20xx年零售業(yè)勞動(dòng)合同(修訂)(編輯修改稿)
2025-06-19 02:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教育和培訓(xùn)。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門檢舉控告。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)?，直至解除本合同；乙方同意甲方可?duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（建 議增加：因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可單方解除本合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。） 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。（建議增加：雙方另有約定的除外。） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止 訂立本合同所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同： （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ① 崗位技能： 如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù) …… ② 管理要求： 遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排 …… ③ 合作意識(shí)： 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) …… ④ 員工心態(tài)： 忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn) …… ⑤ 其 它： 承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) …… （ 2）嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 重大損害的； （ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）下列情形之一，甲方可以解除本 合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： （ 1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
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