【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 綜上所述，員工招聘管理功能模塊共 識(shí)別出 5類活動(dòng)者。 (1)總經(jīng)理 (3)用人部門 (5)勞動(dòng)部門 (2)人力資源部 (4)應(yīng)聘人員 用例識(shí)別 根據(jù)前面介紹的用例識(shí)別方法，下面來定義事件。通過已識(shí)別的活動(dòng)者并結(jié)合對(duì) 員工招聘管理的文字描述，將表 32中的參與員工篩選錄用事件細(xì)化，可以得到表 3． 3 所示的參與員工篩選錄用事件表。 可得到下列用例： (1)初步篩選簡(jiǎn)歷和求職表 (2)建立外部人才庫 (3)發(fā)送面試通知 (4)填寫初試測(cè)評(píng)表 (5)填寫復(fù)試記錄表 (6)填寫復(fù)試結(jié)果推薦書 (7)審核并簽署復(fù)審意見 (8)簽字批準(zhǔn)擬錄用人員 (9)檢查體檢結(jié)果 (10)辦理勞動(dòng)手續(xù) (11)發(fā)送試用通知書 (12)填寫員工登記表 (13)簽定試用勞動(dòng)合同 (14)征詢?cè)囉靡庖? (15)出具試用意見 (16)填寫轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表 (17)填寫試用期工作小結(jié) (18)填寫考核意見 (19)批準(zhǔn)考核意見 (20)簽訂正式勞動(dòng)合同 參與員工篩選錄用用例模型 用例識(shí)別出來以后，就可以畫出參與員工篩選錄用用例模型，如圖 4所示。 員 工 篩 選 錄 用 用 例 模 型用 人 部 門擬 定 招 聘 計(jì) 劃提 出 人 員 需 求參 與 員 工 篩 選 錄 用登 記 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 和 求 職 表發(fā) 布 招 聘 廣 告評(píng) 估 招 聘 工 作制 定 人 力 資 源 需 求 計(jì) 劃審 批 人 力 資 源 需 求 計(jì) 劃審 批 招 聘 計(jì) 劃應(yīng) 聘 人 員勞 動(dòng) 部 門總 經(jīng) 理參 與 員 工 篩 選 錄 用參 與 員 工 篩 選 錄 用發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告發(fā) 布 招 聘 廣 告總 經(jīng) 理 圖 4 員工篩選錄用用例模型 用例描述 用例名 稱 初步篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表： 用例目標(biāo) 對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初步篩選，根據(jù)個(gè)人資料將不合格者刪 除，勉強(qiáng)合格者加入人才庫，合格者準(zhǔn)備面試； 級(jí)別 子功能； 活動(dòng)者 人力資源部，用人部門； 狀態(tài) 路徑定義完成； 前件條件 人力資源部登錄系統(tǒng)； 成功后件 對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初步篩選并分類； 主路徑 對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初步篩選，根據(jù)個(gè)人資料將不合格者刪除，勉強(qiáng)合格者加入人才庫，合格者準(zhǔn)備面試； 可選路徑 無： 例外路徑 無。 其它用例這里 不再描述。 5 基于 UML的人力資源管理系統(tǒng)建模 5． 1設(shè)計(jì)實(shí)體類模型 類是面向?qū)ο蠓椒ǖ囊粋€(gè)全新的概念，類模型是面向?qū)ο蠓治龅暮诵哪_ l。實(shí)體類是系統(tǒng)需要持久保存的對(duì)象，最終要映射到數(shù)據(jù)庫。實(shí)體類模型用類圖描述。在實(shí)體類模型的設(shè)計(jì)過程中，首先識(shí)別出實(shí)體類，接著識(shí)別出類及類之間的關(guān)系，然后畫出類圖，最后識(shí)別類的屬性與操作。 5． 2 識(shí)別方法 識(shí)別類的方法通常使用的識(shí)別方法是名詞識(shí)別方法一般來說，描述問題域?qū)嶓w都用名詞或名詞短語。應(yīng)用名詞識(shí)別方法時(shí)，要從系統(tǒng)描述中找出名詞、名詞短語或名詞性代詞，因?yàn)樗鼈兺鶎?duì)應(yīng) 著對(duì)象 (類 )。其中單數(shù)名詞可以識(shí)別為對(duì)象，而復(fù)數(shù)名詞則可以識(shí)別為類，但是要注意，并不是每個(gè)名詞都對(duì)應(yīng)著一個(gè)對(duì)象 (類 )，可能有的名詞只是其他對(duì)象的一個(gè)屬性，也可能幾個(gè)名詞對(duì)應(yīng)著一個(gè)對(duì)象 (類 )。 要看找出的名詞是否都應(yīng)該成為系統(tǒng)的對(duì)象 (類 )，考察其是否有與該對(duì)象 (類 ) 6 識(shí)別過程 首先從 3． 