奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編(51頁)-其它制度表格-wenkub
2023-05-25 01:35:35 本頁面
【正文】 訂勞動合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個月。 特殊 情況不能如期報到者需與人力資源部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。 管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。 【做事理念】 態(tài)度決定一切。 【質(zhì)量方針】 誠信為本、質(zhì)量取勝、精益 求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。這支隊伍的組成就是我們雪蓮恒豐公司的每一位員工，而每一位員工能否全面、獨立、高效、負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性地完成公司分配給他所分管的工作，這直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。 雪蓮恒豐公司成立已近十年，在其成長的歷程中針對實際發(fā)生的各種問題，制定了各項規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運行指南、行為綱領(lǐng)的法典。 本匯編是對以前所制定的各項規(guī)章制度的一次完善和補充，經(jīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實施。 我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是雪蓮恒豐人共同創(chuàng)造的財富，請讓我們牢記： 【企業(yè)宗旨】 塑雪蓮恒豐形象，創(chuàng)名牌接裝紙。 【質(zhì)量目標(biāo)】 每月成品合格率≥ 98%；合同履約率 100%；顧客滿意度≥ 95% 【工作原則】 只可改變過程，不可改變目標(biāo)?！拘抛u理念】 世界上最難賺的不是錢。每名員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。 二、 個人資料 報到時必須向公司人力資源部提供以下個人資 料： 身份證； 學(xué)歷證書； 個人免冠 1寸照片 4張 專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明； 三、 個人資料變動 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列 3種 情況 之一 發(fā)生變化時，必須在五個工作日內(nèi)通知人力資源部； 當(dāng)員工發(fā)生下列第 4 種情況變化時，必須在工資發(fā)放日（每月 15 號）前 一 個工作日內(nèi)通知財務(wù)部。 有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的內(nèi)容參見《勞動合同書》和公司《 人事管理制度》。 員工必須妥善保管本人的勞動合同書，并努力領(lǐng)會合同書精神。 以上工作時間若發(fā)生臨時變動，以公司通知 或部門主管安排 為準(zhǔn)， 有關(guān)員工考勤事項詳情參見《考勤管理制度》。 二、樹立公司形象，維護公司利 益。 公司鼓勵員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過口頭或書面等方式）向總經(jīng)理及 人力資源部主管 或所在部門 主管 提出工作建議。 保持工作環(huán)境的干凈、整潔。 第六章 員工調(diào)配與離職 公司有權(quán) 根據(jù)經(jīng)營的需要或者根據(jù)員工 的工作能力和工作表現(xiàn) 、 工作 考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源 ；調(diào)整員工工作部門、工作崗位、勞動報酬、福利待遇等。 三、離職 員工離職， 員工要求離職時必須至少提前一個月向 部門主管及 人力資源主管提出離職申請， 詳情參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。 二、本手冊解釋權(quán)歸人力資源部。第 4 條 公司 負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實， 公司 保留解除勞動合同的權(quán)利。 代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。 對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 第 13 條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、 公司 法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋 公司 公章方能生效。 第 15 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 18 條 員工違法解除勞動合同，給 公司 造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司 根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 帶領(lǐng)外來人員 進入工作場所逗留。 年休假一般由 公司 統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前 1 個月提出申請，并在 公司 認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利 等 待遇。 第 32 條 公司 以貨幣形式按月支付工資；工資每月 15 日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 第 33 條 公司 直接發(fā)給員工工資的， 公司 在支
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