某企業(yè)人力資源規(guī)章制度匯總1(編輯修改稿)
2025-05-13 01:18 本頁面
【文章內容簡介】 況好較好一般差是否按時完成各項工作任務 是否達到工作的數量要求 是否達到工作的質量要求 工作的計劃性,主動性,協(xié)調性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術平均分考核等級 各類假期扣薪標準 1. 年休假,計劃生育假,產假,工傷假 基本薪資不扣,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 2. 婚喪假,探親假 基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 3. 產前假 按產假的80%計算 4. 哺乳假 6個半月內按產假工資的80%計算。超過6個半月按產假工資的70%計算(員工請哺乳假的原則上不保留原崗位) 5. 病殘假(此欄本人工資按各項收入的60%計算) (1~6月)a. 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算 ,按本人工資的70%計算,按本人工資的80%計算%計算(6個月以上)a. 連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算 %計算%計算(1個月內)按員工應得收入的1/備注:待遇低于當年本市最低工資水平的,將補足到當年最低工資. 1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/ 2. 違規(guī),違紀和曠工 按獎懲條例處理第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準.2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天。 2. 員工在本公司工作滿3年,不滿5年的可享受帶薪年休假7天。 3. 員工在本公司工作滿5年以上的可享受帶薪年休假10天。 4. 員工休年休假前應接受直接上司的統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班標準給予員工補償. 1. 探親假 員工進入公司工作滿一年,且與親屬分居兩地的,可享受探親假. 。每年一次 30天。每年一次 20天。每年一次 20天1. 探親假應按實際路程給予路程假. 1. 婚喪假 1. 婚假。 3天(男25足歲,女23足歲) 10天 2. 喪假。 ,配偶,子女,配偶父母 3天(外祖)父母,兄弟姐妹 1天1. 產假 90天 105天(滿24足歲)增加產假 15天 30天 45天2. 事假 1. 員工請事假審批權限。(詳見本章第八條規(guī)定) 2. 員工因急事來不及請假,應在當天AM10:00以前打電話向直接上司說明情況,事后既補辦手續(xù),如直接上司不在可向管理部高級經理或更高層上司請假. 1. 病假 1. 員工生病在工作時間內就疹的,須經直接上司同意,外出就疹時間月度累計超過4小時 病假半天處理.2. 員工急診應在AM10:00前電話通知直接上司并說明情況,事后既補辦手續(xù). 3. 偽造,編取或涂改病假單作曠工處理. 4. 病假單的開具必須在指定級別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假。 a. 在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過1個月。 b. 在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過3個月。 c. 在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過12個月。 1. 請假手續(xù) 1. 員工各類請假均須先填寫請假申請單,并按下頁各類假期審批程序所列批準程序 審批,審批同意并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理.2. 各類請假扣薪標準見《薪資福利》制度. 第七章. 行為準則1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應得體大方,保持清雅整潔之儀容. 2. 男性員工須結領帶,穿襯衣,著西裝,紐扣須扣整齊,發(fā)型應齊整,干練,不留長發(fā)和胡須,不剃光頭. 3. 女性員工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長發(fā)應束發(fā),衣著及飾物不得夸張. 4. 企劃部員工可穿著一些個性化衣著,如:牛仔褲,球鞋,. 5. 本公司員工在辦公室內必須佩帶出入證,出入證要求一律佩帶在左胸袋位置. 1. 工作紀律 1. 員工應按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守,不得無故不打卡,代替或授意他人打卡. 2. 工作時間內,員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待. 3. 員工因公使用電話時,說話須簡潔明快,不要言辭不清或長時間占用電話更不得使用公司電話作私人用途. 4. 工作時間內,因公務外出,須向直接上司報備,如直接上司不在可在前臺文員處留言. 5. 員工不得在工作時間內從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關的事項,更不得用公司的場地,設施操作與本公司無關事物. 6. 員工不得在本公司Office范圍內大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為. 7. 員工應愛護公司設施,設備,生財工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償并罰款,情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控. 8. 員工不得拒絕公司授權員工合法檢查員工櫥柜,手袋,包裹等. 9. 員工不得利用職權營私舞弊,假公濟私,打擊報復. 10. 員工不得在公司營業(yè)場所或工作時間內買賣私人物品. 11. 員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告,POP等. 12. 員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動. 13. 員工不得有損害公司財產,商譽,或貪污受賄等行為,知情員工應立即上報,維護隱瞞或知情不報者,將受到嚴重的紀律處分.(此類屬甲類過失) 14. 員工不得煽動其他員工偷工怠懈,干擾日常工作. 15. 員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件,提供虛假商業(yè)情報. 16. 員工不得違反公司保密規(guī)定,未經上司許可或授權,嚴禁對外評論公司各項政策及經營手段或將公司情報泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助. 17. 員工不得在工作時間內擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留,窺視,翻看. 18. 員工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝,刪除,篡改公司電腦資料,或將公司電腦軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息. 19. 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當的地方,下班之前必須將所有文件資料歸檔. 20. 員工下班后不得無故滯留在辦公室. 21. 員工應在指定地點并在規(guī)定時間內用餐. 22. Office范圍內嚴禁吸煙. 23. 辦公室應保持安靜,接待公務來訪也應盡量保持適當聲度并應在指定的洽談區(qū)進行. 24. 辦公室內不得存放貴重物品,如有遺失公司概不負責. 25. 員工應嚴格按公司制定的加班,調班,請假等規(guī)定,如有違反將按公司獎懲條列處理. 26. 員工的個人檔案如有變更須在7天內通知
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