【精選】聘用合同匯編4篇(編輯修改稿)
2024-12-06 02:01 本頁面
【文章內容簡介】 終止聘任合同的條件出現； ?。?）乙方退休、死亡； （3）甲方撤消或解散?！ ?．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： ?。?）乙方在試用期內不勝任崗位要求； （2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失； ?。?）乙方年度考核不合格； ?。?）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天； ?。?）乙方公派出國或因私出境逾期不歸； （6）乙方不履行聘任合同?！ 〖追揭罁鲜鰲l款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。 4．乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除?！ ?．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： ?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作； ?。?）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作； ?。?）聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。 6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見?！ ?，甲方不得終止或者解除聘任合同： ?。?）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內； ?。?）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間； ?。?）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同）?！ ?．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方： ?。?）在試用期內； ?。?）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件； ?。?）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益； ?。?）乙方按國家規(guī)定應征入伍； （5）經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校； （6）乙方被招聘或選調到國家機關工作。 乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)?！ ?．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下： 10．乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同?！ “?、違反和解除合同的責任 1．聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任?！ ?．乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施： ?。?）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失； ?。?）收回所有屬于甲方的財產和技術資料； ?。?）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付?！ ?．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經濟補償金： ?。?）經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； ?。?）乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同； （3）聘任合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘任合同?！ 〗洕a償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務（技術等級）工資加國家規(guī)定的標準津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。 ，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的
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