1節(jié)系統(tǒng)文字描述中找出用來描述問題域?qū)嶓w的名詞。根據(jù)招聘管理事務(wù)描述可以得到以下名詞：總經(jīng)理，人力資源部，用人部門，勞動(dòng)部門，求職者，“擬予聘任”的人員，“擬予復(fù)試”的人員，通過復(fù)試的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員，擬錄用的人員，體檢 合格者，社會(huì)應(yīng)聘人員，被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，被錄用員工，員工，落選的應(yīng)聘者，試用期的人員，部門，部門人員需求，年度人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃，招聘公告，個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職表，面試通知，初試測(cè)評(píng)表，復(fù)試記錄表，復(fù)試結(jié)果推薦書，復(fù)審意見，擬錄用人員，體檢結(jié)果，勞動(dòng)手續(xù)，試用通知，員工登記表，試用勞動(dòng)合同，試用意見，轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表，試用期工作小結(jié)，考核意見，正式勞動(dòng)合同下面對(duì)上述名詞進(jìn)行分析，從而得到實(shí)體類?？偨?jīng)理，人力資源部，用人部門，勞動(dòng)部門屬于系統(tǒng)的用戶，可以識(shí)別為一個(gè)類：用戶；求職者，“擬予聘任”的人員，“擬予 復(fù)試”的人員，通過復(fù)試的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員，擬錄用的人員，體檢合格者，社會(huì)應(yīng)聘人員，被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，被錄用員工，員工，落選的應(yīng)聘者，試用期的人員，擬錄用人員，個(gè)人簡(jiǎn)歷可以識(shí)別為一個(gè)類：應(yīng)聘者；部門可以識(shí)別為一個(gè)類：部門；部門人員需求可以識(shí)別為一個(gè)類：部門人員需求；年度人力資源需求計(jì)劃可以識(shí)別為一個(gè)類年度人力資源需求計(jì)劃；招聘計(jì)劃可以識(shí)別為～個(gè)類：招聘計(jì)劃：招聘公告可以識(shí)別為一個(gè)類：招聘公告；求職表可以識(shí)別為一個(gè)類：求職表；面試通知可以 識(shí)別為一個(gè)類：面試通知；初試測(cè)評(píng)表可以識(shí)別為一個(gè)類：初試測(cè)評(píng)表；復(fù)試記錄表可以識(shí)別為一個(gè)類：復(fù)試記錄表；復(fù)試結(jié)果推薦書可以識(shí)別為一個(gè)類：復(fù)試結(jié)果推薦書；復(fù)審意見可以識(shí)別為一個(gè)類：復(fù)審意見：體檢結(jié)果可以識(shí)別為一個(gè)類：體檢結(jié)果：試用通知可以識(shí)別為一個(gè)類：試用通知；員工登記表可以識(shí)別為一個(gè)類：?jiǎn)T工登記表：試用勞動(dòng)合同可以識(shí)別為一個(gè)類：試用勞動(dòng)合同；試用意見可以識(shí)別為一個(gè)類：試用意見；轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表可以識(shí)別為一個(gè)類：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表；試用期工作小結(jié)可以識(shí)別為一個(gè)類：試用期工作小結(jié)；考核意見可以識(shí)別為一個(gè)類：考核意見： 正式勞動(dòng)合同可以識(shí)別為一個(gè)類：正式勞動(dòng)合同。 6． 1．類的關(guān)聯(lián) 要建立類模型，不僅要識(shí)別出類，還要識(shí)別出類與類之間的關(guān)系。通常顯式的關(guān) 系可以從用例中找到，而隱式的關(guān)系在用例中沒有明確的說明，這需要認(rèn)真的分析。 6． 2 招聘管理功能模塊子系統(tǒng)類圖 根據(jù)上面分析的表 4_1和表舢 2可以得到招聘管理功能模塊子系統(tǒng)實(shí)體類類圖， 6． 3設(shè)計(jì)接口類模型 接口類模型描述系統(tǒng)活動(dòng)與系統(tǒng)交互的界面，在 UML建模過程中通常用類圖和 包圖來描述。設(shè)計(jì)接口類模型，首先要識(shí)別出接口類，然后再識(shí)別出接口類之間的關(guān) 系。它是應(yīng)用 程序的“可視區(qū)”，也是系統(tǒng)與外界的隔離層。 識(shí)別接口類可以從用例去識(shí)別，用例驅(qū)動(dòng)接口類設(shè)計(jì)。