【文章內(nèi)容簡介】 第一，自覺強化黨的意識、黨員意識。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要堅決貫徹和執(zhí)行集團公司和省公司“三重一大”決策的實施意見，各部門對職權(quán)范圍內(nèi)的事項要按程序和時限積極辦理，對不符合規(guī)定的事項要履行崗位職責(zé)、堅持原則不得辦理；對因推諉、拖延等官僚作風(fēng)及失職、瀆職造成影響和損失的，要追究責(zé)任；對越權(quán)辦事、以權(quán)謀私等違規(guī)、違紀(jì)、違法行為，要嚴(yán)肅查處。第二，自覺強化宗旨意識、公仆意識。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要加強與基層黨員和職工的聯(lián)系，充分利用新媒體（易信、公司OA系統(tǒng)等），完善公司黨總支、各支部、公司工會與群眾溝通的相關(guān)渠道。第三，自覺強化組織意識、紀(jì)律意識。堅持貫徹黨的民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，堅決反對主觀主義、自由主義、極端個人主義、官僚主義、形式主義，健全民主監(jiān)督制約機制，嚴(yán)格執(zhí)行干部評價考核機制，以實際行動和良好形象不斷積累講黨性、重品行、做表率的正能量。三是享樂主義方面。第一，堅定理想信念，敢于擔(dān)當(dāng)。面對轉(zhuǎn)型跨越、“一去兩化”改革發(fā)展新形勢，公司領(lǐng)導(dǎo)班子要帶領(lǐng)廣大黨員干部、職工繼續(xù)深化推進體制機制和業(yè)務(wù)創(chuàng)新、堅定信心努力打好市場化“攻堅戰(zhàn)”。為強化企業(yè)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略管控，推進公司產(chǎn)品創(chuàng)新和新產(chǎn)品的成果轉(zhuǎn)化、提升企業(yè)競爭力和服務(wù)管理能力、不辜負(fù)集團公司、省公司對公司的期望，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，今年10月份公司成立了產(chǎn)品管理委員會，正在謀劃組建公司服務(wù)投訴中心。同時，立足客戶衣、食、住、行等基本需求，全力推進互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務(wù)向民生類方向發(fā)展，拓展業(yè)務(wù)規(guī)模，提升業(yè)務(wù)收入；積極籌劃引進具有廣告策劃和市場營銷背景的新型人才；加快天翼閱讀、愛動漫等基地業(yè)務(wù)接入工作的節(jié)奏，力爭年底前完成接入并產(chǎn)生收入；嘗試引進第三方社會渠道，實施外包合作，實現(xiàn)商旅訂餐業(yè)務(wù)量收保平激增；創(chuàng)新發(fā)展ICT業(yè)務(wù)，適時實施承包經(jīng)營；全力抓好經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)工作；正常有序推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和維穩(wěn)工作；多措并舉確保全面完成年度各項工作指標(biāo)和任務(wù)，積極謀劃制定2014年經(jīng)營發(fā)展模式和收入計劃。第二，增強責(zé)任意識，廉潔自律。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定、省委出臺的十項規(guī)定和省公司《關(guān)于改進工作作風(fēng)的若干規(guī)定》當(dāng)中所提出的精簡會議活動、節(jié)約會議成本；簡化宣傳報道、注重公文質(zhì)量；規(guī)范公務(wù)消費、嚴(yán)格自律；領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行、加強督促檢查；嚴(yán)格控制各項非經(jīng)營性費用支出，在大是大非面前，在腐敗現(xiàn)象和各種不正之風(fēng)面前，堅決做到立場堅定、旗幟鮮明。第三，保持和發(fā)揚艱苦奮斗精神。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范，居安思危，通過多種渠道和方式在全公司范圍內(nèi)強化企業(yè)危機意識，認(rèn)清當(dāng)前的形式，做到不回避困難，以堅忍不拔、頑強拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌迎接機遇和挑戰(zhàn)。四是奢靡之風(fēng)方面。第一，筑牢思想防線。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭把理想信念、宗旨意識、從業(yè)道德作為開展群眾路線教育實踐活動的重要內(nèi)容，幫助黨員干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀，培養(yǎng)積極健康的生活態(tài)度、工作態(tài)度和高尚的道德情操。第二，加強制度規(guī)范。公司要針對新形勢下的新要求加強制度建設(shè)，重點抓好全面預(yù)算管理、成本管理、合同管理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)消費管理的建章立制工作，狠剎“舌尖上的浪費”，管住“車輪上的鋪張”。第三，強化監(jiān)督檢查。公司黨總支要通過多種途徑強化對奢靡之風(fēng)的監(jiān)督檢查力度，并將監(jiān)督檢查情況以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r披露和通報。要選擇一些職工群眾反映強烈、關(guān)注度高的問題進行集中整治，找準(zhǔn)靶子，抓住要害，有的放矢，加大監(jiān)督檢查力度，使奢靡之風(fēng)無藏身之地。第四，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，在公務(wù)活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細(xì)算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統(tǒng)，才能杜絕奢靡之風(fēng)。（二）解決“四風(fēng)問題”的努力方向教育實踐活動“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)收集上來的問題及本次領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查發(fā)現(xiàn)的問題，大多為職工群眾最為關(guān)注的問題，也是保障公司持續(xù)健康發(fā)展非解決不可的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子要把推進“四風(fēng)”問題的整改做為下一階段的重要任務(wù)，與貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神緊密結(jié)合、與推動管理提升緊密結(jié)合、與促進和保障年度工作目標(biāo)順利完成緊密結(jié)合。