20xx年澳門豆撈餐飲管理有限公司員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(doc9)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，從不遲到、早退、無(wú)病假、事假（ 4— 5 分） 工作紀(jì)律 （ 滿分 10分） 無(wú)違規(guī)，偶爾有溜號(hào)現(xiàn)象，遲到、早退不超過兩次，病假、事假三天以內(nèi)（ 1— 3） 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)、遲到、 早退、溜號(hào)現(xiàn)象，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事（ 4— 6） 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違規(guī)現(xiàn)象，堪稱員工楷模，無(wú)病假、事假，服從安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，遇事自覺請(qǐng)示匯報(bào)（ 7— 10） 語(yǔ)言能力 （ 滿分 5 分） 思維反映慢，條理不清，講話缺乏邏輯性，觀點(diǎn)不明，重點(diǎn)不夠突出，語(yǔ)不達(dá)意，經(jīng)常講家鄉(xiāng)話 。 根據(jù)被考核人當(dāng)月工作中的實(shí)際情況，對(duì)被考核人的考核由直屬領(lǐng)班和直屬經(jīng)理分別給出該名員工的應(yīng)該得分，然后兩份得分除以 2得出該名員工的實(shí)際得分； 直屬店長(zhǎng)結(jié)合人力資源部經(jīng)理給予最后確定；人力資源經(jīng)理 對(duì)于該分?jǐn)?shù)有權(quán)予以否定并要求給予重新議定的權(quán)力。 澳門豆撈餐飲管理有限公司 2021717 績(jī)效考核管理制度 一、一級(jí)考核分?jǐn)?shù)為 90100 分，二級(jí)考核分?jǐn)?shù)在 8089 分，三級(jí)在 7079分。 七、運(yùn)行過程中， 員工工資若在三級(jí)持續(xù) 6 個(gè)月，將考慮給予辭退處理。（ ） 季度內(nèi) 是 否受到客人表?yè)P(yáng)；是給 1 分。（ ） 工作能否服從組織安排；若能給 1 分。（ ） 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 客人呼叫后 能否 20 秒到達(dá)客人面前；若能給 1 分。（ ） 當(dāng)班站崗姿勢(shì)是否規(guī)范；若是 1 分。（ ） 是否有主動(dòng)加班行為；若有給 2 分。（ ） 講話使用能使用專業(yè) 標(biāo)準(zhǔn) 術(shù)語(yǔ)給 1 分。（ ） 做工作認(rèn)真給 1 分。（ ） 能夠辯明是非，給 1 分。（ ） J：判斷力： 能夠分清是非、功過給 2 分，一般給 1 分。給１分。（ ） ５、敏而好學(xué)，不恥下問；給１分。（ ） ４、知錯(cuò)就改，給１分。（ ） 本崗位出現(xiàn)問題不推卸責(zé)任，給 1 分。（ ） 對(duì)客服務(wù)能做到因人而易，皆大歡喜；給 1 分。（ ） ４、尊重團(tuán)結(jié) 同事；給１分。（ ） ３、不說(shuō)臟話、家鄉(xiāng)話；給１分。（ ） 能為部門爭(zhēng)得榮譽(yù)；給 1 分。（ ） B：一般知識(shí)： 常識(shí)性的基本知識(shí)；若很豐富 5 分；豐富 4 分；普遍 3 分；不足2 分；太差 1 分。（ ） 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道
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