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正文內(nèi)容

人力資源管理系統(tǒng)uml設(shè)計-資料下載頁

2025-05-13 23:32本頁面

【導(dǎo)讀】本部分用自然語言對系統(tǒng)進行描述。假設(shè)用戶單位是一家企業(yè)公司,公司有職工。為了提高工作效率和決策水平,公司準備開發(fā)一套人力資源管理系統(tǒng),以取代。原來的人工處理方式。力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù),也可以方便地獲得各種變動信息來進行趨勢預(yù)Nt371。為了開發(fā)本系統(tǒng),首先要理解人力資源管理功能,通常人力資源管理系統(tǒng)包含。主要管理集團下屬的各級公司以及公司下屬的各級部門,位的任職情況、超編情況、空缺情況,并按部門提供職位表和空缺職位表。根據(jù)職務(wù)分析,將員工分為不同層面、不同類別,分別設(shè)計考評標準。用這一過程進行全面管理。人力資源需求計劃制定方法如下:。理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。報名截止后,根據(jù)招聘崗位的要求,由人力資源部會同各用人部門進行初選。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果,對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

  

【正文】 求 計 劃 菜 單 招 聘 計 劃數(shù) 據(jù) 庫登 錄選 擇讀 取查 詢編 輯修 改刪 除查 看保 存 結(jié) 果審 批 圖 11 審批招聘計劃序列圖 (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項“編輯招聘公告”、“查看招聘公告”、“修改招聘公告”、“刪除招聘公告”; (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口; (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作; (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 發(fā)布招聘公告序列圖如圖 49所示。 登記個人簡歷和求職表序列圖 登記個人簡歷和求職表的過程由以下幾個步驟組成: (1)應(yīng)聘者登錄人力資源管理系統(tǒng),通過驗證后進入系統(tǒng)主窗口; (2)應(yīng)聘者選擇“登記應(yīng)聘信息”菜單; (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單; (4)應(yīng)聘者選擇下拉菜單中的某一菜單項“填寫應(yīng)聘信息”、“查看應(yīng)聘信息”、“修改應(yīng)聘信息”、“刪除應(yīng)聘信息”; (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口; (6)應(yīng)聘者在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作; (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 登記個人簡歷 和求職表序列圖如圖 12所示。 人 力 資 源 部主 場 口發(fā) 布 招 聘 公 告 菜 單 招 聘 公 告數(shù) 據(jù) 庫登 錄選 擇讀 取查 詢編 輯修 改刪 除查 看保 存 結(jié) 果 圖 12發(fā)布招聘公告序列圖 應(yīng) 聘 者主 場 口登 記 應(yīng) 聘 信 息 菜 單 招 聘 公 告數(shù) 據(jù) 庫登 錄選 擇讀 取查 詢編 輯修 改刪 除查 看保 存 結(jié) 果對 象 1編 輯查 看修 改刪 除查 詢保 存 結(jié) 果讀 取 圖 13記個人簡歷和求職表序列圖 參與員工篩選錄用序列圖 由于員工篩選錄用工作比較復(fù)雜,從而造成路徑較多,使序列圖看起來比較混亂。因此為了清楚的表達員工篩選錄用過程,下面將參與員工篩選錄用序列圖分解成初試序列圖,復(fù)試序列圖,復(fù)審錄用序列圖,試用序列圖,轉(zhuǎn)正序列圖。 初試工作序列圖 初試工作的過程由以下幾個步驟組成: (1)人力資源部登錄人力資源管理系統(tǒng),通過驗證后進入系統(tǒng)主窗口: (2)人力資源部選擇“篩選錄用工作”菜單; (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單; (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項“篩選個人簡歷、“篩選求職表”、 “存入人才庫”、“發(fā)初試通知”、“填初試測評表”; (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口; (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作; (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 初試工作序列圖如圖 14所示。 