三福百貨公司薪酬管理制度培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-06-23 19:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 浮動(dòng)薪酬 福利津貼 底薪 崗位工資 銷(xiāo)售提成 績(jī)效獎(jiǎng)金 年底雙薪 計(jì)件獎(jiǎng)金 提成工資制 ▌ ▌ ▌ ▌ 崗位績(jī)效工資制 ▌ ▌ ▌ 崗位工資制 ▌ ▌ ▌ 計(jì)件工資制 ▌ ▌ ▌ ▌ 1. 崗位工資 /底薪： ? 在崗位價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)上將所有崗位劃分為 Band0BandA十五個(gè)崗位層級(jí)，再結(jié)合崗位工作性質(zhì)不同，崗位工資區(qū)兩類(lèi)： Band0BandA十五個(gè)層級(jí)的提成類(lèi)崗位工資（底薪） Band0BandA十五個(gè)層級(jí)的非提成類(lèi)崗位工資。 ? 薪酬檔級(jí)：薪酬檔級(jí)是針對(duì)同一個(gè) Band級(jí)設(shè)立的薪資增長(zhǎng)的空間?？筛鶕?jù)員工個(gè)人不同的技能、職責(zé)和知識(shí)水平設(shè)置不同的薪酬位置。 ? 根據(jù)公司薪酬管理需要，將不同 Band級(jí)設(shè)立 1檔、 2檔、 3檔、 4檔、 5檔共計(jì)五個(gè)薪酬檔級(jí)。 ? 各 Band級(jí)的 1檔起薪點(diǎn)即為各 Band級(jí)的薪酬起點(diǎn)； ? 各 Band級(jí) 5檔薪酬上限即為該 Band級(jí)薪酬的上限。 7 第二章 薪酬構(gòu)成（續(xù)） 2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金作為員工薪酬的浮動(dòng)部分，是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，適用于執(zhí)行崗位績(jī)效工資制的員工。 3. 銷(xiāo)售提成：銷(xiāo)售提成作為公司所
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