【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)比較繁重，各地、各部門、各單位黨組織要切實(shí)履行職責(zé)，統(tǒng)籌處理組織開展“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)與其他各項(xiàng)工作的關(guān)系，堅(jiān)持以好的作風(fēng)開展活動(dòng)，以開展活動(dòng)來推動(dòng)各項(xiàng)工作。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。各縣（市、區(qū)）委、市委各部門、市直部門黨組（黨委）要按照市委要求，切實(shí)把“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)納入黨的建設(shè)重要議事日程，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和專門工作機(jī)構(gòu)，制訂活動(dòng)方案，推動(dòng)活動(dòng)深入開展。各縣（市、區(qū)）委和市委各部門、市直部門黨組（黨委）主要負(fù)責(zé)同志是本地本部門開展“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人。紀(jì)檢、組織、宣傳和機(jī)關(guān)工委等部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的責(zé)任。各單位“一把手”要切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任，做到敢抓敢管、真抓真管，管得理直氣壯，管得風(fēng)清氣正。二是強(qiáng)化督促檢查，確保活動(dòng)成效。市委“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)定期研究和指導(dǎo)，確?；顒?dòng)健康有序推進(jìn)。市委“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員要深入下去，進(jìn)行經(jīng)常性的督促檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，推動(dòng)面上工作。三是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。市屬各新聞媒體要加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)的宣傳引導(dǎo)。要堅(jiān)持正面宣傳為主，根據(jù)活動(dòng)不同階段的特點(diǎn)和要求，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體，宣傳先進(jìn)典型，總結(jié)和推廣好經(jīng)驗(yàn)好方法。同時(shí)也要適當(dāng)進(jìn)行反面典型曝光，加大輿論監(jiān)督力度，使“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)深入人心，不走過場(chǎng)，收到實(shí)效。同志們，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。我們要以開展“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，抓黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的十七大勝利召開！發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查匯報(bào)材料一、遵守政治紀(jì)律情況和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府20條意見情況（一）遵守政治紀(jì)律情況政治理論和敏銳性認(rèn)識(shí)不夠。班子成員有時(shí)候認(rèn)為只要自己在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學(xué)習(xí)上花的功夫不夠，對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性迫切性認(rèn)識(shí)不足，政治學(xué)習(xí)的意識(shí)有所淡化。在理想信念方面，憂患意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)、陣地意識(shí)不強(qiáng)，比如個(gè)別班子成員主觀上認(rèn)為大政方針與自己無關(guān)，自己不可能違反政治紀(jì)律，思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏自我反省，又感覺學(xué)習(xí)政治理論枯燥無味，不想費(fèi)心思學(xué)習(xí)。還有些班子成員對(duì)一些似是而非的東西辨別不清，對(duì)社會(huì)上一些歪理邪說的反對(duì)和抵制不力，特別是面對(duì)愈來愈流行的潛規(guī)則及網(wǎng)絡(luò)謠言，不敢展開斗爭，感覺和自己沒有關(guān)系，有“多一事不如少一事”思想，警惕性不高。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)不力。班子成員對(duì)于委機(jī)關(guān)黨員干部的執(zhí)政紀(jì)律觀念教育不夠，雖然會(huì)議、文件上跟得緊，匯報(bào)表態(tài)時(shí)十分堅(jiān)決，但在具體落實(shí)和結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，抓政治紀(jì)律教育力度小、不經(jīng)常，甚至不當(dāng)回事。比如上級(jí)紀(jì)委公布某個(gè)違紀(jì)行為才重視一段、抓緊一段，但之后覺得沒事了，緊繃的那根玄就松了，不自覺地放松了對(duì)自己和黨員干部的要求。這說明整體思想政治工作還不夠扎實(shí)深入，存有要求不嚴(yán)、疏于管理的現(xiàn)象，這些問題看起來很小，但卻反映出在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅(jiān)持黨性原則上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府20條意見情況中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府20條意見出臺(tái)后，區(qū)發(fā)改委黨委班子成員能夠嚴(yán)格要求自己，將各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行，時(shí)時(shí)刻刻規(guī)范約束自己。但還是存在一些差距：在思想態(tài)度方面。個(gè)別班子成員認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場(chǎng)，對(duì)狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識(shí)不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)，甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。在工作作風(fēng)方面。平時(shí)忙于事務(wù)多，深入基層深入群眾少，對(duì)工作安排部署多，檢查落實(shí)少。在遇到困難感覺憑自己的力量難以解決時(shí)，時(shí)常以“盡心無悔”的思想而堂而皇之，缺少象焦裕祿同志和先進(jìn)群體那樣，大膽創(chuàng)新的解決問題矛盾的魄力和毅力。在廉潔從政方面。發(fā)改委班子都能把握住大方向，對(duì)一些不正之風(fēng)能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在工作交往時(shí)，存在超標(biāo)接待和接受宴請(qǐng)的現(xiàn)象；在日常工作生活中，存在經(jīng)費(fèi)支出管理和公車使用管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象。二、存在的突出問題（一）“四風(fēng)”問題形式主義方面一是黨委班子理論學(xué)習(xí)流于形式。委機(jī)關(guān)雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，比如國家出臺(tái)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，工作用到時(shí)才會(huì)去研究學(xué)習(xí)，平時(shí)就置若罔聞。理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合不緊，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，學(xué)習(xí)文件精神也就是當(dāng)時(shí)學(xué)學(xué)就算了，并沒有入心入腦，更沒有運(yùn)用到工作實(shí)際中，都是應(yīng)付學(xué)習(xí)一下，說起來也是學(xué)過了，光了解皮毛，摸不透精髓。二是黨委班子工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。班子成員都有多年的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，慣于常規(guī)思維，實(shí)際工作中往往習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老套路干事，有時(shí)候不愿意去大費(fèi)周章、絞盡腦汁的開創(chuàng)工作，“懶散”思想嚴(yán)重，有些班子成員對(duì)工作只求過得去、不求過得硬；有些班子成員往往說的多做的少，想問題不深，許多事情經(jīng)不住問三問四，推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，缺乏開拓意識(shí)。三是黨委班子到基層調(diào)研熱衷于走過場(chǎng)。班子成員多數(shù)時(shí)間高高再上，接觸黨員干部多，面對(duì)群眾少，看材料聽匯報(bào)多，真正深入實(shí)際少。工作中總喜歡報(bào)大好形勢(shì)，喜歡聽講有成績的話，調(diào)研到形勢(shì)好的項(xiàng)目和企業(yè)去的多，到形勢(shì)一般的項(xiàng)目和企業(yè)去的少，不喜歡講困難講問題，比如有些項(xiàng)目涉及土地、環(huán)評(píng)問題時(shí)有畏難情緒，不能幫項(xiàng)目單位出主意、想辦法解決實(shí)際問題。官僚主義方面一是自我一派，缺乏溝通。個(gè)別班子成員認(rèn)為自己都是領(lǐng)導(dǎo)干部，相互之間不愿主動(dòng)去溝通配合，出現(xiàn)相互推諉、不愿承擔(dān)現(xiàn)象，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)梗阻不能順利開展，比如開會(huì)或具體某項(xiàng)工作涉及到兩個(gè)分管科室職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)出現(xiàn)來回推脫，不想承擔(dān)工作的現(xiàn)象。有些班子成員之間談心、交心不夠，之間的思