【文章內(nèi)容簡介】 召開以來，新的思想、新的觀念應(yīng)運(yùn)而生，特別是“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”和新的投資管理辦法實(shí)行以來，單位組織的集中學(xué)習(xí)已無法滿足日新月異的政策環(huán)境變化，造成部分干部理論與實(shí)際脫鉤，理論知識水平有限。（二）業(yè)務(wù)水平不高，工作方法簡單。部分老干部憑借工作經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏對業(yè)務(wù)知識的鉆研，工作形式化、教條化，而年輕干部過分依賴?yán)细刹恐笇?dǎo)，缺乏業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動性，造成工作能力不足。（三）思想解放不夠，創(chuàng)新潛力不強(qiáng)。一是解放思想不夠到位。在實(shí)際工作中有時(shí)受到現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，工作的膽子不夠大，魄力不夠強(qiáng)，步子不夠快。二是創(chuàng)新思維不夠活躍。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)來處理工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定式不夠，有時(shí)滿足于上級部署什么就去抓什么，主動謀劃、改革創(chuàng)新不夠，對工作缺乏深層次的思考。三、整改措施（一）敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為、以抓鐵有痕之勢開展“大落實(shí)”活動，堅(jiān)決抵制“怕”的問題。工作中要樹立敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，切實(shí)做好發(fā)改的主營業(yè)務(wù)工作，落實(shí)好區(qū)委區(qū)政府的相關(guān)決策部署。強(qiáng)化項(xiàng)目服務(wù)，針對項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目審批、項(xiàng)目建設(shè)等方面，優(yōu)化服務(wù)，主動作為、主動靠前。提高項(xiàng)目審批效率，完善項(xiàng)目審批“綠色通道”，強(qiáng)化對企業(yè)投資項(xiàng)目事中事后管理、政府投資項(xiàng)目全程監(jiān)管。強(qiáng)化省、市重點(diǎn)工程調(diào)度，確保年終考評列全市前三名。理清項(xiàng)目開發(fā)思路，圍繞中央預(yù)算內(nèi)資金、省基建資金、服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)引導(dǎo)資金等投資導(dǎo)向，強(qiáng)化項(xiàng)目包裝的針對性和項(xiàng)目爭取的成功率，年內(nèi)開發(fā)儲備項(xiàng)目60個(gè)以上，力爭今年?duì)幦≠Y金達(dá)到2017年水平。（二）真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以深入唯實(shí)的態(tài)度開展“大調(diào)研”活動，堅(jiān)決抵制“假”的問題。堅(jiān)持采取“向上看”“走出去”“請進(jìn)來”“沉下去”相結(jié)合的方式開展調(diào)研。吃透中央和省市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，加強(qiáng)與上級主管部門的工作對接，提前把握政策信息。借助外腦，加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，協(xié)同開展項(xiàng)目調(diào)研。赴經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好地區(qū)學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)工作的集合點(diǎn)，有的放矢開展調(diào)研。深入基層一線、代表性企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研，找準(zhǔn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展及改革創(chuàng)新的熱點(diǎn)難點(diǎn)節(jié)點(diǎn)問題。加強(qiáng)重大課題謀劃，抓緊謀劃儲備一批全局性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的重大項(xiàng)目。以新經(jīng)濟(jì)新動能為前沿，謀劃產(chǎn)業(yè)布局、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)城融合發(fā)展策略；以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為要務(wù)，探索產(chǎn)業(yè)市場化研發(fā)、設(shè)計(jì)引領(lǐng)、品牌培養(yǎng)的道路；以降成本優(yōu)環(huán)境行動為契機(jī)，開展企業(yè)成本構(gòu)成要素、緊缺要素以及可降成本空間的調(diào)研。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)研，每季度出一期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析材料，提出科學(xué)的意見建議，為政府決策提供參考。