發(fā)改委項目稽察情況總結(jié)與發(fā)改委領(lǐng)導班子對照檢查匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 緒，不能幫項目單位出主意、想辦法解決實際問題。官僚主義方面一是自我一派，缺乏溝通。個別班子成員認為自己都是領(lǐng)導干部，相互之間不愿主動去溝通配合，出現(xiàn)相互推諉、不愿承擔現(xiàn)象，導致工作中出現(xiàn)梗阻不能順利開展，比如開會或具體某項工作涉及到兩個分管科室職責，分管領(lǐng)導就會出現(xiàn)來回推脫，不想承擔工作的現(xiàn)象。有些班子成員之間談心、交心不夠，之間的思想狀況、真實想法了解不深不透，出現(xiàn)隔閡沒能及時溝通，導致工作之間相互配合出現(xiàn)別扭，整體協(xié)作有所欠缺。二是基層服務(wù)觀念樹立不牢固。雖然掌握經(jīng)濟運行情況需要多到各行業(yè)基層單位調(diào)查研究，即使下基層也是“被調(diào)研”，有時連規(guī)定的時間都沒有達到，調(diào)研也只注重了解自己想要了解的問題。比如到某一個項目單位，光了解一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，問一些個人想掌握的，對于某個存在問題或建議感覺不是自己能解決了的，就不再透徹深入了解，沒有真正下功夫、花心思去了解和解決問題，更沒有做到像焦裕祿同志那樣身心總是在第一線，更沒有時刻把基層的問題掛在心上。三是工作開展不夠?qū)嶋H。黨委班子形成的文件材料習慣于照抄照搬，從書面到書面，對上情吃得不透，對下情把得不準，總想著能夠應對就行，實際工作效果差。在推進各項工作時，班子成員普遍存在文件按時落實上報，工作后續(xù)進展不再關(guān)心現(xiàn)象，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，思路不清、辦法不足，導致工作推進緩慢，效果不佳。個別班子成員認為自己有幾十年工作經(jīng)歷，經(jīng)歷多、經(jīng)驗多，工作中不讓同志們亮明自己觀點，按照自己的想法安排布置工作。四是政績觀有所偏差。有些班子成員這幾年在領(lǐng)導崗位時間久了，“官氣”癥狀越來越多，追求面上的東西多了，注重形式的東西多了，多數(shù)時間高高在上，不深入群眾、不深入企業(yè)，在辦公室聽匯報多了，時間久了，就養(yǎng)成不良的工作方法，好多事情主觀臆斷，阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就煩，特別是欠缺學習調(diào)研，憑經(jīng)驗辦事越來越多，對大事研究不透，出現(xiàn)一些問題猶豫不決，不能發(fā)揮最大積極性，不能取得最好的工作成果。享樂主義方面一是精神懈怠。近幾年，個別領(lǐng)導同志艱苦奮斗的意識淡化。沒有焦裕祿同志勤儉節(jié)約、“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神，有的班子成員在日常工作卻是希望“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點、環(huán)境布置好一點”，出差在外盼著“住宿好一點、飲食好一點、交通便利點、環(huán)境優(yōu)美點”。個別班子成員有時工作不在狀態(tài)，做事不實，浮于面上，比如一些工作進展還要靠領(lǐng)導督促下才會去完成，領(lǐng)導讓干了才干，領(lǐng)導讓做了才做，一直處于“被撥動”狀態(tài)。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導安排；有些班子成員貪圖安逸，有時把工作安排布置給下屬就算完了，沒有起到所分管工作“排頭兵”的作用。二是安于現(xiàn)狀。班子成員隨著工作時間的增長，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，很多問題上不想也不敢大膽突破，安于現(xiàn)狀，不想“找麻煩”，缺少焦裕祿同志創(chuàng)造性地治理“三害”的奮斗精神。比如市發(fā)改委每年各項工作的評比，總想著不落后、不墊底就行了，爭先創(chuàng)優(yōu)意識差。三是工作計較得失。有些班子成員總認為領(lǐng)導給自己安排的任務(wù)多了，或者不屬于自己分管的就概不負責，計較工作量多少，不想承擔過多事務(wù)，缺乏奉獻精神，缺乏協(xié)作意識。奢靡之風方面。一是講排場。在日常工作中超規(guī)格接待，比如上級部門下來參觀調(diào)研，其實安排工作餐就可以了，有些時候還不用安排用餐，但是害怕“照顧不周”，講面子、講排場、講派頭，習慣于“熱情接待”，有時陪餐人員多于被接待人員，大手大腳，花了冤枉錢也不心疼，不夠勤儉節(jié)約。二是多浪費。個別領(lǐng)導班子成員節(jié)約意識不夠，有時存在紙張浪費、水管關(guān)不嚴、下班后不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)等情況。比如現(xiàn)在實行無紙化管理，有些領(lǐng)導只愿意在紙質(zhì)上修改材料，就出現(xiàn)了修改一遍就出一遍紙質(zhì)材料的現(xiàn)象，造成了紙張浪費；又比如下班后忘記關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機現(xiàn)象多有發(fā)生。三是追享受。個別班子成員主觀上還存在追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，還存在攀比心理。比如，在工作方面，公車使用上有比較車好車壞、車新車舊現(xiàn)象；辦公環(huán)境想要舒服點、辦公用具想要先進點；在生活方面，重視吃、穿
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