【正文】 職位說明書（討論稿） 79 職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 銷售部經(jīng)理在營銷中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 公司策略擬定與建議 ?主持銷售計劃和方案的擬定，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?主持銷售市場信息的收集、整理及分析 ?主持客戶發(fā)展與維護工作，參與擬定客戶政策，主持客戶檔案的建立與管理，組織客戶評審工作 售前服務(wù) ?負責售前技術(shù)咨詢，以及開發(fā)新客戶時的技術(shù)支持 ?成立技術(shù)支持小組，配合區(qū)域推。 職位說明書（討論稿） 77 職務(wù)名稱： 市場部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 市場 部經(jīng)理在營銷中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 公司策略擬定與建議 ?擬訂公司市場計劃，及客戶政策 ?主持擬定產(chǎn)品的價格以及產(chǎn)品的銷售渠道策略 ?負責公司的銷售渠道的建立 ?協(xié)助營銷部主任進行公司營銷狀況的分析 ?參與擬定產(chǎn)品開發(fā)研制，改造計劃 市場研究 ?負責公司待開發(fā)新產(chǎn)品的市場分析，行業(yè)分析，為其可行性報告的制訂提供相關(guān)的市場信息 ?跟蹤了解相關(guān)的政策與法律法規(guī) ?對廣告商、代理商的調(diào)查工作，以及負責市場調(diào)研及促銷方案的擬定 職位說明書（討論稿） 78 管理市場部 ?主持市場部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂市場部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂市場部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責營銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬營銷中心主任，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對市場部人員進行管理，對區(qū)域機構(gòu)有一定的領(lǐng)導權(quán)限 任職資格 ： 總裁任命。 大學專科以上學歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗， 1年以上的生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 大學本科以上學歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 大學專科以上學歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 大學?？埔陨蠈W歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，出色的交際能力及談判能力。大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力，受過 ISO9000培訓。大學本科以上學歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。大學?？埔陨蠈W歷， 3年以上 行政方面工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。大學本科以上學歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。大學?？埔陨蠈W歷，化工及相關(guān)專業(yè)，熟練操作計算機，熟悉上網(wǎng)操作， 1年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有極強的業(yè)務(wù)分析能力并具備將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。出色的交際、談判能力，很強的市場策劃和管理能力。 職位說明書（討論稿） 57 職務(wù)名稱： 營銷中心主任 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 營銷中心主任負責本部門及營銷中心下屬部門進行運營及管理工作 戰(zhàn)略及計劃 ?參與營銷戰(zhàn)略的擬定，包括營銷模式，銷售目標、核心客戶的確定等等 ?對已訂的營銷戰(zhàn)略擬定相應(yīng)的營銷計劃，并監(jiān)督其實施 指導營銷中心各部門工作 ?負責營銷中心各部門工作的協(xié)調(diào) ?主持對現(xiàn)有核心客戶管理 ?主持挖掘潛在客戶工作 ?主持對分銷商與代理商的管理 ?主持對營銷渠道管理工作 管理營銷中心下屬部門 ?主持營銷中心各部門有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂營銷中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 職位說明書（討論稿） 58 ?擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?在權(quán)限范圍內(nèi)主持大宗銷售合同的審批，并監(jiān)督執(zhí)行 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對營銷中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書（討論稿） 55 職務(wù)名稱： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任負責本部門及生產(chǎn)作業(yè)中心下屬部門進行運營及管理工作 計劃及調(diào)度 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心的主生產(chǎn)計劃及下屬部門的業(yè)務(wù)計劃 (包括采購計劃、儲運計劃等 )的擬定及生產(chǎn)調(diào)度工作 ?確保生產(chǎn)計劃的順利完成，保證及時性，安全性，并保證質(zhì)量達標 ?確保采購計劃的順利完成，保證質(zhì)量，價格，并及時 ?確保儲運計劃的順利完成，保證及時，安全 指導生產(chǎn)作業(yè)中心工作 ?在權(quán)限范圍內(nèi)審批大宗采購合同，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?負責外包生產(chǎn)項目管理 ?主持生產(chǎn)、采購、儲運報表的統(tǒng)計工作 ?負責降低生產(chǎn)成本的途徑和有關(guān)方案的擬定以及實施監(jiān)督 ?對生產(chǎn)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等進行匯總，審批，并下達給相應(yīng)的采購部及儲運部 ?負責分公司生產(chǎn)定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行 職位說明書（討論稿） 56 ?主持生產(chǎn)作業(yè)部及下屬部門的費用、成本預算； ?主持進行生產(chǎn)成本核算 管理生產(chǎn)作業(yè)中心本部門及下屬部門 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬各部門有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂本部門及屬下部門經(jīng)理職能的配置和職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議 ?對本部門及下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對生產(chǎn)作業(yè)中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書（討論稿） 53 職務(wù)名稱： 技術(shù)中心主任 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 技術(shù)中心主任負責技術(shù)中心下屬部門進行運營及管理工作 計劃 ?