堅持從自己做起，從現(xiàn)在改起，即知即改、邊議邊改、立說立行，不等待觀望、不敷衍塞責(zé)。有條件解決的問題即時整改，不具備條件立即解決的，經(jīng)過調(diào)查研究后提出解決對策，制定和落實整改方案。對于領(lǐng)導(dǎo)班子和個人自身存在的問題，都將制定整改任務(wù)書、時間表，實行一把手負(fù)責(zé)制，扎實整改落實，并在一定范圍內(nèi)進行公示，自覺接受群眾職工的監(jiān)督。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾和暢通群眾訴求反映渠道等制度，推動改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化、機制化。xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 自xxxx公司開展黨的群眾路線教育實踐活動重大決定以來，xx公司黨委充分認(rèn)識到開展教育實踐活動的重大意義，認(rèn)真按照中央要求和總部統(tǒng)一部署，以解決“四風(fēng)”問題為總目標(biāo)，以深入落實中央八項規(guī)定、集團公司黨組二十條要求和公司黨委十八條要求為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按 “三個環(huán)節(jié)”工作步驟，精心組織，周密安排。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，班子成員對照黨章、對照中央和總部的有關(guān)規(guī)定、對照先進典型，對照在基層、機關(guān)黨員干部職工中廣泛征求到的意見建議，認(rèn)真開展批評和自我批評，深入查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。一、遵守黨的政治紀(jì)律情況（一）貫徹落實情況xx公司黨委始終堅持從維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識遵守黨的政治紀(jì)律的極端重要性，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。一是堅持深入學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)和掌握中國社會主義理論體系深入學(xué)習(xí)和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和基本要求，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產(chǎn)主義等重大政治問題上始終保持清醒。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、集團公司黨組及xxxx公司黨委的重要會議、重要文件、領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話，都及時認(rèn)真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把中央的精神和上級要求全面貫徹落到實處。三是在言論和行動方面，旗幟鮮明地?fù)碜o黨的重大決定，毫不動搖地保持高度統(tǒng)一，切實遵守和維護了黨的政治紀(jì)律。（二）存在差距和不足一是班子成員還存在被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，盡管公司組織的學(xué)習(xí)都能按時參加，但私下學(xué)習(xí)的較少。二是存在著在公司的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)上抓的也不夠得力。二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、集團公司黨組二十條要求和公司黨委十八條要求、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）貫徹落實情況領(lǐng)導(dǎo)班子在控制“三公”經(jīng)費方面，都能自覺帶頭，遏制職務(wù)消費、人情消費和車輛超標(biāo)現(xiàn)象。在配車、配秘書、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有“會員卡”和私設(shè)“小金庫”。在落實中央和上級要求時，我們主要做了以下五點工作：一是及時組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會中央和公司規(guī)定的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。二是轉(zhuǎn)變會風(fēng)，降低會議費用。提高會議效率和質(zhì)量，壓縮會議次數(shù)和會議規(guī)模，在充分醞釀基礎(chǔ)上召集會議研究，并盡可能降低會議成本。形成和修訂完善了xx公司會議費等“五項費用”控制管理辦法、xx公司會議管理辦法、xx公司黨委議事規(guī)定。19月同比減少會議21場次，會議支出大幅降低。二是從簡接待，降低業(yè)務(wù)招待費。嚴(yán)格控制接待審批，嚴(yán)格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現(xiàn)象，制訂了xx公司公務(wù)接待管理辦法，預(yù)計全年節(jié)約費用20萬元。三是精簡文件，節(jié)約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則，精簡文件、簡報，嚴(yán)控辦公用品和印刷品，修訂了xx公司行政公文處理及印章管理實施細(xì)則、xx公司辦公費及辦公用品管理辦法。1—9月份印發(fā)文件58份，其中行政文件同比減少了7份，辦公費用預(yù)計全年減少10%。四是壓縮差旅費，降低運行成本。嚴(yán)格執(zhí)行出差審批制度，嚴(yán)控出差次數(shù)和人數(shù)，嚴(yán)格按照預(yù)算指標(biāo)控制各單位差旅費，制訂了xx公司公務(wù)出差審批規(guī)定，19月同比降低了4%。五是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員19月累計下基層到掛點或基層生產(chǎn)一線井隊現(xiàn)場次數(shù)都在15次以上，做到了帶著目的下去，帶著問題回來，并及時研究部署、督促基層實際問題的解決，受到職工群眾的好評。（二）存在差距和不足一是會議質(zhì)量有待提高。公司會議數(shù)量已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，部分領(lǐng)導(dǎo)仍需繼續(xù)糾正會風(fēng)、文風(fēng)。二是五項費用管控力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題通過廣開門路征求意見和積極主動查擺，目前，我公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的主要問題有：（一）形式主義方面。