【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制 C．組合工資制 D．績(jī)效工資制 3。什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提？（ A ） A．崗位分析與評(píng)價(jià) B．崗位調(diào)查與分類(lèi) C．績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 D。薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 4．下面關(guān)于崗位分類(lèi)的說(shuō)法不正 確的是（ A ）。 A．崗位的縱向分級(jí)和橫向分類(lèi)無(wú)關(guān) B．崗位分類(lèi)是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作 C．崗位分類(lèi)包括橫向分類(lèi)和縱向分級(jí) D．崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類(lèi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 5．已知崗位分類(lèi)的步驟包括以下四個(gè)方面，正確的順序?yàn)椋? B）。 ①縱向分級(jí)；②制定崗位說(shuō)明書(shū)；③橫向分類(lèi)；④建立崗位分類(lèi)圖 A．③①④② B．③①②④ C．①③②④ D．①②③④ 6．團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（ C ）。 A．基本工資 B．激勵(lì)性工資 C．技術(shù)工資 D．績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì) 7．管理人員工資的構(gòu)成不包括（ A ）。 A．銷(xiāo)售提成 B．基本工資 C．獎(jiǎng)金和紅利 D．福利與津貼 8．實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制不需要具備的條件是（ A ）。 A．明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系 B．明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 C．健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D．健全的 職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 9．以下對(duì)績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ）。 A．績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B．績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效 C．計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式 D．績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議 10．以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ B ）。 A。寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn) B。寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu) C．寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng) D．寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高 11．（ D ）可以建立企業(yè)年金。 A．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè) B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè) C．已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè) D．符合上述三個(gè)條件的企業(yè) （二）多選題 1．績(jī)效工資制包括（ AE ）。 A．銷(xiāo)售提成工資制 B．職務(wù)工資制 C．計(jì)時(shí)工資制 D．技能工資制 E．傭金制 2．影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括（ ABCD ）。 A．企業(yè)所屬行業(yè) B．企業(yè)的規(guī)模 C．企業(yè)發(fā)展階段 D．企業(yè)決策層的工資態(tài)度 E．勞動(dòng)力市場(chǎng) 3．工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（ ABCDE ）。 A．考核性凋整 B．物價(jià)性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 E．效益性調(diào)整 4．從主持薪酬調(diào)查的主體來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為（ ABCDE ）。 A．政府的凋查 B．專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的凋查 C．行業(yè)的凋查 D．咨詢(xún)公司的調(diào)查 E．企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查 5．從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為（ AE ）。 A．薪酬市場(chǎng)凋查 B．商業(yè)性薪酬調(diào)查 C．政府薪酬調(diào)查 D．專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查 E．員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查 6．薪酬凋查的作用包括（ ABCD ）。 A．為企業(yè)調(diào)整員 工的薪酬水平提供依據(jù) B．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) C．有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì) D．有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 E．有利于績(jī)效管理活動(dòng)的開(kāi)展 7．在進(jìn)行薪酬制度總體設(shè)計(jì)前必須完成的工作是（ ABCDE ）。 A．崗位分析 B．個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng) C．崗位調(diào)查 D．薪酬市場(chǎng)凋查 E．崗位評(píng)價(jià) 8．薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（ ABDE ）提供依據(jù)。 A．整體薪酬水平的調(diào)整 B．薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 C．績(jī)效管理制度的調(diào)整 D．薪酬晉升政策的調(diào)整 E．崗位薪酬水平的調(diào)整 9．確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ACE ）。 A．被調(diào)查的企業(yè) B．調(diào)查的步驟 C．被凋查的崗位 D．調(diào)查的目的 E．調(diào)查的時(shí)間段 10．薪酬調(diào)查的方式包括（ ACDE ）。 A．企業(yè)之間相互調(diào)查 B．通信調(diào)查 C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D．調(diào)查問(wèn)卷 E．采集社會(huì)公開(kāi)信息 11．下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的說(shuō)法正確的是（ ABCDE ）。 A．把相關(guān)的問(wèn)題放在一起 B．語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確 C．充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性 D．確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的 E．明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表 12．崗位工資制的特點(diǎn)包括（ BCE ）。 A．根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資 B．客 觀性較強(qiáng) C．以崗位分析為基礎(chǔ) D．主觀性較強(qiáng) E．根據(jù)崗位支付工資 13．團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括（ ACE ）。 A．流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) B．虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) C．平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) D．核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) E．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 14．下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是（ ABCDE ）。 A．經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 B．經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào) 整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定 C．經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 D．固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出 E．經(jīng)營(yíng)者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離 15．經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素包括（ ABD ）。 A．可變工資 B．浮動(dòng)工資 C．基本工資 D．固定工資 E．技術(shù)工資 16．企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ABCDE ）。 A．公平性原則 B．激勵(lì)性原則 C．競(jìng)爭(zhēng)性原則 D．經(jīng)濟(jì)性原則 E．合法性原則 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、選擇題 （一）單選題 1．在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ A ）。 A．勞動(dòng)合同 B．集體合同 C．派遣合同 D．人才租賃合同 2．勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（ B ）。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D．勞動(dòng)行政部門(mén) 3．受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（ C ）支付。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) D．勞動(dòng)行政部門(mén) 4．勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿(mǎn)法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（ A ）。 A．接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B．派遣單位與勞 動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C．派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 D．派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 5．工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)也稱(chēng)預(yù)警線(xiàn)，是對(duì)（ D ）提出的警示和提示。 A．虧損企業(yè) B．經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè) C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D．工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè) 6．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（ B ）。 A．月工資收入和日工資收入兩種 B．年工資收入和月工資收入兩種 C．年工資收入、月工資收入和日工資收入三種 D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時(shí)工資收入四種 7．總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（ C ）。 A．全面責(zé)任 B．直接責(zé)任 C．安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D．在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 8．按照（ A ）劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。 A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 9．群眾性是（ B ）的特點(diǎn)。 A．和解 B．調(diào)解 C．仲裁 D．訴訟 10．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的（ B ）。 A． 1／ 2 B． 1／ 3 C． 1／ 4 D． 2／ 5 11．“誰(shuí)主張、 誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的（ D ）的內(nèi)容。 A．一次裁決原則 B．強(qiáng)制原則 C．合議原則 D．區(qū)分舉證責(zé)任原則 12．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為（ C ）。 A． 15 天 B． 30 天 C． 60 天 D． 90 天 13．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（ A ）。 A．不得超過(guò) 6 個(gè)月 B．按合同期限的 1／ 12 確定 C．通過(guò)平等協(xié)商確定 D．按合同期限一定比例確定 14．對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（ B ）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 A．勞動(dòng)保障行政部門(mén) B．人民法院 C．勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 15．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（ B ）。 A．工傷保險(xiǎn)費(fèi) B．醫(yī) 療保險(xiǎn)費(fèi) C．工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 16．派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（ A ）。 A．民事糾紛 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議 C．法人爭(zhēng)議 D．行政爭(zhēng)議 17．（ D ）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。 A．補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B．工傷傷殘鑒定 C．工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D．稅后利潤(rùn)審計(jì) 18．派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ B ）。 A．勞動(dòng)者技能水平偏低 B．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題 C．勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定 D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者跳糟問(wèn)題 19．企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)（ C ）。 A．及時(shí)解聘 B．及時(shí)轉(zhuǎn)崗 C．及時(shí)治療 D．醫(yī)療期滿(mǎn)后及時(shí)解聘 （二） 多選題 1．以下表述正確的是（ ACE ）。 A．被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的