【文章內容簡介】 制 C．組合工資制 D．績效工資制 3。什么是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提？（ A ） A．崗位分析與評價 B．崗位調查與分類 C．績效考評的實施 D。薪酬的市場調查 4．下面關于崗位分類的說法不正 確的是（ A ）。 A．崗位的縱向分級和橫向分類無關 B．崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作 C．崗位分類包括橫向分類和縱向分級 D．崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的 5．已知崗位分類的步驟包括以下四個方面，正確的順序為（ B）。 ①縱向分級；②制定崗位說明書；③橫向分類；④建立崗位分類圖 A．③①④② B．③①②④ C．①③②④ D．①②③④ 6．團隊工資的主要組成要素不應當包括（ C ）。 A．基本工資 B．激勵性工資 C．技術工資 D．績效認可獎勵 7．管理人員工資的構成不包括（ A ）。 A．銷售提成 B．基本工資 C．獎金和紅利 D．福利與津貼 8．實行經營者年薪制不需要具備的條件是（ A ）。 A．明確的企業(yè)整體績效考核體系 B．明確的經營者業(yè)績考核指標體系 C．健全的經營者人才市場，完善的競爭機制 D．健全的 職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制 9．以下對績效工資的說法錯誤的是（ D ）。 A．績效工資制的基礎缺乏公平性 B．績效工資過于強調個人的績效 C．計件工資制屬于績效工資形式 D．績效工資制很公平，沒有爭議 10．以下關于寬帶式工資結構的說法錯誤的是（ B ）。 A。寬帶式工資結構有利于工作績效的改進 B。寬帶式工資結構支持直線型組織結構 C．寬帶式工資結構有利于工作崗位變動 D．寬帶式工資結構能引導員工自我提高 11．（ D ）可以建立企業(yè)年金。 A．依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的企業(yè) B．具有相應的經濟負擔能力的企業(yè) C．已建立起集體協(xié)商機制的企業(yè) D．符合上述三個條件的企業(yè) （二）多選題 1．績效工資制包括（ AE ）。 A．銷售提成工資制 B．職務工資制 C．計時工資制 D．技能工資制 E．傭金制 2．影響企業(yè)工資水平的主要內部因素包括（ ABCD ）。 A．企業(yè)所屬行業(yè) B．企業(yè)的規(guī)模 C．企業(yè)發(fā)展階段 D．企業(yè)決策層的工資態(tài)度 E．勞動力市場 3．工資調整的項目包括（ ABCDE ）。 A．考核性凋整 B．物價性調整 C．工齡性調整 D．獎勵性調整 E．效益性調整 4．從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查可以分為（ ABCDE ）。 A．政府的凋查 B．專業(yè)協(xié)會的凋查 C．行業(yè)的凋查 D．咨詢公司的調查 E．企業(yè)家聯(lián)合會的調查 5．從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可以分為（ AE ）。 A．薪酬市場凋查 B．商業(yè)性薪酬調查 C．政府薪酬調查 D．專業(yè)性薪酬調查 E．員工薪酬滿意度調查 6．薪酬凋查的作用包括（ ABCD ）。 A．為企業(yè)調整員 工的薪酬水平提供依據 B．為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎 C．有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 D．有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力 E．有利于績效管理活動的開展 7．在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是（ ABCDE ）。 A．崗位分析 B．個人業(yè)績考評 C．崗位調查 D．薪酬市場凋查 E．崗位評價 8．薪酬調查的結果可以為（ ABDE ）提供依據。 A．整體薪酬水平的調整 B．薪酬制度結構的調整 C．績效管理制度的調整 D．薪酬晉升政策的調整 E．崗位薪酬水平的調整 9．確定薪酬調查的范圍，即確定（ ACE ）。 A．被調查的企業(yè) B．調查的步驟 C．被凋查的崗位 D．調查的目的 E．調查的時間段 10．薪酬調查的方式包括（ ACDE ）。 A．企業(yè)之間相互調查 B．通信調查 C．委托中介機構調查 D．調查問卷 E．采集社會公開信息 11．下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是（ ABCDE ）。 A．把相關的問題放在一起 B．語言標準，問題簡單明確 C．充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D．確保表格中的每個調查項目都是必要的 E．明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表 12．崗位工資制的特點包括（ BCE ）。 A．根據業(yè)績支付工資 B．客 觀性較強 C．以崗位分析為基礎 D．主觀性較強 E．根據崗位支付工資 13．團隊工資的設計主要包括（ ACE ）。 A．流程團隊工資制度的設計 B．虛擬團隊工資制度的設計 C．平行團隊工資制度的設計 D．核心團隊工資制度的設計 E．項目團隊工資制度的設計 14．下列屬于經營者年薪制特點的是（ ABCDE ）。 A．