（三）突出重點(diǎn)，拓寬領(lǐng)域，以入腦入心的方式開展“大學(xué)習(xí)”活動，堅(jiān)決抵制“庸”的問題。既要整體把握、全面系統(tǒng)，又要突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，立足“四個(gè)偉大”,做到“四個(gè)服從”，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，全國、省級和市級發(fā)展和改革工作會議精神，重點(diǎn)關(guān)注“國家三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、生態(tài)文明建設(shè)和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域政策，學(xué)習(xí)反映當(dāng)代世界發(fā)展趨勢的現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代社會管理等方面知識，不斷提高預(yù)判形勢、分析問題、參謀決策的能力。系統(tǒng)學(xué)習(xí)發(fā)改工作的前沿理論和知識，國家新政策、新文件，挖掘資金項(xiàng)目信息，整理項(xiàng)目開發(fā)思路，把學(xué)習(xí)活動與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，著力做好經(jīng)濟(jì)分析、項(xiàng)目投資、政策預(yù)研等工作，使工作有實(shí)效，舉措有亮點(diǎn)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，每月集中學(xué)習(xí)不少于一次，全年累計(jì)集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12次。組織干部職工集中學(xué)習(xí)黨章、招投標(biāo)法等國家省市法律法規(guī)，把各項(xiàng)規(guī)定和要求落實(shí)到行動中，不斷增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識、使命意識、擔(dān)當(dāng)意識。組織發(fā)改系統(tǒng)內(nèi)專題業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部職工業(yè)務(wù)水平。（四）雷厲風(fēng)行、提質(zhì)提效，以敢為人先的態(tài)勢開展“大提升”活動，堅(jiān)決抵制“慢和散”的問題。持續(xù)開展提效率敢擔(dān)當(dāng)活動，實(shí)行團(tuán)隊(duì)工作制度，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都分管具體領(lǐng)域事務(wù)，再根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)細(xì)化相對分工，確?！笆率掠腥俗觥⑷巳擞惺伦觥?，強(qiáng)化干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)。積極踐行馬上就辦、辦就辦好的作風(fēng)，增強(qiáng)效率意識，大興落實(shí)之風(fēng)，確立“今天再晚也是早，明天再早也是遲”的理念，聞令即行、立說立行、雷厲風(fēng)行，一抓到底，對所有工作做到早謀劃、早推動、早見效，以高效能贏得高速度，以快落實(shí)贏得快發(fā)展。認(rèn)真貫徹總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，緊盯“四風(fēng)”新動向，聚焦形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，舉一反三，狠抓整改。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。充分利用最近一個(gè)時(shí)期內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)案件，加強(qiáng)警示教育，使干部職工主動在思想上畫出紅線，在行為上明確界限。始終把紀(jì)律和規(guī)矩?cái)[在前面，自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則要求，加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)，持之以恒正作風(fēng)，堅(jiān)決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。第三篇：班子對照檢查材料黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料******黨支部（2014年7月20日修改）按照省公司和公司的部署要求，***黨支部深入開展教育實(shí)踐活動，積極對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，深入細(xì)致地查找班子自身存在的“四風(fēng)”問題及根源?，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。一、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)等情況（一）作風(fēng)建設(shè)情況我分公司把作風(fēng)建設(shè)作為班子建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，重視黨性修養(yǎng)，無論是在言行、立場觀點(diǎn)，還是在方向路線上，都與黨中央、省公司、公司黨組織保持一致。