國(guó)稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報(bào)與國(guó)稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)工作報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 念，才有創(chuàng)新的作為，有了創(chuàng)新的作為，才有超前的發(fā)展?？h國(guó)稅機(jī)關(guān)要開(kāi)展深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力活動(dòng)，破除機(jī)關(guān)干部陳舊落后的思想觀念是關(guān)鍵。在縣局機(jī)關(guān)大會(huì)上作了題為的專題輔導(dǎo)報(bào)告，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)國(guó)稅部門執(zhí)行力建設(shè)的重要意義，并結(jié)合當(dāng)前國(guó)稅部門在執(zhí)行力建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題，提出相關(guān)要求，并在執(zhí)行力建設(shè)觀念創(chuàng)新上，要積極提倡“五破五立”：一是破除國(guó)稅人所固有的老大思想，樹(shù)立時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、再創(chuàng)輝煌的時(shí)代使命感；二是破除小進(jìn)則滿、小富即安，比上不足、比下有余的知足感，樹(shù)立跳出工作看工作，橫向?qū)Ρ日也罹?，不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退的危機(jī)感和憂患意識(shí)；三是破除墨守陳規(guī)、照抄照搬的傳統(tǒng)思維定式和穿新鞋、走老路的習(xí)慣做法，樹(shù)立大膽實(shí)踐、打破框框、敢于超越、創(chuàng)造性開(kāi)展執(zhí)行力建設(shè)工作的創(chuàng)新意識(shí)；四是破除困難面前繞道走、畏畏縮縮、無(wú)所作為的畏難情緒和怨天尤人、牢騷滿腹的埋怨情緒，樹(shù)立正確面對(duì)、不回避矛盾、變壓力為動(dòng)力的機(jī)遇意識(shí)；五是破除怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、求穩(wěn)怕亂的安逸保守思想，樹(shù)立敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻(xiàn)、奮勇?tīng)?zhēng)先的責(zé)任意識(shí)。為此，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、完善各項(xiàng)制度、嚴(yán)肅相關(guān)紀(jì)律、強(qiáng)化督辦落實(shí)、提高辦事效率、提高執(zhí)行力等方面召開(kāi)學(xué)習(xí)討論會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)、討論和剖析，每個(gè)機(jī)關(guān)干部都問(wèn)一問(wèn)自己，“我為國(guó)稅的發(fā)展做了什么？”、我為國(guó)稅的發(fā)展應(yīng)該做什么？”、“我為國(guó)稅的發(fā)展應(yīng)該怎么做？”，以思想觀念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，求得了深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力活動(dòng)的新思路、新舉措、新突破、新發(fā)展。二、強(qiáng)化績(jī)效考核以治“庸”經(jīng)濟(jì)管理學(xué)家指出“強(qiáng)化績(jī)效考核，提高員工素質(zhì)，是調(diào)動(dòng)員工工作積極性的有效手段。國(guó)稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)也一樣，要調(diào)動(dòng)大家的積極性，必須建立有效的獎(jiǎng)懲措施，強(qiáng)化績(jī)效考核。一是提高干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。積極探索建立終身教育培訓(xùn)制度，重點(diǎn)抓好干部隊(duì)伍的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，促使“能者上、庸者下”，做到人盡其才，才盡其用。二是完善績(jī)效考核體系。改進(jìn)干部考核辦法，全面考核干部的“德、才、智、勤、庸”等
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