國稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報(bào)與國稅系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科技正呈爆炸式膨脹，科技知識的更新空前加大，令人目不暇接、耳不暇聞、思所不及。尤其是高、新技術(shù)手段廣泛運(yùn)用于稅收征管工作中，科技含量高、附加值高。那種熟練掌握崗位業(yè)務(wù)，勝任本職工作，能夠完成上級交給各項(xiàng)任務(wù)已是最基本的要求。要跟上時(shí)代步伐，適應(yīng)工作需要，作為稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是稅收一線的稅務(wù)部門，迫切需要擁有一大批高素質(zhì)的“綜合型”人才，既可解決業(yè)務(wù)技術(shù)尖端問題，高質(zhì)量、高效率完成稅收任務(wù)，又可推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展，彰顯稅收調(diào)控職能的獨(dú)特魅力，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。(二)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次偏低。本科以上學(xué)歷僅為%，且基本均非稅收或財(cái)務(wù)專業(yè)，大專學(xué)歷的占%，還有近%的是中專以下學(xué)歷；二是年齡結(jié)構(gòu)老化，后備力量不足。35歲以下的占%，3545歲的占%；而46歲以上的人員占了%，這其中有部分人員已接近退休年齡。且征管查三個崗位人員年齡偏大，35以下人，3645歲人，46以上人。三是知識結(jié)構(gòu)不盡合理。專業(yè)技術(shù)類人員僅占%，非專業(yè)出身的人員占相當(dāng)大的比例，加之大部分老同志接受新知識的能力較弱，在隊(duì)伍整體能力形成上存在一定影響。(三)在職培訓(xùn)規(guī)模不夠。雖然局不斷完善員工在職培訓(xùn)體制，積極拓展培訓(xùn)渠道，基層單位也積極參與或組織業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，但在學(xué)習(xí)上激勵機(jī)制還不夠健全，操作性、針對性還不強(qiáng)，加之征、管、查任務(wù)連年加重，大部份人員把主要精力放在了抓稅收、管稅源上，不注意將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，工學(xué)矛盾突出，加之部分自主學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠明顯。再者，在培訓(xùn)規(guī)模上層次偏低。例如，在鼓勵政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、事業(yè)心強(qiáng)、有發(fā)展前途的年青員工送學(xué)深造、考研、考博上，還沒有一個完整的規(guī)劃，致使在改善隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)，提高學(xué)歷層次上相對受到制約。三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的建議(一)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)基本原則。一是把握發(fā)展，重點(diǎn)建設(shè)。積極適應(yīng)新形勢、新發(fā)展的需要，既立足當(dāng)前培養(yǎng)和引進(jìn)急需人才，更要著眼長遠(yuǎn)。整合人才資源，適度超前準(zhǔn)備，儲備一些適應(yīng)未來發(fā)展需要的高層次人才；二是突出培養(yǎng)，注重質(zhì)量。按照人才成長和發(fā)展規(guī)律，努力探索加快人才隊(duì)伍培養(yǎng)的新路子，積極做好培養(yǎng)、選拔、使用、管理等工作，將選、培、管、用有機(jī)結(jié)合起來，盡快培養(yǎng)一批系統(tǒng)發(fā)展建設(shè)需要的
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