【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)基層干部隊(duì)伍存在的不正之風(fēng)掌握得不全面、不具體、不深入，依然存在吃空餉問題。在選人用人方面，沒有形成能上能下的機(jī)制，致使一些干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高、責(zé)任心不強(qiáng)，慵懶散問題突出。對(duì)違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究的力度不夠大， 第 9 頁 共 20 頁 沒有形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。這些雖屬歷史遺留問題，但干部群眾反映強(qiáng)烈。新一屆縣委班子雖然采取了優(yōu)化改革、治理吃空餉等措施，消化了部分超配干部，但還很不徹底，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)仍待提高。 （三）享樂主義方面 一是開拓創(chuàng)新勇氣不足。開拓創(chuàng)新的精神與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)和群眾期 盼還有差距，存在滿足于完成上級(jí)規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)還不強(qiáng)。工作上不騎馬，不起牛，騎個(gè)毛驢趕中游，因循守舊，按部就班、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。比如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，僅滿足于建設(shè)幾個(gè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園，整體推動(dòng)、示范帶動(dòng)方面思路還不開闊，力度還不夠大，方法還不夠活。 二是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。對(duì)有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏徹底解決問題的狠勁，有時(shí)自我感覺良好，推一段看一段。受此影響，一些中層干部干工作邊 干邊看，推一下動(dòng)一下，上級(jí)問起來，總說事好著呢，結(jié)果一考核，工作沒進(jìn)展，沒起色。對(duì)一些信訪突出問題，沒有追根溯源找癥結(jié)，沒有拿出行之有效的解決辦法，只強(qiáng)調(diào)各鎮(zhèn)、各部門要看好自己的門，管好自己的人，導(dǎo)致一些問題久拖不決、一些群眾越級(jí)上訪。 三是對(duì)攀比待遇現(xiàn)象制止不力。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，縣 第 10 頁 共 20 頁 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)配備越野車現(xiàn)象比較突出，縣委對(duì)公務(wù)用車管理失之于松、失之于軟，對(duì)部分同志貪圖安逸現(xiàn)象批評(píng)教育不夠，導(dǎo)致部分科級(jí)干部上行下效，造成全縣超標(biāo)配車現(xiàn)象比較突出。在平時(shí)辦事、辦會(huì)、生活安排、給常委提供待遇方面，和經(jīng) 濟(jì)發(fā) XX 縣區(qū)區(qū)比得多，和困難群體、貧困群眾比得少，過緊日子的觀念有所淡化，在不同程度上也滋長(zhǎng)了個(gè)人攀比待遇的思想和作風(fēng)，艱苦奮斗精神有所減退。 （四）奢靡之風(fēng)方面 一是鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象尚未禁絕。缺少過緊日子的自覺性，公務(wù)接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，有時(shí)還存在上煙上酒、飯菜剩余現(xiàn)象。習(xí)慣了大手大腳辦事，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識(shí)，缺少嚴(yán)格制度約束，對(duì)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象制止不力。對(duì)三公經(jīng)費(fèi)支出缺乏有效監(jiān)管和制約，導(dǎo)致部分單位三公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重超支。 二是對(duì)干部的要 求還不夠嚴(yán)。對(duì)常委同志外出招商、學(xué)習(xí)考察的管理不夠嚴(yán)格，還存在借機(jī)游覽景點(diǎn)現(xiàn)象。對(duì)有些常委在公共場(chǎng)合不符合政務(wù)禮儀的行為，缺少規(guī)范和約束，這些問題都影響了班子整體形象。一些干部愛扎勢(shì)、好擺譜，縣委對(duì)這些不良風(fēng)氣制止不力，聽之任之。 三是存在生活方式庸俗化傾向。 xx 干部比較重人情關(guān)系，習(xí)慣在飯桌上解決問題，在人際關(guān)系和組織原則上，紀(jì)律觀念不 第 11 頁 共 20 頁 強(qiáng)，信關(guān)系不信制度，有沒規(guī)矩就是這里的規(guī)矩之說，面對(duì)復(fù)雜的人情關(guān)系，存在打招呼、亂講情的現(xiàn)象，縣級(jí)干部也不例外，把應(yīng)酬看得比工作更重要，幾天不聚聚就心里空落落的， 經(jīng)常為了應(yīng)酬互相串臺(tái)，一頓飯跑幾個(gè)場(chǎng)子，甚至經(jīng)常到西安、咸陽趕場(chǎng)子，缺乏健康的工作生活方式，而我們對(duì)此見怪不怪、熟視無睹。 四、存在問題的原因分析 深刻剖析上述四風(fēng)問題產(chǎn)生的根源，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是縣委常委班子及成員主觀方面的原因造成的，歸根結(jié)底還是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)問題沒有解決好。概括起來主要有以下五個(gè)方面的原因。 一是理想信念不夠堅(jiān)定。只有理論上的清醒，才會(huì)有思想上的正確 。只有思想上的正確，才會(huì)有政治上的堅(jiān)定。在實(shí)際工作中，一些班子成員對(duì)理論 學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作政治表態(tài)，為了完成任務(wù)，平時(shí)學(xué)習(xí)只是滿足于看看報(bào)紙、讀讀文件，反思起來，主要還是輕視學(xué)習(xí)、放松理論武裝，改造主觀世界放松了，理想信念的根扎得不深，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導(dǎo)致對(duì)深層次的問題缺乏深入思考，抵御剝削階級(jí)思想和腐朽生活方式侵蝕，根除主觀主義、功利主義和封建殘余思想的自覺性不強(qiáng)，導(dǎo)致精神上缺鈣。 第 12 頁 共 20 頁 二是宗旨意識(shí)不夠牢固。作為黨員干部，我們?cè)谌朦h時(shí)，都把為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)牢記在心，但時(shí)間長(zhǎng)了，就慢慢淡化了，對(duì)為了誰、依靠誰、我是誰這一問題認(rèn)識(shí)不夠到位，總是感覺跟群眾一比，自己學(xué)歷高、閱歷廣、見識(shí)多，與群眾打成一片的時(shí)候少了，促膝談心、噓寒問暖的時(shí)候更少了，久而久之，做群眾工作的能力退化了。雖然班子成員大多從基層成長(zhǎng)起來或有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機(jī)會(huì)減少了，與群眾的距離變得遠(yuǎn)了，對(duì)群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場(chǎng)上想問題不夠了，在決策過程和工作落實(shí)上沒有充分考慮群眾利益。 三是在落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)要求上有差距。在嚴(yán)以律己方面，有的班子成員自認(rèn)為受黨教育多年，自覺不自 覺地淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對(duì)自身的要求，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。在嚴(yán)以用權(quán)方面，在堅(jiān)持按制度用權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子方面做的還不夠，有時(shí)在頭腦中還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把