【正文】 定的月薪金或工資相適應(yīng)。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。１１．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基礎(chǔ)。９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。７．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以?xún)?nèi)的，不予以考慮。５．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿(mǎn)至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別或工資級(jí)別的報(bào)酬。４．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。 第十條　工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付１．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。此類(lèi)加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。４．其工作時(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。３．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。２．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補(bǔ)貼。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。其中要扣除４個(gè)星期四。９．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。對(duì)于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。４．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。１９８６年１月１日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。２．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。６．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。３．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。２．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。４．在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。 （時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字） 延伸閱讀 德國(guó)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同： 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同： 第一條　適用范圍本集體合同：１．空間范圍上：適用于薩爾州。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。 １５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。 １４．有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門(mén)。 １２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。 計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。 企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。 下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)： 企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。試用期滿(mǎn)時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。 １０．雇傭試用期為４個(gè)星期。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。 ８．報(bào)酬的假期不能算為休假。 ６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話(huà)、文字、圖片也適用以上規(guī)定。 ５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶(hù)上。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。 實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。 ３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。 ２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。 附：企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本 ＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議： １．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。 每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。 ６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。 ４．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。 ２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。 ５．雇員可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。 ４．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。 ３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。 工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。 ２．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。 本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類(lèi)權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。 第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付 如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。 雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。 ３．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。 ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日 ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個(gè)勞動(dòng)日 ｃ．自己慶祝銀婚１個(gè)勞動(dòng)日 ｄ．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）１個(gè)勞動(dòng)日 ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日 ｆ．家居的搬遷２個(gè)勞動(dòng)日 ｇ．建立自己的家庭１個(gè)勞動(dòng)日 ２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。 １０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。 ７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。 ６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。 ２．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年。 １３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。 在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。 休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。 １１．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。 ８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。 如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。 ５．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。 ３．１８周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。 第十三條休假 １．休假在日歷年中完成。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為１５個(gè)月。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。 １３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類(lèi)似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。 集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。 １０．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類(lèi)款項(xiàng)的書(shū)面證明。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)１５個(gè)月。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。 ６．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。 ２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。 ３．如某一雇員替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。 ２．根據(jù)雇