【正文】 營企業(yè)的健康發(fā)展。 在與管理部門發(fā)生糾紛時，請求上級政府行政介入、請求工商聯(lián)或私營企業(yè)協(xié) 會出面協(xié)調(diào)，則是最重要的途徑，不然，只能默默忍受。這說明，無論東部還是西部，依法解決糾紛所需要的法律制度環(huán)境、社會環(huán)境和文化環(huán)境都未真正形成。 如何進一步改善私營企業(yè)的發(fā)展環(huán)境呢？此次調(diào)查的被訪業(yè)主也進行了積極的思考。這表明，私營企業(yè)主仍然是一個以男性為主體的階層。這個階層中有來自社會所有階層的成員，不少業(yè)主在開辦私營企業(yè)之前，從事過不少其他職業(yè)。例如，上次調(diào)查的業(yè)主個人年收入平 均值為 萬元，中位數(shù)為 5 萬元；這一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 業(yè)主個人年收入平均值為 萬元，中位數(shù)為 6 萬元，分別比前者高出 46.7%與 20%。這一次調(diào)查還顯示，私營企業(yè)主階層內(nèi)部出現(xiàn)日益明顯的分化。本次調(diào)查結(jié)果表明，在家庭財富總額中，業(yè)主在其企 業(yè)擁有的所有者權(quán)益占 %，住房原值占 %，家庭金融資產(chǎn)占 %?？梢姡敻坏牟罹噙h比收入的差距大。 總的來說，被訪業(yè)主的家庭生活水平是比較高的，戶均年生活消費支出達到 萬元，人均生活消費支出達到 萬元。 私營企業(yè)主對其經(jīng)濟、社會、政治地位的自我評價 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁 共 17 頁 統(tǒng)計分析結(jié)果顯示，被訪業(yè)主對其三種地位的自我評價，基本上是以中間地位自居的人最多。值得注意的新動向是，上世紀 90 年代中后期以來這個階層內(nèi)部的分化現(xiàn)象日益明顯。本次調(diào)查按 2020 年底企業(yè)資本規(guī)模的量級劃分四個 “亞層 ”：第一、小企業(yè)主，企業(yè)資本規(guī)模在 100 萬元以下；第二、中等企業(yè)主，資本規(guī)模在 100 萬元至 1000 萬元之間；第三、大企業(yè)主，資本規(guī)模在1000 萬元至 1 億元之間；第四、特大企業(yè)主，企業(yè)資本規(guī)模在億元以上。大企業(yè)的資本增長主要不是來自本企業(yè)的自身積累，而是由于融資相對比較容易，能夠調(diào)動的資金更多。本次調(diào)查有兩點十分引人注目：一是中國私營企業(yè)的資本高度集中在主要投資人手里，無論企業(yè)資本規(guī)模大小都是這樣；二是億元富翁企業(yè)主與小企業(yè)主平均資本相差近 400 倍、千萬元富翁與 小企業(yè)主也要相差近 60 倍，這兩個倍數(shù)都比上次調(diào)查有所擴大 (兩年前是 300 倍和 45 倍 )，階層內(nèi)部大富小富的財富差別之大超出想象之外。到了 80 年代末，尤其是 1992年鄧小平南巡以后，一部分機關(guān)干部和技術(shù) 人員也開始 “下海 ”。 占有社會政治資源的差異也十分明顯 本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)主的黨員比例上升很快 (達到 %)，大型、特大型私營企業(yè)主中間的黨員比例更高。 (三 )私營 企業(yè)主階層同其他階層的關(guān)系 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 14 頁 共 17 頁 迫切希望與其他階層和睦相處 私營企業(yè)主階層在物質(zhì)財富方面是 “先富起來 ”的一部分人。居于第二位的是 “在日常生活中樹立良好的個人和企業(yè)形象，做一名社會賢達 ”，第三位的是“和社會上其他階層成員和睦相處 ”，比重高達五分之三以上，遠超過其他帶有政治內(nèi)容的訴求。共青團員和民主黨派企業(yè)主捐贈額也比較多。 私營企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系問題較多而且復(fù)雜 私營企業(yè)中的勞資關(guān)系始終是個引人關(guān)注的話題。此次調(diào)查還第一次發(fā)現(xiàn)私企 工資低于集體企業(yè)。資本千萬元級的私營企業(yè)雇工平均工資 (6817 元 )反而比小私營企業(yè)工資 (8118 元 )低；億元以上規(guī)模的企業(yè)由于從事高科技行業(yè)較多，員工平均工資較高 (12752 元 )。 (3)社會保險很不理想 本次調(diào)查表明，私企參加醫(yī)療保險的僅為被調(diào)查企業(yè)的 %，參加養(yǎng)老保險的僅 %，參加失業(yè)保險的僅 %，而且這些企業(yè)并不是為全部長年雇傭的工人投保，僅僅是為很少的雇工投保。見下表。這種情況與前幾次的調(diào)查情況基本一致。與此形成對照的是，在縣、地 (市 )、省三級經(jīng)濟組織中擔任職務(wù)的人分別是 269 人、 339 人和 130 人，為兼任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人的 24 倍、 33 倍和 43 倍?？梢?，他們對 “當人大代表和政協(xié)委員 ”這樣的參政方式雖有相當?shù)闹匾?，但是在實際 生活中，他們更看重 “與黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 ”，成為 “當?shù)刂耸?”，有 “好的形象 ”。 私營企業(yè)主的政治要求多與其企業(yè)發(fā)展有關(guān)。問卷中提出的 10 個選擇，實際上是黨的十六大、十六屆三中全會提出的任務(wù)，也是我國經(jīng)濟和社會改革中的一些 重點、難點問題。絕大多數(shù)被訪者希望工商聯(lián)增強為企業(yè)服務(wù)的能力，在法律咨詢、政策解讀、管理培訓(xùn)、市場營銷、信息中介、疏通與政府管理部門的關(guān)系、制定行業(yè)的管理規(guī)范等方面更好地發(fā)揮作用。 (五 )私營企業(yè)主對進一步發(fā)揮工商聯(lián)的商會作用寄予厚望 和行業(yè)組織給予了相當?shù)闹匾?。在問卷提出?10 個選擇中，排在前 4 位的分別是： “稅制改革 ” 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 17 頁 共 17 頁 第一，占 %； “落實憲法中保護私有財產(chǎn)的規(guī)定 ”第二，占 %； “轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟管理職能 ”第三，占 %； “建立信用體系，規(guī)范市場秩序 ”第四，占 %。 本次調(diào)查結(jié)果顯示：在社會團體中，私營企業(yè)主加入最多的仍然是工商聯(lián)，達到 %；在政治性機構(gòu)中，進入的最多的仍然是政協(xié)，有 %的人是各級政協(xié)委員；在政治組織中加入最多的是中共，有 %的人是中共黨員。他們重視統(tǒng)一戰(zhàn)線為主的參政方式，但是又不特別看重。 私企業(yè)主在政治社會經(jīng)濟組織中的任職情況。 被調(diào)查的私營企業(yè)主在回答 “目前有什么具體打算 ”的問題時，選擇 “在商言商，把企業(yè)辦好 ”的人數(shù)最多，達 %。 (4)勞動合同簽訂情況不理想 本次凋查發(fā)現(xiàn)，在私營企業(yè)中簽了合同的員工僅為 64%，這就不能使所有的員工的勞動權(quán)利得到法律保障，一旦發(fā)生工傷事故或出現(xiàn)有關(guān)勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議，員工將陷于極為不利的境地。 (2)勞保費用的支付呈差異型變化 本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，資產(chǎn)規(guī)模在 1 千萬至 1 億元的企業(yè)所支付的勞保費用最低，可能與這些企業(yè)發(fā)展中的困難多有關(guān)。由于工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中的代表性人士 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 15 頁 共 17 頁 較多，企業(yè)雇工平均工資較高，為 9043 元，但仍低于當年國營企業(yè)工資水平，也低于 2020 年第五次私營企業(yè)抽樣調(diào)查的雇工平均工資 10250 元。而國有單位在崗職工年平均工資是 14577 元，集體單位在崗職工為 8678 元。 本次調(diào)查的企業(yè)中有 44%業(yè)主參與了 “光彩事業(yè) ”，參與方式最多的是 “捐款 ”和參加 “修橋鋪路等公益事業(yè) ”。不同資本規(guī)模、不同政治面目、不同文化程度、不同年齡組的企業(yè)主捐贈數(shù)量也不相同。這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)