【文章內(nèi)容簡介】 工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴重制約著XX的持續(xù)發(fā)展和市場競爭能力。（3）深入細致的市場分析不夠、把握還不十分準確?；趹?zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應(yīng)對市場變化發(fā)展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化，如何跟上大的型號任務(wù)不明確，以任務(wù)總體為牽引的千萬級戰(zhàn)略大客8戶聯(lián)盟還不十分堅固，“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細分定位不具體，市場抗風(fēng)險能力脆弱。奢靡之風(fēng)（1）XX精神教育、傳承、發(fā)揚不夠，XX文化還沒有完全深入到每位員工心中。對XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現(xiàn)XX企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。（2）成本管控措施不完善、費用預(yù)算精細化不夠 當(dāng)前，XX正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經(jīng)濟規(guī)模保持著較快的增長，但經(jīng)濟運行質(zhì)量不高，存貨比重與總體經(jīng)濟規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長較快等。（二）產(chǎn)生問題的原因分析黨委認為，上述問題的存在，說明XX領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題是嚴重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。學(xué)習(xí)抓得不緊了一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標準，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性，主動學(xué)習(xí)時間不多，沒有突出學(xué)習(xí)的重點，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證。二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對XX當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。三是“小進則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級的關(guān)懷、幫助下，XX經(jīng)營狀況不斷改善，XX發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見成效，開始出現(xiàn)自滿的情緒，認為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進步較為緩慢，適應(yīng)形勢的能力不足。工作作風(fēng)不實了一是面對困難，措施還不夠具體。當(dāng)前，XX正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應(yīng)對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過程控制；重10匯報，輕親身驗證。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。三是深入一線的習(xí)慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。群眾觀念弱化了一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是XX的整體發(fā)展。二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習(xí)慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯(lián)系群眾”作為領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅持。三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。迅捷執(zhí)行不力了一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚。二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有將積極進取、增強責(zé)任意識、責(zé)任心和進取心一以貫之堅持，把工作標準調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。三是開拓創(chuàng)新、改進工作方法不徹底。XX當(dāng)前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。四、今后努力方向和改進措施面對日益增長的產(chǎn)品任務(wù)、面對復(fù)雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。黨委班子的建設(shè)目標：將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。主要措施如下（一）堅持學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì)完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排專門時間開展專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時間和實際效果。加強班子成員專業(yè)知識的培訓(xùn)。根據(jù)XX經(jīng)營管理實際，每半年組織一次涉及XX產(chǎn)品的專業(yè)知識講座培訓(xùn)以及工藝知識的培訓(xùn)。同時，加強班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)，XX每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書籍。（二）弘揚XX精神，培育企業(yè)文化開展XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。將XX精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。全面啟動XX企業(yè)文化建設(shè)工作。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在XX已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn)XX特色、獨具XX特點的企業(yè)文化。（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保內(nèi)部和諧完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù)XX實際，建立XX領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實、及時。建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關(guān)系。加強XX兩級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為XX發(fā)展提供支撐。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確保“一崗雙責(zé)”和“五同時”的落實。完善XX各項會議制度。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善XX各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會議。（四）夯實基礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質(zhì)和能力。進一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞XX的發(fā)展戰(zhàn)略，14重點抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握XX標準、滿足XX產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備XX精神的技能人才隊伍，為XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。以全面提升管理能力為目標，夯實基礎(chǔ)管理活動。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務(wù)的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進行。（五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營全面清理XX規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。XX現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應(yīng)XX經(jīng)營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。（六）強化群團建設(shè)，凝聚發(fā)展能量完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務(wù)中心的基本要求，進一步完善XX黨建思想政治工作，著力打造“作風(fēng)過硬、紀律嚴明”的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。完善群團工作制度，充分發(fā)揮XX工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀XX發(fā)展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重大而深遠的意義。XX兩級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強理論學(xué)習(xí)，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進XX科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。二○一三年十二月四日第四篇：黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市體育局黨委班子按照省委的部署要求，在市委第九督導(dǎo)組的指導(dǎo)幫助下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風(fēng)建設(shè)，扎實開展學(xué)習(xí)交流，廣泛征求意見建議，認真查擺存在的問題，扎實推動教育實踐活動深入開展。活動中，采取召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷等形式，共征集到各方面意見建議42條。市體育局黨委對照征求到的意見建議，認真查擺“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神有關(guān)情況 體育局黨委班子充分認識嚴格執(zhí)行黨的政治紀律的極端重要性，始終保持較高的政治敏銳性，時刻繃緊政治紀律這根弦，把嚴格執(zhí)行黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，自覺遵守和維護黨章，堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，在大是大非面前旗臶鮮明，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，講黨性、講原則、守紀律，重大問題及時請示報告，重要情況及時反映。堅決貫徹落實黨中央的路線方針政策，堅決貫徹中央和各級黨委、政府關(guān)于體育工作的重大部署決策；牢固樹立宗旨意識，堅持以人為本，全心全意為人民服務(wù)。各位黨委班子成員堅決服從組織決定，聽從安排、積極作為，貫徹民主集中制，自覺維護集體領(lǐng)導(dǎo)和班子團結(jié)。嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，重要事項集體研究，主動接受紀律約束和各方面監(jiān)督。但對照活動要求還存在不足，主要是：一是政治敏銳性和政治鑒別力不強。抓政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，運用科學(xué)理論分析解決問題的能力不強，班子理論素養(yǎng)與指導(dǎo)實踐、推動工作的要求相比還有一些差距；對思想政治工作的重要觀點認識不足，有重業(yè)務(wù)工作、輕思想建設(shè)的傾向；在加強黨員干部政治紀律教育上一般性要求多，實際工作中抓得不嚴不緊；對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況分析判斷不及時、引導(dǎo)化解不到位。二是對黨內(nèi)生活制度要求不嚴。民主集中制落實得還不好，班子多數(shù)同志認為在一起工作是一種緣分，對同志的缺點和錯誤點到為止，不嚴肅地加以批評制止，怕影響班子團結(jié)，以往的民主生活會上有給領(lǐng)導(dǎo)“戴高帽”，對同志“放啞炮”，對自己“自我表揚”的現(xiàn)象。中央八項規(guī)定出臺后，體育局黨委堅決擁護、嚴格執(zhí)行，認真落實市委制定的《關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，全面開展自查自糾，有效促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。但工作中仍存在一些問題：一是執(zhí)行中央八項規(guī)定的自覺性還不高。八項規(guī)定剛出臺時，認識不到位，以為中央制定的八項規(guī)定可能刮一陣風(fēng)就過去了，有的同志對中央反“四風(fēng)”的決心和 “四風(fēng)”的危害性、頑固性、嚴重性和反復(fù)性認識不足，執(zhí)行八項規(guī)定精神要求