奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編(51頁)-其它制度表格(已修改)
2025-05-30 01:35 本頁面
【正文】 、產(chǎn)品和服務(wù)都是企業(yè)所擁有的資源，需要把它們有機(jī)地協(xié)調(diào)起來，才能使企業(yè)獲得良好的效益，而形成這種協(xié)調(diào)的核心動(dòng)力就是管理和在管理中所形成的制度。 雪蓮恒豐公司成立已近十年，在其成長的歷程中針對實(shí)際發(fā)生的各種問題，制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗(yàn)、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運(yùn)行指南、行為綱領(lǐng)的法典。 本匯編是對以前所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的一次完善和補(bǔ)充，經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 鑒于編者水平有限，難免會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的錯(cuò)誤， 請各位看后將自己的意見或者建議以書面形式寫在征求意見稿附頁上，篇幅不夠，可另附頁。 二 〇，幾十年的風(fēng)雨人生、多年的坎坷創(chuàng)業(yè)和歷經(jīng)的商海沉浮，使我深深地感到：企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)成 功離不開具有明確奮斗目標(biāo)，嚴(yán)密的組織紀(jì)律、較高的個(gè)人素質(zhì)的隊(duì)伍。這支隊(duì)伍的組成就是我們雪蓮恒豐公司的每一位員工，而每一位員工能否全面、獨(dú)立、高效、負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性地完成公司分配給他所分管的工作，這直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。 我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是雪蓮恒豐人共同創(chuàng)造的財(cái)富，請讓我們牢記： 【企業(yè)宗旨】 塑雪蓮恒豐形象，創(chuàng)名牌接裝紙。 【企業(yè)精神】 自我加壓，爭創(chuàng)一流。 【企業(yè)目標(biāo)】 克服困難、努力工作，將“雪蓮恒豐” 打造成一流的企業(yè)。 【質(zhì)量方針】 誠信為本、質(zhì)量取勝、精益 求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 【質(zhì)量目標(biāo)】 每月成品合格率≥ 98%；合同履約率 100%；顧客滿意度≥ 95% 【工作原則】 只可改變過程，不可改變目標(biāo)。 【工作方針】 質(zhì)量第一，發(fā)貨第二，降耗第三，產(chǎn)量第四。 【做人理念】 以誠為本，實(shí)事求是。 【做事理念】 態(tài)度決定一切?！拘抛u(yù)理念】 世界上最難賺的不是錢。 【成功理念】 人生及事業(yè)的道路上，充滿了“不 ?? ”只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”。 【決策方針】 事前調(diào)查，細(xì)致研究；思維超前，全面考慮；計(jì)劃明確，清晰具體；周密交底，詳盡安 排；工作結(jié)束，分析總結(jié)。 管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。每名員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。 我把雪蓮恒豐公司當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來做，沒有把它作為賺錢的機(jī)器，雪蓮恒豐的事業(yè)是雪蓮恒豐全體員工的事業(yè)，雪蓮恒豐的明天則是全體員工的明天，我個(gè)人僅僅是雪蓮恒豐的一名代表，秉承全體員工的意志，駕駛雪蓮恒豐這條不斷壯大的輪船向著即定的目標(biāo)和美好的未來前進(jìn)。 總經(jīng)理：、組織機(jī)構(gòu)示意圖 二、員工手冊 三、 人事管理制度 四、 招聘制度 五、 培訓(xùn)制度 六、 考勤管理制度 七、 請（休）假管理制度 八、 公司員工加班管理規(guī)定 九、 公司員工工作紀(jì)律規(guī)定 十、 績效考核制度 十一、 薪酬與激勵(lì)制度 十二、 文件格式 十三、 會(huì)議制度 十四 、 設(shè)備管理制度 十五 、 物品采購及出入庫管理制度 十六 、崗位職責(zé) 附：工作流程 一 、 人員招募、選拔、錄用流程 二 、 績效考核流程 三、工資發(fā)放流程 四 、 員工離職流程 五 、 錄用通知 應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司人力資源部安排 的時(shí)間及時(shí)報(bào)到。 特殊 情況不能如期報(bào)到者需與人力資源部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。 二、 個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)必須向公司人力資源部提供以下個(gè)人資 料： 身份證； 學(xué)歷證書； 個(gè)人免冠 1寸照片 4張 專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明； 三、 個(gè)人資料變動(dòng) 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列 3種 情況 之一 發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部； 當(dāng)員工發(fā)生下列第 4 種情況變化時(shí)，必須在工資發(fā)放日（每月 15 號）前 一 個(gè)工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部。 姓名 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況； 本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。 個(gè)人工資卡號 四、 個(gè)人資料審查 公
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