【導讀】本次調查顯示，2020年以來，私營企業(yè)數量有了明顯增長。營企業(yè)達到萬戶，比2020年增加萬戶，增長%。月國務院出臺了《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》。政管理局根據憲法和《私營企業(yè)暫行條例》，開始對私營企業(yè)的登記注冊工作，當年共登記私營企業(yè)90581戶。1992年鄧小平“南巡”談話，迎來了私營企業(yè)發(fā)。從1993年到2020年的十年間，私營企業(yè)增長了33倍多，年均增長。2020年出口創(chuàng)匯的私營企業(yè)74443戶，出口創(chuàng)匯折合人。民幣億元，分別比2020年增長了355%和%。業(yè)共有1900737戶，占私營企業(yè)總戶數的%。位數比2020年調查時上升了20%，銷售額的中位數上升了近10%。回的問卷分兩部分顯示：工商局調查企業(yè)的所有者權益總額的中位數為92萬元，工商聯(lián)調查企業(yè)中，相應的比例更大，所有者權益超過1000萬元的占%；也就是說，工商聯(lián)系統(tǒng)的私。開業(yè)年數的中位值為7年。此次調查發(fā)現(xiàn)，銷售利。此次調查發(fā)現(xiàn)，房地產業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè)，稅。24人，而工商聯(lián)調查企業(yè)的全年雇工人數的中位值為60人。

　　

【正文】 他們都把經營好企業(yè)看成是立身之本。居于第二位的是 “在日常生活中樹立良好的個人和企業(yè)形象，做一名社會賢達 ”，第三位的是“和社會上其他階層成員和睦相處 ”，比重高達五分之三以上，遠超過其他帶有政治內容的訴求。 私企業(yè)主作為先富的階層，回報社會的主要方式是對公益 事業(yè)的捐贈， 63.6%的私企業(yè)主曾經有過捐贈行動，捐贈額相差很大，中位數是 5000 元。不同資本規(guī)模、不同政治面目、不同文化程度、不同年齡組的企業(yè)主捐贈數量也不相同。資本規(guī)模越大，企業(yè)主捐贈額越大。共青團員和民主黨派企業(yè)主捐贈額也比較多。值得注意的是捐贈行為與文化水平成反比，文化水平較低的捐贈熱忱較高，文化高的捐贈積極性較低。 本次調查的企業(yè)中有 44%業(yè)主參與了 “光彩事業(yè) ”，參與方式最多的是 “捐款 ”和參加 “修橋鋪路等公益事業(yè) ”。規(guī)模越大的企業(yè)參與 “光彩事業(yè) ”的比例越高：億元級的企業(yè)參與率為 82%、千萬 元級的為 76%、百萬元級的是 64%，而百萬元以下企業(yè)僅為 40%。 私營企業(yè)內勞資關系問題較多而且復雜 私營企業(yè)中的勞資關系始終是個引人關注的話題。本次調查發(fā)現(xiàn)： (1)雇工工資有不升反降趨勢 根據工商局調查數據， 2020 年私企雇工全年平均工資加獎金加部分分紅，總數是 8033 元。而國有單位在崗職工年平均工資是 14577 元，集體單位在崗職工為 8678 元。在以往調查中，私企雇工工資雖然比國有企業(yè)低，但二者相差不超過 倍，而 2020 年則超過了 倍。此次調查還第一次發(fā)現(xiàn)私企 工資低于集體企業(yè)。為了比較，再看工商聯(lián)調查數據。由于工商聯(lián)調查企業(yè)中的代表性人士 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 15 頁 共 17 頁 較多，企業(yè)雇工平均工資較高，為 9043 元，但仍低于當年國營企業(yè)工資水平，也低于 2020 年第五次私營企業(yè)抽樣調查的雇工平均工資 10250 元。 數據還顯示，雇工工資并不一定與企業(yè)資本規(guī)模成正比。資本千萬元級的私營企業(yè)雇工平均工資 (6817 元 )反而比小私營企業(yè)工資 (8118 元 )低；億元以上規(guī)模的企業(yè)由于從事高科技行業(yè)較多，員工平均工資較高 (12752 元 )。 在各種行業(yè)中，金融保險業(yè)和科研技術行業(yè)雇工平均工資最高；商業(yè)餐 飲業(yè)和建筑業(yè)雇工工資最低，月工資在 500 元以下。 (2)勞保費用的支付呈差異型變化 本次調查數據顯示，資產規(guī)模在 1 千萬至 1 億元的企業(yè)所支付的勞保費用最低，可能與這些企業(yè)發(fā)展中的困難多有關。見下表。 (3)社會保險很不理想 本次調查表明，私企參加醫(yī)療保險的僅為被調查企業(yè)的 %，參加養(yǎng)老保險的僅 %，參加失業(yè)保險的僅 %，而且這些企業(yè)并不是為全部長年雇傭的工人投保，僅僅是為很少的雇工投保。