國稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報與國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)工作報告匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 部門圍繞這個《決定》，進一步健全責(zé)任體系。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及“三定”方案，明確責(zé)任單位、責(zé)任部門、責(zé)任人?？茖W(xué)界定部門職責(zé)，以權(quán)責(zé)相稱為原則，建立目標管理和績效評估體系，解決好職能交叉重疊、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理、交叉管理和管理真空等問題。制定科學(xué)、具體、精細的職位說明書，包括崗位基本情況、基本職責(zé)、工作流程和必需的關(guān)鍵才能等內(nèi)容，將每個崗位的責(zé)任細化、盡可能量化，明確如何履職盡責(zé)，以及失職失責(zé)的責(zé)任代價。明確和細化各層級、職級的責(zé)任。五是銜接好責(zé)任鏈。四、規(guī)范行政行為以治“卡”規(guī)范國稅系統(tǒng)行政行為，是實施依法行政的必然要求，也是治理濫用職權(quán)，吃拿卡要的有效措施。信息公開、透明公正已逐漸成為現(xiàn)代政府的行為準則和目標。借助熱線和網(wǎng)站，公開審辦事項的服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報資料、承諾時限和收費標準，構(gòu)建國稅機關(guān)與公眾交流平臺，提高國稅機關(guān)的反應(yīng)能力和社會回應(yīng)能力。以《縣國稅局干部職工行為準則》實施為契機，有組織、有計劃地組織培訓(xùn)，使行政人員全面、熟練地掌握管理的具體規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部要在國稅服務(wù)窗口部門開展體驗活動，通過親身體驗辦事的整個過程，查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)或問題，并針對辦稅指引不全等問題提出整改措施。要進一步健全監(jiān)督體系，充分發(fā)揮行政監(jiān)察、審計監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。充分完善監(jiān)督機制，以治理國稅機關(guān)慢的病癥。國稅機關(guān)從嚴格編制管理入手：一是清理機關(guān)超編人員。二是嚴格臨時工招用手續(xù)。七、嚴肅責(zé)任追究以治“松”任何制度，如果不去嚴格執(zhí)行，就跟沒有制度一樣。建立并實施責(zé)任倒查制，出了問題要層層追究，不管查到什么人，都要堅決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，以形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。在新的形勢、新的任務(wù)、新的機遇的情況下，我縣國稅局的執(zhí)行力建設(shè)要進一步堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持實事求是的工作態(tài)度，下大決心、動大心思、花大力氣去不斷強化國稅機關(guān)執(zhí)行力建設(shè)，才能最終實現(xiàn)“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的工作目標，才能促進稅務(wù)工作健康高效、和諧穩(wěn)定地向前發(fā)展，創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益，為國
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