20xx班子對照材料[班子對照檢查材料精華](編輯修改稿)
2025-01-17 01:29 本頁面
【文章內容簡介】 所淡薄。
(四)在奢靡之風方面。
一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，認為xxx單位工作風險系數較低，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。部分領導出門不愿意乘坐火車或其它公共交通工具，經常乘坐汽車到基層單位檢查，有時候人數少也不在乎因此產生的成本問題。在外住宿個別領導要求一個人一間房，吃飯不愿意去食堂就餐，而是要求去餐館、飯店。
二、產生問題的原因分析 經過深入剖析，xxx單位領導班子“四風”方面存在的問題和不足主要原因有： 政治理論學習不夠主動深入 政治理論修養(yǎng)還有待提高。一是沒有把政治理論學習放在突出位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和教育、管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是存在重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養(yǎng)的不夠，一定程度上影響了工作質量的提升。
三是學習的自覺性不夠、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。四是對黨的群眾路線認識不深。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。有時對黨的群眾路線不重視，在工作上群眾觀念不夠，看不到群眾的首創(chuàng)精神。指導工作主觀意志成份多，服務群眾有時還缺乏真功夫。有時在學習、工作實踐中不注重自我鍛煉和積累，缺乏適應新形勢、解決新問題的方法和經驗。
理想信念樹立不夠 一是理想信念不堅定。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使得班子的黨性修養(yǎng)減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。二是思想上出現動搖。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養(yǎng)不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。三是改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在著重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現象，放松了對“人生觀、世界觀和價值觀的持續(xù)改造，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使xxx單位處領導班子的黨性修養(yǎng)減弱了，對班子成員要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。工作中滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。四是宗旨意識和群眾觀點樹立不牢。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾?！钡乃枷朐诰唧w落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業(yè)發(fā)展的責任意識減弱的體現。沒有和群眾打成一片。指導基層不深入，沒有形成常態(tài)化，到基層只注重了解想要了解的問題，與干部職工談心交流不充分。沒有拿群眾當朋友，沒有做到民主公開、決策透明。
求真務實和拼搏精神弘揚不實 一是工作標準不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是工作完成不實。頂層設計考慮比較簡單，工作實施、監(jiān)督檢查不夠，個別創(chuàng)新工作存在“半拉子工程”的現象。三是執(zhí)行力還不強。制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監(jiān)督。因而存在有時為基層服務不到位，與基層單位認識有出入等情況，造成基層的不理解。四是業(yè)務技能不精。新技能新知識掌握不細，先進的管理思想應用不廣，存在拿來主義思想和吃老本的觀念，現場工作的創(chuàng)新不
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