【文章內(nèi)容簡介】 臨夏縣作出更大的貢獻。 以上是井溝中學(xué)班子對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻、還有對照檢查不到位的地方，敬請同志們批評指正，我們將虛心接受，認(rèn)真加以整改。 肅清王三運流毒和影響專題民主生活會 班子照檢查材料 井溝中學(xué)黨支部 第四篇：班子對照檢查 班子對照檢查材料 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府 xxx 領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握“為民務(wù)實清廉”的主題，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”突出問題，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，明確了整改和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹落實中央八項規(guī)定、自治區(qū) 28 項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況 xxx 班子成員嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終在思想上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū) 28 項具體規(guī)定及市 委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定。一是高度重視思想政治建設(shè)，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。二是嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育實踐活動的 1 xxx 整體搬遷到市國土局四樓辦公。目前，高常亮主任辦公用房面積 ㎡；鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為 ㎡，分別超標(biāo) ㎡。超標(biāo)原因：受原樓房結(jié)構(gòu)設(shè)計限制，無法再按辦公用房規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行隔斷。經(jīng)請示有關(guān)部門同意，維持現(xiàn)有面積使用。 公務(wù)用車方面完全符合國家規(guī)定，無違規(guī)超標(biāo)。 沒有用公款支付的個人消費。近年來公務(wù)消費明顯壓減，基本符合市委、市政府關(guān)于公務(wù)消費的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 理論學(xué)習(xí)不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等問題。沒有處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)效果不夠好。比如，由于平時業(yè)務(wù)性工作多，班子成員擔(dān)負(fù)繁重的工作任務(wù)，總以工作忙、任務(wù)重為由，或多或少地放松了學(xué)習(xí)，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了就行了。 學(xué)習(xí)重形式 、不重實效，不能很好的將理論知識運用到實踐中。比如，政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，每周的集中學(xué)習(xí)有時堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文 3 政績觀存在偏差。注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細(xì)節(jié)研究不夠深入。比如，下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （二）官僚主義方面 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。比如，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題，有時說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感；在工作交流方面，往往認(rèn)為不直接分管的科室只要和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)好了就行了，忽視了與一線同志的交流。 對部門工作指導(dǎo)仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認(rèn)識不夠。比如，對有關(guān)人員的使用還存在著人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動溝通考 察了解的少。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加強。平時開會或民主生活會上，批評別人避重就輕，只是從學(xué)習(xí)不夠等方面善意 5 員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。 （三）享樂主義方面 1有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。 比如，有的班子成員在遇到工作任務(wù)重、工作壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。 1開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。 1對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區(qū)的拆遷和建設(shè)資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。 1缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學(xué)習(xí)，業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。 在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。 7 感度還不是很高，對基層的訴求回應(yīng)還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。 2服務(wù)基層的積極性、主動性不強。比如，在工程項目建設(shè)中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 領(lǐng)導(dǎo)班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)和關(guān)系群眾切身利益及聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和人生觀、價值觀、“三嚴(yán)三實”等方面存在差距造成的。 （一）