【文章內容簡介】 的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。 下列情況下雙方的解雇期限予以延長： 企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。 企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。 企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。 企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。 計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。 １１．勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結束。 １２．雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。 １３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。 １４．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達。 １５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。 １６．其他協(xié)議。 （時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字） 延伸閱讀 德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同： 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同： 第一條　適用范圍本集體合同：１．空間范圍上：適用于薩爾州。２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。 第二條　雇傭和試用期１．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為３周。３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。 第三條　短工１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。３．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。 第四條　臨時工１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。如在６個月之內雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。２．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。 第五條　受培訓人（學徒）１．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。３．根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。 第六條　職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。 第七條　勞動時間及休息１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關法律規(guī)定同樣適用。２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。ｂ．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調整須導致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調整措施須再次導致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。６．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。７．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。 第八條　加班時間１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。２．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。４．其工作時間依第七條第３款調整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。 第九條　夜班、星期日及節(jié)日班１．如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。夜班自２０點至６點　５０％星期日班自０點至２４點?。担埃ス?jié)日班　自０點至２４點?。保埃埃ト绻?jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第１款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。 第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付１．有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。２．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。２年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。５．在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。６．沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。７．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在３個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。８．職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。９．根據(jù)集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基礎。１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。１３．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。 第十一條　企業(yè)工齡１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。 第十二條　第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。 第十三條　休假１．休假在日歷年中完成。２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失