奧科特卓越講師技能培訓教材(編輯修改稿)
2025-06-23 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓的核心要素－－課程（一） 成功的課程開設(shè)是組織者培訓前期宣傳和籌備工作的總結(jié) －－課程不是培訓的開始，宣傳工作才應該是培訓工作的開始 －－課程的重要性是需要宣傳的。重要的培訓需要特別的氣氛 52 培訓的核心要素－－課程（二） 影響課程實施質(zhì)量的幾個主要因素 －－講師的水平 －－課堂的紀律 －－培訓的環(huán)境 －－基本的設(shè)施 －－授課的時間 53 培訓的核心要素－－課程（三） 培訓的終結(jié) －－課程的結(jié)束并不是培訓的結(jié)束 －－課程內(nèi)容跟蹤，即學員消化、應用、反饋課程的情況經(jīng)組織者總結(jié)、歸納、提升后，才是該次培訓的終結(jié) 54 課程的目的調(diào)查與研究重要性（一） 課程目的調(diào)查研究是課程設(shè)計的前提 －－同一課程不同單位不一樣 －－同一課程同一單位不同崗位不一樣 －－同一課程同一單位同一崗位不同地域不一樣 －－同一課程同一單位同一崗位同一地域不同 …… 55 課程的目的調(diào)查與研究重要性（二） 課程目的的調(diào)查研究 是課程教材的中心內(nèi)容 56 課程的目的調(diào)查與研究重要性（三） 課程目的的調(diào)查研究是現(xiàn)代企業(yè)培訓發(fā)展的必然結(jié)果，不可逾越。哪些不進行目的調(diào)研的培訓是不可能給企業(yè)帶來什么好的效益的。 57 如何進行課程目的調(diào)查與研究（一） ? 基本資料的收集（表格化） 公司名稱 公司地址 企業(yè)性質(zhì) 公司規(guī)模 （ 總產(chǎn)值 、 總?cè)藬?shù) ） 產(chǎn)品類別 聯(lián)系人姓名 聯(lián)系電話 部門及職務 EMAIL及網(wǎng)址 傳 真 需內(nèi)訓的課程 是否有針對的現(xiàn)象 要達到的培訓效果 學員的崗位及職位 學員總?cè)藬?shù) 男 女 大專 (含 )以上 大專 (不含 )以下 58 課程目的調(diào)查表 課程日期 課時設(shè)置 小時 公司名稱 公司地址 企業(yè)性質(zhì) 公司規(guī)模 （ 總產(chǎn)值 、 總?cè)藬?shù) ） 產(chǎn)品類別 公司 聯(lián)系人姓名 聯(lián)系電話 部門及職務 EMAIL及網(wǎng)址 傳 真 需內(nèi)訓的課程 是否有針對的現(xiàn)象 要達到的培訓效果 提高員工素質(zhì) 不尊重上司 、 紀律松散 、 工工作不協(xié)調(diào) 、 消極 有秩序守紀律 、 團結(jié)友愛 、有團隊精神 、 愛崗 、 積極向上 中高層人員綜合管理技能培訓 時間管理 、 管理溝通 、 團隊協(xié)作 、 領(lǐng)導力 、 問題的 分析與解決 有領(lǐng)導能力 、 指揮能力；有團隊精神 學員的崗位及職位 學員總?cè)藬?shù) 男 女 大專 (含 )以上 大專 (不含 )以下 59 如何進行課程目的調(diào)查與研究 公司名稱 公司地址 企業(yè)性質(zhì) 公司規(guī)模 （ 總產(chǎn)值 、 總?cè)藬?shù) ） 產(chǎn)品類別 公司 聯(lián)系人姓名 聯(lián)系電話 部門及職務 EMAIL及網(wǎng)址 傳 真 需內(nèi)訓的課程 是否有針對的現(xiàn)象 要達到的培訓效果 提高員工素質(zhì) 所有員工 中高層人員綜合管理技能培訓 提高管理人員的能力 學員的崗位及職位 學員總?cè)藬?shù) 男 女 大專 (含 )以上 大專 (不含 )以下
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1