經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤 B．經營者的年薪及調 整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 C．經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 D．固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 E．經營者的年薪不在員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離 15．經營者年薪制的構成要素包括（ ABD ）。 A．可變工資 B．浮動工資 C．基本工資 D．固定工資 E．技術工資 16．企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（ ABCDE ）。 A．公平性原則 B．激勵性原則 C．競爭性原則 D．經濟性原則 E．合法性原則 勞動關系管理 一、選擇題 （一）單選題 1．在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立（ A ）。 A．勞動合同 B．集體合同 C．派遣合同 D．人才租賃合同 2．勞動者實際勞動給付的對象是（ B ）。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動者派遣機構 D．勞動行政部門 3．受派遣勞動者的工資和社會保險是由（ C ）支付。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動者派遣機構 D．勞動行政部門 4．勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ A ）。 A．接受單位與勞動者訂立勞動合同 B．派遣單位與勞 動者重新訂立勞動合同 C．派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D．派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 5．工資指導線上線也稱預警線，是對（ D ）提出的警示和提示。 A．虧損企業(yè) B．經濟效益較差企業(yè) C．生產經營正常、有經濟效益企業(yè) D．工資增長較快、工資水平較高企業(yè) 6．勞動力市場工資指導價位分為（ B ）。 A．月工資收入和日工資收入兩種 B．年工資收入和月工資收入兩種 C．年工資收入、月工資收入和日工資收入三種 D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種 7．總工程師對本單位的安全生產負（ C ）。 A．全面責任 B．直接責任 C．安全衛(wèi)生技術領導責任 D．在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務 8．按照（ A ）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。 A．勞動爭議的主體 B．勞動爭議的性質 C．勞動爭議的客體 D．勞動爭議的標的 9．群眾性是（ B ）的特點。 A．和解 B．調解 C．仲裁 D．訴訟 10．在企業(yè)調解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（ B ）。 A． 1／ 2 B． 1／ 3 C． 1／ 4 D． 2／ 5 11．“誰主張、 誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（ D ）的內容。 A．一次裁決原則 B．強制原則 C．合議原則 D．區(qū)分舉證責任原則 12．勞動爭議仲裁的申訴時效為（ C ）。 A． 15 天 B． 30 天 C． 60 天 D． 90 天 13．勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ A ）。 A．不得超過 6 個月 B．按合同期限的 1／ 12 確定 C．通過平等協(xié)商確定 D．按合同期限一定比例確定 14．對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（ B ）申請強制執(zhí)行。 A．勞動保障行政部門 B．人民法院 C．勞動保障監(jiān)察大隊 D．勞動爭議仲裁委員會 15．勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（ B ）。 A．工傷保險費 B．醫(yī) 療保險費 C．工傷認定、評殘費用 D．勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費 16．派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（ A ）。 A．民事糾紛 B．勞動爭議 C．法人爭議 D．行政爭議 17．（ D ）不屬于勞動爭議的標的。 A．補充保險實施 B．工傷傷殘鑒定 C．工資獎金發(fā)放 D．稅后利潤審計 18．派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ B ）。 A．勞動者技能水平偏低 B．可能出現(xiàn)勞動歧視問題 C．勞動者薪酬水平不穩(wěn)定 D．可能出現(xiàn)勞動者跳糟問題 19．企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當（ C ）。 A．及時解聘 B．及時轉崗 C．及時治療 D．醫(yī)療期滿后及時解聘 （二） 多選題 1．以下表述正確的是（ ACE ）。 A．被派遣勞動者是形式勞動關系的