【正文】 調(diào) 整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 C．經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 D．固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 E．經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離 15．經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（ ABD ）。 A．月工資收入和日工資收入兩種 B．年工資收入和月工資收入兩種 C．年工資收入、月工資收入和日工資收入三種 D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種 7．總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（ C ）。 A．勞動保障行政部門 B．人民法院 C．勞動保障監(jiān)察大隊 D．勞動爭議仲裁委員會 15．勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（ B ）。 A．勞動者派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記 B．勞動者派遣機構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位 C．勞動者派遣機構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人 D．勞動者派遣機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動保障部門的特許 E．勞動者派遣機構(gòu)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者 4．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ BCDE ）。 A．強制原則 B．合議原則 C．一次裁決原則 D．回避原則 E．區(qū)分舉證責(zé)任原則 12．因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（ BD ）。 A．協(xié)商一致原則 B．市場取向原則 C．實事求是原則 D．定期公開發(fā)布 E．勞動者優(yōu)先保護 20．勞動組織的優(yōu)化包括（ ABDE ）。 A．領(lǐng)先原則 B．有效原則 C．總成本最低原則 D．持久原則 8．在一般競爭戰(zhàn)略中，（ C ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。 A．①②③ B．③②① C．③①② D．①③② 16．（ A ）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。 A．服務(wù)市場 B．商品市場 C。 A．寬度 B．長度 C．關(guān)聯(lián)性 D．深度 29．（ B ）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。 A．廣告 B．人員推廣 C．營業(yè)推廣 D．公共關(guān)系 二、多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案） 1．企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ACD ）之間的動態(tài)平衡。 A．系統(tǒng)化的管理模式 B．明確完整 的目標(biāo)體系 C．富于參與性 D．強調(diào)自我控制 E．重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā) 10．按照交換對象不同，可將市場分為（ ABCDE ）。 A．社會因素 B．環(huán)境因素 C．組織因素 D．人際因素 E．個人因素 18．包裝策略主要包括（ ABCDE ）。 A．產(chǎn)品因素 B．市場因素 C．企業(yè)因素 D．國家法律約束 E．中間商的特性 24．企業(yè)促銷策略包括（ ABCDE ）。 A．購買者集中 在少數(shù)地區(qū) B．需求具體派生性 C．需求缺乏彈性 D．需求有較大的波動性 E．專業(yè)人員購買 16．企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ ABCDE ）。 A．概率收益值 B．決策點 C．方案枝 D．狀態(tài)節(jié)點 E．概率枝 8．現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ ABC）。 A．銷售能力 B．實力 C．服務(wù)能力 D．控制能力 35．（ A ），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 A．企業(yè)營銷機會 B．企業(yè)競爭機會 C．企業(yè)優(yōu)勢機會 D．企業(yè)實踐機會 27．（ C ）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品 。 A．顯性，隱性 B．男性，女性 C．城市，農(nóng)村 D．現(xiàn)實，潛在 21．按照（ C ）不同，可將市場分為商品市場、 服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。 A．大，安全 B．大，危險 C．小，安全 D．小，危險 14．當(dāng)經(jīng)營安全率低于（ D ）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。 A．采購管理 B．售后服務(wù) C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D．技術(shù)開發(fā) 6．在 SWOT 分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。? A ）戰(zhàn)略。 A．企業(yè)法定代表人 B．企業(yè)工會的主席 C．股東大會選 出的代表 D．企業(yè)法定代表人指定的其他人 E．當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選 18．工資集體協(xié)商雙方享有平等的（ BCE ）。 A．優(yōu)先保護社會穩(wěn)定 B．優(yōu)先保護勞動者利益 C．著重調(diào)解及時處理的原則 D．查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 E．當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 10．調(diào)解具有（ ABD ）的特點。 A．被派遣勞動者是形式勞動關(guān)系的主體之一 B．勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一 C．勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一 D．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一 E．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一 2．勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（ ABCE）。 A． 15 天 B． 30 天 C． 60 天 D． 90 天 13．勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ A ）。 A．接受單位與勞動者訂立勞動合同 B．派遣單位與勞 動者重新訂立勞動合同 C．派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D．派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 5．工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（ D ）提出的警示和提示。 A．根據(jù)業(yè)績支付工資 B．客 觀性較強 C．以崗位分析為基礎(chǔ) D．主觀性較強 E．根據(jù)崗位支付工資 13．團隊工資的設(shè)計主要包括（ ACE ）。 A．政府的凋查 B．專業(yè)協(xié)會的凋查 C．行業(yè)的凋查 D．咨詢公司的調(diào)查 E．企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查 5．從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（ AE ）。 A．績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B．績效工資過于強調(diào)個人的績效 C．計件工資制屬于績效工資形式 D．績效工資制很公平，沒有爭議 10．以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（ B ）。 A．崗位工資制 B．技能工資制 C．組合工資制 D．績效工資制 3。 A．閉環(huán)原則 B．比較分析原則 C．不斷優(yōu)化原則 D．控制成本原則 E．設(shè)定目標(biāo)原則 3．寬厚誤差產(chǎn)生的原因可能有（ ABDE ）。 A．有效性 B．全面性 C．經(jīng)濟性 D．準(zhǔn)確性 4．針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括（ D ） A．了解全面資料 B．掌握近期信息 C．科學(xué)系 統(tǒng)的考評評價 D．以近期信息代替全期信息 5．以下指標(biāo)中，（ C ）不宜用于評價企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。 A．信息反饋法 B．頭腦風(fēng)暴法 C．問卷調(diào)查法 D．課程演練法 E．情景模擬法 6．培訓(xùn)中使用的印刷材料有（ ABCDE ）。 A. 非正式評估 B. 建設(shè)性評估 C. 正式評估 D. 總結(jié)性評估 7. （ A）是第一級評估，即在課程剛結(jié)束時，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度。 A. 一般能力測評 B. 特殊能力測評 C. 學(xué)習(xí)能力測評 D. 創(chuàng)造力測評 E. 綜合能力測評 13. 在員工素質(zhì)測評的具體實施過程中，以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是（ ABCD ）。 A. 強凋區(qū)分功能 B. 測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強 C. 測評過程強凋客觀性 D. 測評指標(biāo)具有靈活性 E．結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級 4. 下列屬于診斷性測評特點的是（ BC ）。 A. 標(biāo)度 B. 標(biāo)準(zhǔn)差 C. 標(biāo)準(zhǔn) D. 差誤 10．在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服，善于贏得支持”，其選項為“ A 精通；B 善于； C 尚可”。 A. 是人力資源需求預(yù)測方法 B. 又稱轉(zhuǎn)換比率法 C. 是人力資源供給預(yù)測方法 D. 屬于專家預(yù)測法 E. 對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 10. 影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有（ ABCDE ）。 A. 任務(wù)與目標(biāo)原則 B. 專業(yè)分工和協(xié)作原則 C. 有效管理幅度原則 D. 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則 E。 A. 德爾菲預(yù)測技術(shù) B. 回歸分析方法 C．定員定額分析法 D. 轉(zhuǎn)換比率法 5. 下列屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（ D ）。 A. 企業(yè)的行業(yè)特征 B. 企業(yè)文化 C. 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 D. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 4. 以下企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（ A ）。 A. 組織理論被稱為大組織理論 B. 組織設(shè)計理論被稱為小組織理論 C. 組織理論與組織設(shè)計理論外延相同 D. 組織理論包括組織設(shè)計 理論 E. 組織理論與組織設(shè)計理論外延不同 2. 組織設(shè)計的基本原則包括（ ABCDE ）。 A. 經(jīng)驗預(yù)測法 B. 德爾菲法 C. 人員比率法 D. 趨勢外推法 E. 生產(chǎn) 模型法 9. 回歸分析法（ AE）。 A. 個體差 異原理 B. 工作差異原理 C. 人崗匹配原理 D. 環(huán)境差異原理 9. （ C ）就是指測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或 表征的描述與規(guī)定。 A. 工作要求與員工素質(zhì)相匹配 B. 工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配 C. 員工與員工之間相匹配