透析跨國(guó)公司在華社會(huì)責(zé)任弱化問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2024-12-07 02:07本頁(yè)面
【正文】 持續(xù)的發(fā)展，因此必須兼顧到方方面面的利益才能夠得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。尤其是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)環(huán)境、社會(huì)問(wèn)題日益重視，不注意環(huán)保和違反社會(huì)、道德底線的企業(yè)即使沒(méi)有被政府或監(jiān)管部門(mén)懲罰，也會(huì)因?yàn)橥顿Y者和消費(fèi)者的不滿(mǎn)而在市場(chǎng)上受挫，喪失競(jìng)爭(zhēng)力。更有甚者，公司在社會(huì)責(zé)任方面的過(guò)失常常會(huì)使它們被訴之公堂，沉重的訴訟負(fù)累不僅對(duì)企業(yè)本身造成經(jīng)濟(jì)上的創(chuàng)傷，亦嚴(yán)重影響了企業(yè)的公眾形象。所以在中國(guó)要加強(qiáng)中國(guó)傳統(tǒng)的道德規(guī)范的宣傳來(lái)約束跨國(guó)公司主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 履行公司社會(huì)責(zé)任作為實(shí)現(xiàn)公司好公民形象的條件，需要將公司社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)制度化、規(guī)范化的管理體系，有明確的計(jì)劃、有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)、有一定的經(jīng)費(fèi)保障、有可操作的規(guī)范化的管理程序。從目前對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的分級(jí)模型中可以看出，單純從基本社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)跨國(guó)公司在華的經(jīng)營(yíng)行為有失偏頗，我們需要從基本社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、中級(jí)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和高級(jí)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)跨國(guó)公司的在華社會(huì)責(zé)任履行情況，從而全面了解跨國(guó)公司在中國(guó)的社會(huì)責(zé)任履行狀況，這不僅是提升跨國(guó)公司國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的要求，也是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要。 參考文獻(xiàn)： [1][J].國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,2006(12)：4145. [2][J].現(xiàn)代管理科學(xué),2008(8)：7982. [3][J].2008(3). [4][J].世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇,2006(5)：2326. [5][J].天府新論,2009(9)：5559.
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