奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編(51頁)-其它制度表格(編輯修改稿)
2025-06-19 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離職申請， 詳情參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。 第七章 員工工資組成、福利和保險參見《薪酬與獎勵制度》 第八章 溝通 公司鼓勵并創(chuàng)造條件實施員工間的溝通，從而創(chuàng)造和諧的工作氣氛，提高工作效率 ，形成 現(xiàn)代企業(yè)良好的人際關(guān)系。例會制、辦公會議制度是建立良好溝通的重要形式，公司將堅持“兩會”制度，并不定期開展各類活動促進(jìn)員工間交流。 第九章 附則 一、公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本手冊作出修改。 二、本手冊解釋權(quán)歸人力資源部。 人事管理制度 第一章 總 則 第 1 條 為了規(guī)范公司的勞動人事管理 , 充分開發(fā)、利用人力資源 ,建立一支適應(yīng) 本 公司發(fā)展 的 “知識、智慧、 創(chuàng)新”的復(fù)合型人才隊伍 ,給 公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障 ； 結(jié)合本公司的實際情況， 特 制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于 公司 所有員工；對特殊職 位的員工另有約定的從其約定。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守 公司 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 公司 負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育 第 5 條 公司 招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第 6 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時，應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 7 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時，必須是未與其他 公司 保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工 應(yīng)聘 登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實， 公司 保留解除勞動合同的權(quán)利。 第 8 條 公司 在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 員工被錄用后，由 公司 為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第 9 條 公司 錄用員工，不收取員工的押金 (物 )， ,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。 第 10 條 公司 對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。 公司 將職工教育經(jīng)費(fèi)的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 公司 鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。 對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 第 11 條 公司 為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 公司 支付違約金。 第三章 勞動合同管理 第 12 條 公司 招 用員工實行勞動合同制度 ,，自員工工作之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 13 條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、 公司 法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋 公司 公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。 第 14 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第 15 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 16 條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知 公司 ；知 悉 公司 商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過 6個月〉。 員工給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的 ,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。 第 17 條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知 公司 ，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑 公司 人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 18 條 員工違法解除勞動合同，給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 19 條 勞動合同期滿 公司 需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給 公司 ；
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