積極支持黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的開展，堅(jiān)持在上級黨委指導(dǎo)下，按照黨的組織紀(jì)律開展、落實(shí)各項(xiàng)工作。不搞“有令不行、有禁不止；上有政策、下有對策”的行為。沒有對公司的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化公司形象的言論，沒有泄露公司的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。旗臶鮮明的堅(jiān)持黨的基本準(zhǔn)則，保證各級指令執(zhí)行暢通。班子成員在年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)以及工作閱歷等方面都存在著差異，但是班子成員能做到識大體、顧大局。遇到思想認(rèn)識不一致時(shí)，班子成員就抽出時(shí)間，湊在一起心平氣和地交流，在問題面前各抒己見，客觀地分析一個(gè)做法的利弊與得失，提倡以理服人，不強(qiáng)加于人。（二）開展教育實(shí)踐活動情況自公司開展教育實(shí)踐活動以來，班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)原文原著、學(xué)上級文件精神、觀看先進(jìn)典型教材，累計(jì)組織集中學(xué)習(xí)5次。領(lǐng)導(dǎo)班子分別深入項(xiàng)目部及一線班組征求意見。對于群眾反映領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，并建立了整改落實(shí)臺帳。班子成員之間開展交心談心，帶頭反對“四風(fēng)”，以“釘釘子”精神對查擺出的“四風(fēng)”問題及時(shí)進(jìn)行梳理。支部共召開征求意見座談會5次，累計(jì)征求意見27條。在征求意見的基礎(chǔ)上，黨政主要負(fù)責(zé)人親自動手撰寫對照檢查材料。并按照公司督導(dǎo)組督導(dǎo)意見，7次修改完善對照檢查材料。二、存在的突出問題、具體表現(xiàn)（一）形式主義方面1．理論學(xué)習(xí)不夠深入，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。2．工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠少數(shù)干部的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)公司加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅(jiān)克難的意志；完成任務(wù)時(shí)，缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神。對待工作有時(shí)不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么。對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，有時(shí)在上級檢查驗(yàn)收中，確實(shí)搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的關(guān)系。比如，在工程創(chuàng)優(yōu)檢查的時(shí)候，為了迎檢，刻意布臵檢查現(xiàn)場。3．抓落實(shí)不夠到位以會議落實(shí)多，抓思想認(rèn)識、抓實(shí)際落實(shí)督查相對較少。安排部署工作，習(xí)慣于開會研究，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。在實(shí)際工作中，關(guān)注細(xì)節(jié)不夠，工作效率有待深化，創(chuàng)新精神有待提高。作為公司送電專業(yè)龍頭，到目前為此還沒有QC成果。（二）官僚主義方面1．宗旨意識談化。班子成員不同程度存在宗旨意識淡化的問題，個(gè)別班子成員把自己與普通群眾等同起來，沒有全心全意為職工服務(wù)的思想，時(shí)時(shí)與職工比較，在利益面前心理失衡，于已有利就認(rèn)為“我干了這么多工作，得到利益是應(yīng)該的”，于群眾有利時(shí)就認(rèn)為“大家同樣都是人，憑什么要分你我”。不能主動為職工排優(yōu)解難，解決實(shí)際問題。2．反向思維、換位思考不夠。工作中，一方面對員工壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多，教方法、重過程的少，有時(shí)指導(dǎo)工作耐心不夠，對員工關(guān)心體貼不夠；另一方面，存在好人思想，認(rèn)為合作共事不易，還是多表揚(yáng)、少批評。在分公司分管工作中，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象，不屬于自己分管范圍的事項(xiàng)，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見，不愿意牽頭解決問題。（三）享樂主義方面1．思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠(yuǎn)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，攻艱爬坡的沖勁和堅(jiān)忍不拔的韌勁不夠。2．有滑坡，自我要求有放松。工作中抱殘守缺，總是習(xí)慣于老思路，老做法，安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想滋生。3．成員業(yè)余學(xué)習(xí)不夠，業(yè)余時(shí)間喜歡上網(wǎng)打游戲，有時(shí)候還會參與打牌活動。如比：帶項(xiàng)目期間，晚上下班了很多技術(shù)員都在辦公室學(xué)習(xí)，但是自己在玩手機(jī)玩電腦的時(shí)間比較多，沒有好好利用業(yè)余時(shí)間給自己充電，在提升自己的學(xué)識和修養(yǎng)方面做得還不夠。