?完成負責技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 職位說明書（討論稿） 68 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對多功能中試廠人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力，受過 ISO9000培訓。 職位說明書（討論稿） 69 職務名稱： 采購部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 采購部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 完成各項物資的采購任務 ?主持采購預測工作 ?完成生產(chǎn)及科研部門下達的采購任務，向下屬人員進行分配 ?負責采購物資質(zhì)量、數(shù)量和到貨時間的控制 ?根據(jù)市場價格訂出生產(chǎn)及產(chǎn)品開發(fā)所需原材料、輔料、設備、配件等的浮動采購價格上限 供應商的管理 ?主持供應商評審，并負責供應商檔案的建立與更新 ?確定核心供應商，并維持與其穩(wěn)定的供貨關(guān)系 ?挖掘在供貨量，及時性，價格，質(zhì)量，信譽等更有競爭力的供貨商 ?了解國內(nèi)供貨市場的最新動態(tài) 管理采購部 ?主持采購部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂采購部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂采購部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 職位說明書（討論稿） 70 ?擬訂采購部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?主持采購成本分析與控制 ?組織采購市場信息收集和分析 ?負責采購合同管理 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對采購部人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學?？埔陨蠈W歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，出色的交際能力及談判能力。 職位說明書（討論稿） 71 職務名稱： 儲運部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 儲運部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 運輸工作及管理 ?配合三大中心，完成原材料，設備，產(chǎn)品等的運輸任務 ?主持擬定運輸費用預算 ?主持運輸成本分析及控制 ?負責生產(chǎn)性運輸車輛的管理 倉儲 ?負責原材料及成品的入庫的外觀和數(shù)量的驗收工作 ?發(fā)出產(chǎn)品進出貨指令 ?負責原材料及產(chǎn)品倉儲工作，并擬定庫存規(guī)劃，負責工作和庫房安全工作 ?主持擬定倉儲費用預算 ?主持庫存成本分析及控制 職位說明書（討論稿） 72 管理儲運部 ?主持儲運部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂儲運部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂儲運部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對儲運部人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學?？埔陨蠈W歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 73 職務名稱： 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)及工藝問題及相應的改造 ?參與工藝方案和產(chǎn)品開發(fā)計劃的擬定 ?生產(chǎn)工藝管理，包括工藝改造等等 ?解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設備、工藝及技術(shù)問題 ?對生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題負責召集技術(shù)中心或?qū)＜倚〗M，討論解決方案 管理生產(chǎn)技術(shù)部 ?主持生產(chǎn)技術(shù)部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂生產(chǎn)技術(shù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂生產(chǎn)技術(shù)部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 職位說明書（討論稿） 74 其它 ?負責生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量的控制 ?主持生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)與更新改造管理，以及生產(chǎn)用設備實物形態(tài)的管理 ?主持產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工藝信息反饋的收集整理 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對生產(chǎn)技術(shù)部人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學本科以上學歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 75 職務名稱： 分公司經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 分公司經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 產(chǎn)品的生產(chǎn) ?負責分公司作業(yè)計劃的擬定 ?主持生產(chǎn)現(xiàn)場員工及生產(chǎn)的管理工作，包括作業(yè)時間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗及質(zhì)檢工作 ?執(zhí)行產(chǎn)能的分配，人員的調(diào)配工作 ?完成部門后勤供應工作，保持與采購部，儲運部的密切溝通 ?負責分公司設備的維修保養(yǎng)及安全工作 ?主持分公司的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲安全管理工作 管理分公司 ?主持分公司有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂分公司年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂分公司人員配置及職位說明書 職位說明書（討論稿） 76 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?主持分公司制造成本分析及控制 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對分公司人員進行管理 任職資格 ： 總裁任命。 大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗， 1年以上的生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。經(jīng)過 ISO9000培訓，有較強的員工管理能力。 職位說明書（討論稿） 77 職務名稱： 市場部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 市場 部經(jīng)理在營銷中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 公司策略擬定與建議 ?擬訂公司市場計劃，及客戶政策 ?主持擬定產(chǎn)品的價格以及產(chǎn)品的銷售渠道策略 ?負責公司的銷售渠道的建立 ?協(xié)助營銷部主任進行公司營銷狀況的分析 ?參與擬定產(chǎn)品開發(fā)研制，改造計劃 市場研究 ?負責公司待開發(fā)新產(chǎn)品的市場分析，行業(yè)分析，為其可行性報告的制訂提供相關(guān)的市場信息 ?跟蹤了解相關(guān)的政策與法律法規(guī) ?對廣告商、代理商的調(diào)查工作，以及負責市場調(diào)研及促銷方案的擬定 職位說明書（討論稿） 78 管理市場部 ?主持市場部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂市場部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂市場部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責營銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬營銷中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對市場部人員進行管理，對區(qū)域機構(gòu)有一定的領(lǐng)導權(quán)限 任職資格 ： 總裁任命。 大學本科以上學歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的市場分析能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 79 職務名稱： 銷售部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 銷售部經(jīng)理在營銷中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 公司策略擬定與建議 ?主持銷售計劃和方案的擬定，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?主持銷售市場信息的收集、整理及分析 ?主持客戶發(fā)展與維護工作，參與擬定客戶政策，主持客戶檔案的建立與管理，組織客戶評審工作 售前服務 ?負責售前技術(shù)咨詢，以及開發(fā)新客戶時的技術(shù)支持 ?成立技術(shù)支持小組，配合區(qū)域推