用戶接口直接與用例相連， 用戶是通過用戶接口發(fā)起和終止用例的。由于用戶接 121直接面向用戶，設(shè)計(jì)過程中要 反復(fù)與用戶商量，充分理解用戶的要求。在將用例映射到用戶界面時(shí)，要根據(jù)用戶的 需要對(duì)用例進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕M合。 接口類之間的關(guān)系主要用二種：組成關(guān)系和依賴關(guān)系。一個(gè)特定的窗口是由許多 構(gòu)件組成的，窗口與構(gòu)件之間就是組成關(guān)系。由一個(gè)窗口迸入另一個(gè)窗口，這兩個(gè)窗 口就是依賴關(guān)系。 為了保持本論文的系統(tǒng)性，首先從人力資源管理系 統(tǒng)的高層識(shí)別出本系統(tǒng)實(shí)例的 主窗口接口類圖；然后就招聘管理模塊進(jìn)行接口類圖詳細(xì)分析設(shè)計(jì)。 本系統(tǒng)需要處理的事務(wù)有：組織機(jī)構(gòu)管理、招聘管理、職位管理、人力資源規(guī)劃、 績(jī)效考評(píng)、人事管理、勞動(dòng)合同管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、福利管理等。 在上面的系統(tǒng)頂層用例圖中，以從系統(tǒng)頂層識(shí)別出 13個(gè)用例：管理組織機(jī)構(gòu)、 管理招聘、管理職位、規(guī)劃人力資源、考評(píng)員工績(jī)效、管理人事檔案、管理勞動(dòng)合同、 管理培訓(xùn)、管理員工薪資、管理員工福利、管理系統(tǒng)權(quán)限、登錄系統(tǒng)、修改個(gè)人資料。 用戶進(jìn)入系統(tǒng)之前要進(jìn)行登錄，因此，用戶與系統(tǒng)的第一個(gè) 接口是用戶登錄窗口， 命名為 UserLogin類。用戶登錄以后進(jìn)入系統(tǒng)主窗口，命名系統(tǒng)主窗口為 MainWindow 類。在主窗口上設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)主菜單，主菜單包含上述 12個(gè)菜單項(xiàng)：管理組織機(jī)構(gòu)、 管理招聘、管理職位、規(guī)劃人力資源、考評(píng)員工績(jī)效、管理人事檔案、管理勞動(dòng)合同、 管理培訓(xùn)、管理員工薪資、管理員工福利、管理系統(tǒng)權(quán)限、修改個(gè)人資料。主菜單根 據(jù)登錄用戶權(quán)限的不同，顯示不同的菜單項(xiàng)。命名主菜單為 MainMenu類。通過選擇 12個(gè)菜單項(xiàng)，可以分別出現(xiàn) 12個(gè)下拉菜單，命名 12個(gè)菜單為： M_Invite類、 Mjob 類、 M_Power類、 review類、 M_File類、 M_Pact類、 M_Train類、 M_Wage類、 M_Boon 類、 M Adm類、 M ind類。以上是從系統(tǒng)用例的頂層識(shí)別出來的系統(tǒng)主窗口的接口 類。 上述各類之間的關(guān)系為： UserLogin類依賴 MainWindow類， MainWindow類包含 MainMenu類，MainMenu類依賴 M— Org類、 M— Invite類、 M_Job類、 M_Power類、 Review類、 M_File類、 M_Pact類、 M_Train類、 M_Wage類、 M_Boon類、 M_Adm類、 M_Ind類。 圖 5 系統(tǒng)主窗口接口類圖 下面介紹招聘管理功能模塊的接口類，根據(jù)圖 3． 3員工招聘管理用例模型可知，招聘管理功能模塊已經(jīng)識(shí)別出 9個(gè)用例：提出人員需求、制定人力資源需求計(jì)劃、審批人力資源需求計(jì)劃、擬定招聘計(jì)劃、審批招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、登記個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表、參與員工篩選錄用、評(píng)估招聘工作。在招聘管理菜單中定義 7個(gè)菜單項(xiàng)與 上述 9個(gè)用例對(duì)應(yīng)，并為 M Invite類 (招聘管理菜單 )定義如下 9個(gè)操作。 AdvanceReq() 當(dāng)選擇“提出人員需求”菜單項(xiàng)時(shí)，該操作被調(diào)用 。 SetMPlan() 當(dāng)選擇“制定需求計(jì)劃”菜單項(xiàng)時(shí)，該操作被調(diào)用。 ApproveMPlan()當(dāng)選擇“審批需求計(jì)劃”菜單項(xiàng)時(shí)，該操作被調(diào)用。 SetIPlan() 當(dāng)選擇“擬定招聘計(jì)劃”菜單項(xiàng)時(shí)，該操作被調(diào)用。 Approve