一是專業(yè)知識、理論知識學(xué)習(xí)還不夠深入，沒有處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)效果還不夠好。二是下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。三是工作作風(fēng)還不夠扎實，雖然能經(jīng)常指出科室、基層存在的問題，但事后指導(dǎo)整改、抓落實的力度不夠。（二）官僚主義方面。一是主動服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有時不夠強。深入基層調(diào)研還不夠充分，對基層指導(dǎo)還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難問題措施還不夠有力。二是對員工的思想政治教育不夠重視。到基層單位調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。三是個別領(lǐng)導(dǎo)干部不注重工作方式方法。與下屬溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。（三）享樂主義方面。一是推進公司發(fā)展的緊迫感不夠強。有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。二是領(lǐng)導(dǎo)的市場開拓意識有待提高。部分領(lǐng)導(dǎo)不重視市場開拓，也不重視維護現(xiàn)有市場關(guān)系，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有找到、開拓、維護市場的好辦法。三是因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習(xí)慣推進落實的現(xiàn)象還存在，創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。（四）奢靡之風(fēng)方面。八項規(guī)定執(zhí)行以前，部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要把工作干好，把人接待好，多花點錢也值得，對自己和下屬都多少存在公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，但隨著中央八項規(guī)定、集團及總部的各項要求執(zhí)行以來，公司制定了相關(guān)制度和措施，對接待、會議、差旅等費用進行了嚴(yán)格管控，達到了總部要求，但據(jù)基層反映，公車私用等現(xiàn)象依然沒有完全杜絕。四、存在問題的根源剖析“四風(fēng)”問題的存在有其深刻思想根源。xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想根源和認(rèn)識根源的原因，綜合分析主要有：一是科學(xué)的政績觀樹立得還不夠牢，責(zé)任意識還不夠強。形式主義問題的存在，表明我公司個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、以求真務(wù)實的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀?？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)對事業(yè)有所貢獻，但隨著公司事業(yè)的迅速拓展，有的把時間和精力更多投入于事務(wù)性工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。二是馬克思主義的權(quán)力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長與基層井隊，有長期在基層工作生活的經(jīng)歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“高高在上”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上；隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些職工群眾提出的問題，有的總認(rèn)為不是自己分管的工作，處理起來會影響與其他領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。面對xx公司的特殊情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現(xiàn)在經(jīng)濟物質(zhì)條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。有的覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和總部有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動中，有的覺得公務(wù)接待也是生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會影響與其他單位的關(guān)系聯(lián)絡(luò)。存在公車私用現(xiàn)象，說明公司在公車管理上還是不夠嚴(yán)格，也有一些領(lǐng)導(dǎo)存在僥幸心理，認(rèn)為原則問題上過得去就行，在“小節(jié)”上對自己放松一點沒有關(guān)系。xx公司班子成員既是作風(fēng)建設(shè)的參與者，也是組織者、推動者和監(jiān)督者?！八娘L(fēng)”問題的存在，不僅表明我班子成員在“四風(fēng)”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我公司作風(fēng)建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風(fēng)”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風(fēng)建設(shè)的實際成果接受公司黨委和廣大職工群眾的檢驗。五、今后努力方向和整改措施針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，遵照中央和公司黨委的有關(guān)要求，結(jié)合我公司實際，下步我們將從以下幾個方面進行整改。（一）進一步牢固樹立科學(xué)的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。一是切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，高度重視，大力加強政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作，切實解決學(xué)用脫節(jié)的問題。修定和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度，每月至少組織兩次中心組學(xué)習(xí)，每年至少召開一次政治理論學(xué)習(xí)研討會或務(wù)虛會，交流學(xué)習(xí)心得，密切聯(lián)系實際。開展對國有企業(yè)定位、對集團公司和公司戰(zhàn)略目標(biāo)