實際上，參加醫(yī)療保險的雇工僅占被調查企業(yè)全年雇傭工人總數的 %，參加養(yǎng) 老保險的僅為 %，參加失業(yè)保險的僅為 %，比例相當低。 (4)勞動合同簽訂情況不理想 本次凋查發(fā)現(xiàn)，在私營企業(yè)中簽了合同的員工僅為 64%，這就不能使所有的員工的勞動權利得到法律保障，一旦發(fā)生工傷事故或出現(xiàn)有關勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議，員工將陷于極為不利的境地。 本次調查還發(fā)現(xiàn)，已經建立工會的企業(yè)，不但工人工資較高，企業(yè)的稅后利潤更高。見下表。 (四 )私營企業(yè)主階層的思想政治狀況及政治參與狀況 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 16 頁 共 17 頁 私企業(yè)主最關心的還是本企業(yè)的發(fā)展，政治訴求并不明顯。 被調查的私營企業(yè)主在回答 “目前有什么具體打算 ”的問題時，選擇 “在商言商，把企業(yè)辦好 ”的人數最多，達 %。排在其后的選擇是 “在日常生活中樹立良好的個人和企業(yè)形象，做一名社會賢達 ”，達 %。這種情況與前幾次的調查情況基本一致。見下表。 私企業(yè)主在政治社會經濟組織中的任職情況。 此次調查中發(fā)現(xiàn)，私企業(yè)主在鄉(xiāng)級領導機構中兼職的有 28 人，在縣級領導機構中兼職的有 11 人，在地級領導機構中兼職的有 10 人，在省級領導機構中兼職的 3 人，分別占被調查總人數的 %、 %、 %和 %。與此形成對照的是，在縣、地 (市 )、省三級經濟組織中擔任職務的人分別是 269 人、 339 人和 130 人，為兼任同級領導職務人的 24 倍、 33 倍和 43 倍。 值得注意的是，此次問卷調查還反映了一些私營企業(yè)主對目前政治參與方式的看法。他們重視統(tǒng)一戰(zhàn)線為主的參政方式，但是又不特別看重。他們對 “爭當人大代表和政協(xié)委員 ”的選擇不僅排在 “把企業(yè)辦好 ”和 “做一名社會賢達 ”之后，而且還排 “在媒體多宣傳自己 ”和 “與黨政領導人搞好關系 ”之后?？梢?，他們對 “當人大代表和政協(xié)委員 ”這樣的參政方式雖有相當的重視，但是在實際 生活中，他們更看重 “與黨政領導搞好關系 ”，成為 “當地知名人士 ”，有 “好的形象 ”。 私營企業(yè)主參加的政治性組織和社會團體仍以政協(xié)和工商聯(lián)為主。 本次調查結果顯示：在社會團體中，私營企業(yè)主加入最多的仍然是工商聯(lián)，達到 %；在政治性機構中，進入的最多的仍然是政協(xié)，有 %的人是各級政協(xié)委員；在政治組織中加入最多的是中共，有 %的人是中共黨員。這種情況說明，在現(xiàn)有政治體制框架中，私營企業(yè)主的組織狀態(tài)具有相當的穩(wěn)定性。 私營企業(yè)主的政治要求多與其企業(yè)發(fā)展有關。 黨的十六大之后，私營企業(yè)主最關心什么問題？本次問卷調查在這方面提供了比較多的信息。在問卷提出的 10 個選擇中，排在前 4 位的分別是： “稅制改革 ” 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 17 頁 共 17 頁 第一，占 %； “落實憲法中保護私有財產的規(guī)定 ”第二，占 %； “轉變政府經濟管理職能 ”第三，占 %； “建立信用體系，規(guī)范市場秩序 ”第四，占 %。此外， “落實憲法中尊重和保障人權的規(guī)定 ”、 “投融資體制改革 ”、 “放寬市場準入 ”等項選擇也超出 70%的比例。問卷中提出的 10 個選擇，實際上是黨的十六大、十六屆三中全會提出的任務，也是我國經濟和社會改革中的一些 重點、難點問題。私營企業(yè)主關心這些問題，說明他們的利益訴求同黨和國家的要求是一致的。 (五 )私營企業(yè)主對進一步發(fā)揮工商聯(lián)的商會作用寄予厚望 和行業(yè)組織給予了相當的重視。他們期待這些組織 “代表本行業(yè)企業(yè)的共同利益，維護合法權利 ”、 “協(xié)調同行業(yè)企業(yè)的經營行為 ”、 “加強企業(yè)與政府有關方面的溝通 ”。絕大多數被訪者希望工商聯(lián)增強為企業(yè)服務的能力，在法律咨詢、政策解讀、管理培訓、市場營銷、信息中介、疏通與政府管理部門的關系、制定行業(yè)的管理規(guī)范等方面更好地發(fā)揮作用。