擬訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，技術(shù)更新及技術(shù)改造計劃 ?擬訂技術(shù) ,產(chǎn)品的可行性報告等相關(guān)計劃文件 ?擬訂工藝中試計劃 ?負責科研、中試經(jīng)費的預算擬訂工作 專家小組 ?擬定專家小組名冊 ?組織專家委員會參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃制訂 ， 立項評審 ， 成果鑒定 ， 技術(shù)公關(guān)等工作 ?與外部專家及科研中心保持密切聯(lián)系 指導技術(shù)中心各部門工作 ?負責技術(shù)中心下屬部門的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作 ?處理技術(shù)中心與公司各部門之間的日常管理工作及組織協(xié)調(diào)工作 ?審批技術(shù)開發(fā)人員上報的產(chǎn)品工藝、配方標準和有關(guān)技術(shù)文件 ?安排技術(shù)開發(fā)人員開題報告，鑒定實驗報告，審查總結(jié)報告 ?指導開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題 ?主持技術(shù)資料的管理工作 職位說明書（討論稿） 54 ?主持有關(guān)技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作 管理技術(shù)中心下屬部門 ?主持技術(shù)中心各部門有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂技術(shù)中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?負責技術(shù)引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)項目管理工作 ?主持研究生培養(yǎng)工作，以及技術(shù)中心在職人員培訓與再學習工作 ?完成負責技術(shù)中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負責技術(shù)中心的副總裁，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對技術(shù)中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書（討論稿） 51 職務(wù)名稱： 審計部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 具體負責公司的審計事務(wù)工作 處理公司審計事務(wù) ?配合外部審計部門，對公司財務(wù)及經(jīng)營狀況進行審計工作 ?負責分公司及區(qū)域機構(gòu)的業(yè)務(wù)審計工作 ?負責公司有關(guān)職位績效審計、離職審計工作 ?為公司財務(wù)管理體系提供意見和建議 管理審計部 ?主持審計部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂法律審計部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬總裁與各副總裁，財務(wù)總監(jiān)，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 職位說明書（討論稿） 52 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書（討論稿） 49 職務(wù)名稱： 法律部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 具體負責公司的法律事務(wù)工作 法律事務(wù)處理 ?作為公司法律顧問，整體負責公司各項法律事務(wù) ?審查公司重大合同的簽定，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?解決公司相關(guān)民事法律糾紛 ?負責公司勞工合同的解釋，并負責解決勞工糾紛 ?負責公司解決公司與外部相關(guān)經(jīng)濟合同的糾紛 協(xié)助公司各部門工作 ?協(xié)助總裁辦，整體負責擬訂公司制度大綱 ?協(xié)助各部門，擬訂各部門規(guī)章制度 ?為公司提供各方面的法律咨詢，包括向公司協(xié)助了解二板市場及相關(guān)的法律法規(guī) 管理法律部 ?主持法律部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂法律部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 職位說明書（討論稿） 50 組織關(guān)系： 向上：直屬總裁與各副總裁，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書（討論稿） 47 職務(wù)名稱： 行政部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部與行政部的副總裁指導下，具體負責公司的行政管理工作 公司行政后勤 ?主持公司行政總務(wù)計劃預算的擬定和實施 ?辦公區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、維護、清潔和管理 ?非生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健 ?負責公司所有車輛的管理以及非生產(chǎn)性車輛的調(diào)度工作 ?負責公司安全體系的管理工作 ?公司的食堂和宿舍的管理 ?公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購、分配與管理 ?辦公室的接待、電話總機和通訊設(shè)備的管理 ?非生產(chǎn)性（實物形態(tài)）資產(chǎn)的管理 管理行政部 ?主持行政部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂行政部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 職位說明書（討論稿） 48 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負責人力資源部與行政部的副總裁，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對行政部人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書（討論稿） 45 職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部的副總裁指導下，具體負責公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略 ?負責公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督 ?參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負責公司崗位設(shè)計與崗位分析 ?主持擬訂招聘流程和相關(guān)管理制度及政策 ?負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動等事務(wù) ?主持擬訂培訓流程，建立公司培訓體系，擬訂公司培訓預算與計劃，負責組織各部門進行員工培訓 ?主持擬訂業(yè)績考評流程，終審后負責貫徹落實 ?協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標 ?主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結(jié)果 ?組織考核培訓，匯總、統(tǒng)計、撰寫考核結(jié)果 ?負責撰寫激勵建議，實