【文章內(nèi)容簡介】 免費提供乙方工作餐、宿舍?！　∫曳矫吭驴偣べY為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮?！　〖追浇o予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假?！　〖追接袡喔鶕?jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。　　二、乙方權力與職責　　乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調(diào)整。　　乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額）的10%扣除工資。　　乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）?！　∫曳綉Y合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動?！　∫蛞曳綇N房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔?！　∫曳綉龊檬称沸l(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。　　乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任?！　∫曳饺藛T受聘甲方后，一律不準兼職?！　∫曳饺藛T需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密?！　∫曳叫杞患{制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。　　1若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。　　1乙方須于月日時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料?！　∪?、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∷?、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。　　甲方：大酒店乙方代表簽字：　　甲方代表簽字：　　20__年__月__日聘用合同 篇4　　甲方： 金點子餐飲管理咨詢有限公司　　乙方：　　甲、乙雙方本著誠信合作、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為 店長（經(jīng)理）管理金點子餐飲管理咨詢有限公司店事宜，達成以下協(xié)議：　　一、合作內(nèi)容及要求：　　 甲方聘請乙方出任金點子餐飲管理咨詢有限公司店（以下簡 稱店）任店長（經(jīng)理）一職，全面負責店管理日常事務，直接對甲方運營總監(jiān)負責，完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容。以專業(yè)餐飲管理模式，做到開源節(jié)流，以最合理的投入，做出最佳的業(yè)績?！　?乙方將盡心提升甲方企業(yè)文化、創(chuàng)建優(yōu)質服務型的優(yōu)秀團隊，開展特色經(jīng)營，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?！　∫曳秸９ぷ鲿r間為上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的帶薪休假（在不影響經(jīng)營和管理的前提下，可適當調(diào)整休假時間，休假須報請甲方運營總監(jiān)）。國家規(guī)定的其他法定假日按照本店相關規(guī)定辦理。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職?！　√貏e約定每個用餐高峰時段（除休假外）如無特殊情況必須在店現(xiàn)場督導?！　‰p方在現(xiàn)有條件下商定年全年經(jīng)營目標為實際經(jīng)營收入萬元，實　　現(xiàn)利潤1月萬元；2月3月 萬元；4月 萬元；5月 萬元；6月 萬元；7月 萬元；8月 萬元；9月10月11月萬元；12月做出大幅度改變，本目標將進行調(diào)整?！　《⒑献鲿r間：　　年 月 日至 年 月日。合作期滿，雙方可根據(jù)合作情況協(xié)商續(xù)簽事宜?！　∪⑿匠甏觯骸　『献髌陂g薪酬構成為：基本工資 元+崗位工資 +獎金（完成任務獎+超額完成任務獎）。本工資的固定部分已包含應由甲乙雙方繳納的各種保險費用。如國家政策要求上繳，將從本部分工資中扣除?！　、伲汗潭ú糠郑焊鶕?jù)出勤情況按月發(fā)放，發(fā)放時間為下月15日。如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相關條款處理；　?、冢嚎冃Э己瞬糠郑焊鶕?jù)績效考核得分情況計算（績效考核以每月考核的實際情況為依據(jù)），發(fā)放時間為下月15日；　　A：績效考核獎按每月績效考核得分計算?！　：考核項目最低項90分（含）以上全額發(fā)放；　　C：考核項目最低項89分—80分按89%—80%比例對應發(fā)放；　　D：考核項目最低項低于80分取消績效考核獎。聘用合同 篇5　　甲方：_________________________________　　乙方：_________________________________　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守?！　∫?、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之?！　《⒁曳竭@職務或工種為?！　∪?、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：　　(一)甲方公司總部?！　?二)甲方在全資公司或參股的合資公司?！　?三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構?！　?四)應出差服務之場所?！　∷?、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派?！　∥濉⒁曳街９ぷ鲿r間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之?！　×?、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之?！　∑?、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣　　九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。