【精選】聘用合同匯編4篇(編輯修改稿)
2024-12-06 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終止聘任合同的條件出現(xiàn)； ?。?）乙方退休、死亡； ?。?）甲方撤消或解散。 3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： ?。?）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求； ?。?）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失； ?。?）乙方年度考核不合格； ?。?）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天； ?。?）乙方公派出國或因私出境逾期不歸； ?。?）乙方不履行聘任合同?！ 〖追揭罁?jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。 4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除?！ ?．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： ?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作； ?。?）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作； ?。?）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議?！ ?．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 ，甲方不得終止或者解除聘任合同： ?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ?。?）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間； ?。?）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）?！ ?．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方： ?。?）在試用期內(nèi)； ?。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件； ?。?）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益； ?。?）乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍； ?。?）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校； ?。?）乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。 9．乙方在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下： 10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。 八、違反和解除合同的責(zé)任 1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！ ?．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施： ?。?）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失； ?。?）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料； ?。?）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付?！ ?．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； （2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同； （3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月?！ 』竟べY計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼?！ ∫曳皆诒締挝坏墓ぷ髂晗抟赃B續(xù)在甲方受聘的時間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。 ，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的
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