（四）奢靡之風(fēng)方面1．接待中存在面子思想。尤其在接待一些上級部門和兄弟單位的時(shí)候，有時(shí)存在變相提高標(biāo)準(zhǔn)。這些擦邊球其實(shí)反映的還是自我放松了思想改造，沒有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系。2．宴請，餐桌上的浪費(fèi)等現(xiàn)象。三、問題根源分析（一）理想信念不夠堅(jiān)定1．子成員誤認(rèn)為強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心就不需要堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想信念，在行為上不能嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，事不關(guān)已，高高掛起，好事不點(diǎn)頭，壞事不搖頭。2．底不深厚，平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，理論知識的理解與實(shí)際脫軌，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢，隨波逐流意識漸強(qiáng)。（二）宗旨意識有所淡化，工作作風(fēng)還有待改進(jìn)一是宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發(fā)生了變化，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的觀念，有放松要求的現(xiàn)象。二是工作方法簡單，只安于表面，把自己分內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析，思想不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意工作方法的完善。三是與員工交流思想不深不細(xì)，壓擔(dān)子、交任務(wù)、提要求較多，深入溝通交流較少。（三）黨性修養(yǎng)有所放松黨性觀念不強(qiáng)，理論修養(yǎng)不夠，缺乏使命感。學(xué)習(xí)廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神。隨著經(jīng)濟(jì)條件的改善和社會環(huán)境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱。沒有從黨性原則的高度認(rèn)識腐朽奢靡生活方式的嚴(yán)重危害，沒有從思想深處認(rèn)識到生活圈、朋友圈和小事小節(jié)的影響。（四）政治、組織和財(cái)經(jīng)紀(jì)律具體執(zhí)行有所軟化 班子都是搞施工出身，忙于搞生產(chǎn)搞技術(shù)，對政治組織紀(jì)律的學(xué)習(xí)不夠，政治觀念不強(qiáng)。對財(cái)務(wù)方面規(guī)章制度方面學(xué)習(xí)不夠透徹。在財(cái)務(wù)制度具體執(zhí)行上有軟化，平時(shí)抓施工生產(chǎn)比較多，忽視了經(jīng)濟(jì)安全、資金安全。對個(gè)別支出項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，沒有控制好項(xiàng)目部的資金流，項(xiàng)目部有些成本歸集沒有按照原始成本歸集，過程資料不夠完善。（五）“三嚴(yán)三實(shí)”要求放松在“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”要求方面，由于滿足自身現(xiàn)狀，缺乏上進(jìn)意識，對自我要求不嚴(yán)，自身修養(yǎng)不夠，出現(xiàn)了一定的享樂主義傾向。工作中缺乏創(chuàng)新意識，自我學(xué)習(xí)不夠，在求真務(wù)實(shí)方面存在一定缺陷。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動腦，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。四、整改落實(shí)的思路和措施（一）整改落實(shí)的思路我們將以“釘釘子”精神對查擺出的“四風(fēng)”問題及時(shí)進(jìn)行梳理。第一在“找根源”上下工夫，在黨性修養(yǎng)、自身根源、廉潔自律上查找，解決思想上存在的問題。第二在“真理解”上下工夫，圍繞理論系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際大力學(xué)、對照先輩先進(jìn)深入學(xué)，繼續(xù)開展好學(xué)習(xí)，解決好學(xué)習(xí)上蜻蜓點(diǎn)水的問題。第三在“動真格”上下工夫，對于群眾反映領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，解決好抓整改上不疼不癢的問題。第四在“敢擔(dān)當(dāng)”上下工夫，著眼于依法從嚴(yán)治企和深化改革創(chuàng)新兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，將開展教育實(shí)踐活動與做好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等公司日常工作緊密結(jié)合起來。（二）改進(jìn)措施1．加強(qiáng)形勢任務(wù)教育堅(jiān)持每個(gè)季度開展一次中心組學(xué)習(xí)，要求班子成員在學(xué)習(xí)過程中要認(rèn)真做好筆記，每年至少要寫一篇關(guān)于形勢任務(wù)教育的心。把形勢任務(wù)教育融入支部“三會一課”工作以及平時(shí)基層