幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-08-28 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥，工作方式粗暴，對有些同志提出的好意見好建議聽不進(jìn)，比較主觀武斷。隊(duì)伍的管理建設(shè)不足。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。工作上停留在會議布置上，層層布置，一層一層往下推，以領(lǐng)導(dǎo)自居，沒有做實(shí)際的事情，沒有真抓實(shí)干把工作落實(shí)，僅停留在布置上，在等下級完成來匯報(bào)，典型的官僚主義。在教師隊(duì)伍的師德建設(shè)不力，沒有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，督查和績效考核工作力度不大，教學(xué)整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力。幼兒園開展面向家長和社會意識陳舊，缺乏創(chuàng)新。家園工作中教師家長的地位不對等，需要家長配合幼兒園的工作，很少考慮家長的需要和想法，使家長處于服從的位置上，容易使家長產(chǎn)生厭煩、抵觸情緒，容易拉開家長和老師的距離。（三）享樂主義方面存在自我滿足的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子的部分成員認(rèn)為幾年來都為幼兒園的發(fā)展付出了艱辛的努力，為幼兒園建設(shè)與發(fā)展的做了重要工作，雖不能說有顯赫的業(yè)績，但是也揮灑過汗水、傾注了心血，有時(shí)會認(rèn)為已經(jīng)為幼兒園快速發(fā)展中已經(jīng)做過貢獻(xiàn)了，雖無立功、但有苦勞，可以歇下喘口氣了，繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄。創(chuàng)新動力不足，缺乏埋頭苦干的實(shí)質(zhì)性精神。比如在辦園方向上沒有拿出新思路、新舉措、新辦法來扭轉(zhuǎn)這一被動局面。在教學(xué)管理方面，制度執(zhí)行不嚴(yán)，管理上有所松懈，出現(xiàn)了個(gè)別班子成員安于現(xiàn)狀，對 “公仆”的理解認(rèn)識不夠，要求過低，平時(shí)疏于管理，缺乏管理，是某種享樂主義思想作怪的必然結(jié)果。有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神和深化改革的勇氣，工作的責(zé)任感、危機(jī)感、擔(dān)當(dāng)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。甚至有時(shí)會將個(gè)人利益放在幼兒園利益以上，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷。畏難厭戰(zhàn)情緒有時(shí)在班子成員中或多或少的存在。（四）奢靡之風(fēng)方面存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題，自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。比如對來幼兒園開展業(yè)務(wù)交流的人員存在有饋贈禮品的現(xiàn)象。雖然禮品的規(guī)格不高，但是暴露了廉政意識蛻化，艱苦樸素作風(fēng)淡漠的弊病。存在講面子、講排場的現(xiàn)象，在安排公務(wù)接待，認(rèn)為不讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，便有超過餐標(biāo)接待的情況，有時(shí)也會有浪費(fèi)現(xiàn)象。比如在接待上級來園檢查時(shí)，不能完全從展示幼兒園實(shí)際工作成效的角度進(jìn)行精心準(zhǔn)備，在接待規(guī)格上下功夫，認(rèn)為接待規(guī)格代表幼兒園辦園水平和質(zhì)量，和同行攀比，茶要好茶，水要純凈水，會議中途要有茶歇，準(zhǔn)備茶點(diǎn)，有鋪張現(xiàn)象。節(jié)約機(jī)制不夠健全。在日常工作中，執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對于其他單位或個(gè)人贈送的小禮物、紀(jì)念品等，很少去斷然拒絕。厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全，尤其在行政辦公支出辦公用品紙、筆等消耗品方面，監(jiān)管工作不到位。三、產(chǎn)生問題的原因分析
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