20xx年零售業(yè)勞動(dòng)合同(修訂)-文庫吧資料
2025-05-22 02:21本頁面
【正文】 合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 6個(gè)月。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第 5 頁 共 8 頁 （五）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四）有下列情形之一的，經(jīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同： （ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減 人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行的。 （三）下列情形之一，甲方可以解除本 合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： （ 1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作。 第 4 頁 共 8 頁 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同： （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。（建 議增加：因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可單方解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。加班時(shí)間以申請時(shí)間與實(shí)際發(fā)生時(shí)間的重合部分為準(zhǔn)。 甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排乙方同等 第 3 頁 共 8 頁 時(shí)間補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的按國家有關(guān)規(guī)定依法支付加班工資。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最 低工資的規(guī)定。 （三）其他工資形式 。 （二）計(jì)件工資。 （ 3）如甲 方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 協(xié)定事項(xiàng)： （ 1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部獎(jiǎng)金。 乙方試用期滿 后，
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