【導(dǎo)讀】本部分用自然語言對系統(tǒng)進行描述。假設(shè)用戶單位是一家企業(yè)公司,公司有職工。為了提高工作效率和決策水平,公司準備開發(fā)一套人力資源管理系統(tǒng),以取代。原來的人工處理方式。力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù),也可以方便地獲得各種變動信息來進行趨勢預(yù)Nt371。為了開發(fā)本系統(tǒng),首先要理解人力資源管理功能,通常人力資源管理系統(tǒng)包含。主要管理集團下屬的各級公司以及公司下屬的各級部門,位的任職情況、超編情況、空缺情況,并按部門提供職位表和空缺職位表。根據(jù)職務(wù)分析,將員工分為不同層面、不同類別,分別設(shè)計考評標準。用這一過程進行全面管理。人力資源需求計劃制定方法如下:。理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。報名截止后,根據(jù)招聘崗位的要求,由人力資源部會同各用人部門進行初選。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果,對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。