20xx年澳門豆撈餐飲管理有限公司員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(doc9)(編輯修改稿)
2025-06-19 01:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如被考核人對(duì)自己的考核結(jié)果有異議，可以準(zhǔn)備申訴材料到總經(jīng)理辦公室進(jìn)行申訴。 本公 司總經(jīng)理對(duì)該考核具有最終解釋權(quán)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 本條例實(shí)屬試用期間，特殊情況另行商議。 澳門豆撈餐飲管理有限公司 2021717 績(jī)效考核管理制度 一、一級(jí)考核分?jǐn)?shù)為 90100 分，二級(jí)考核分?jǐn)?shù)在 8089 分，三級(jí)在 7079分。 備注：部門必須細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，并以操作與理論相結(jié)合考核方式執(zhí)行； 二、當(dāng)月的考核工資按實(shí)際的考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，考核 程序?yàn)橹睂兕I(lǐng)班、經(jīng)理技能操作考核、部門經(jīng)理理論考核并給予考評(píng)、人力部審核、總經(jīng)理審批； 三、每月的考核分?jǐn)?shù)將作為工資漲幅依據(jù)； 四、員工的工資漲幅將按每月的考核分?jǐn)?shù)（ 6 個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次），若其中有三個(gè)月連續(xù)平均分在 95 分以上的給升一級(jí)工資，平均分在 60 分以下的給降一級(jí)工資處理。 五、在實(shí)行本工資體系期間；中途不管是何種原因凡是個(gè)人提出離職且不按正常離職時(shí)間辦理的，一律不給予績(jī)效工資發(fā)放。 六、原則上工資上漲最高標(biāo)準(zhǔn)不超過一級(jí)，若能持續(xù)一年的一級(jí)，可以考慮晉升為上一職能崗位的最低級(jí)別工資。 七、運(yùn)行過程中， 員工工資若在三級(jí)持續(xù) 6 個(gè)月，將考慮給予辭退處理。 考核規(guī)則： 員工當(dāng)月每被書面表?yè)P(yáng)一次，可增加 10 分的考核分?jǐn)?shù)，通報(bào)批評(píng)一次扣 20 分； 當(dāng)月請(qǐng)事假超過 4 天的，當(dāng)月無績(jī)效工資（病假中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 另定）； 制定部門： 審批總經(jīng)理： 澳門豆撈餐飲管理有限公司 人力資源部 2021717 服務(wù)員績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)： 一、 工作能力： A：工作質(zhì)量： 人 /每月 訂臺(tái) 4張 是否完成；若超額完成給 給 2分 ，完成 1分。（ ） 季度內(nèi)所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域是否有不良記錄；否給 1 分。（ ） 季度內(nèi)對(duì)客服務(wù)是否有不良記錄；否給 1 分。（ ） 季度內(nèi) 是 否受到客人表?yè)P(yáng)；是給 1 分。（ ） B：工作紀(jì)律： 季度內(nèi)有無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；若無給 1 分。（ ） 季度內(nèi)有無違反公司紀(jì)律現(xiàn)象；若無給 1 分。（ ） 遇到事情能否自覺請(qǐng)示匯報(bào)；若能給 1 分。（ ） 工
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