人 力 資 源 部主 窗 口登 錄篩 選 錄 用 菜 單個 人 簡 歷求 職 表 人 才 庫初 試 通 知 初 試 測 評 表保 釋選 擇 篩 選 錄 用 菜 單篩 選 個 人 簡 歷篩 選 求 職 表勉 強 合 格 者 入 人 才 庫合 格 者 發(fā) 初 試 通 知合 格 者勉 強 合 格 者填 寫入 存 數(shù) 據(jù) 庫 圖 14初試工作序列圖 復(fù)試工作序列圖 復(fù)試工作的 過程由以下幾個步驟組成: (1)人力資源部登錄入力資源管理系統(tǒng),通過驗證后進入系統(tǒng)主窗口 (2)人力資源部選擇“篩選錄用工作”菜單: (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單; (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項“發(fā)復(fù)試通知”、“填復(fù)試記錄表”、 “填復(fù)試推薦書”: (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口; (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作; (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 人 力 資 源 部主 窗 口登 錄篩 選 錄 用 菜 單復(fù) 試 通 知復(fù) 試 記 錄 復(fù) 試 推 薦 書保 存選 擇 篩 選 錄 用 菜 單發(fā) 復(fù) 試 通 知 書填 寫填 寫保 存保 存保 存圖 15復(fù)試工作序列圖 復(fù)審錄用序列圖 復(fù)審錄用工作的過程由以下幾個步驟組成: (1)用人部門、總經(jīng)理、人力資源部登錄人力資源管理系統(tǒng),通過驗證后進入 系統(tǒng)主窗口; (2)用人部門、總經(jīng)理、人力資源部選擇“篩選錄用工作”菜單; (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單: (4)用人部門選擇下拉菜單中的菜單項“簽署復(fù)審意見”; (5)總經(jīng)理選擇下拉菜單中的菜單項“批示擬錄用人員”: (6)人力資源部選擇下拉菜單中的菜單項“查看體檢結(jié)果”,“發(fā)試用通知書”; (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口; (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作; (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 復(fù)審錄用工作序列圖如圖 4— 13所示。 人 力 資 源 部主 窗 口篩 選 錄 用 菜 單復(fù) 審 意 見 擬 定 錄 用 人體 檢 結(jié) 果總 經(jīng) 理用 人 部 門復(fù) 試 通 知 保 存登 陸登 陸登 陸選 擇選 擇選 擇簽 署批 錄檢 查保 存保 存保 存合 格保 存 圖 16復(fù)審錄用工作序列圖 員工試用序列圖 員工試用的過程由以下幾個步驟組成: (1)勞動部門、應(yīng)聘者、人力資源部登錄人力資源管理系統(tǒng),通過驗證后進入 系統(tǒng)主窗口; (2)勞動部門、應(yīng)聘者、人力資源部選擇“篩選錄用工作”菜單: (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單; (4)勞動部門選擇下拉菜單中的菜單項“辦理勞動手續(xù)”; (5)應(yīng)聘者選擇下拉菜單中的菜單項“填員工登記表”: (6)人力資源部選擇下拉菜單中的菜單項“簽定試用合同”; (7)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口; (8)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作; (9)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 員工試用序列圖如圖 17所示。 員工轉(zhuǎn)正序列圖 員工轉(zhuǎn) J下的過程由以下幾個步驟組成: la 人 力 資 源 部主 窗 口篩 選 錄 用 菜 單勞 動 手 續(xù) 員 工 登 錄 表使 用 合 同應(yīng) 聘 者勞 動 部 門保 存登 陸登 陸登 陸選 擇選 擇選 擇辦 理填 寫簽 定保 存保 存保 存 圖 17員工試用序列圖 (1)人力資源部、用人部門、總經(jīng)理、應(yīng)聘者登錄人力資源管理系統(tǒng),通過驗 證后進入系統(tǒng)主窗口: (2)人力資源部、用人部門、總經(jīng)理、應(yīng)聘者選擇“篩選錄用工作”菜單; (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單; (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項“征詢試用意見” (在該窗 口發(fā)布 征詢試用意見通知 )、“簽訂正式合同”; (5)用人部門選擇下拉菜單中的某一菜單項“出具試用意見”“填轉(zhuǎn)正審批表”、 “填寫考核意見”; (6)總經(jīng)理選擇下拉菜單中的某一菜單項“批準考核意見”; (7)應(yīng)聘者選擇下拉菜單中的某一菜單項“填工作小結(jié)”; (8)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口; (9)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作: (10)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 員工轉(zhuǎn)正序列圖如圖 17所示。 評估招聘工作的過程由以下幾個步驟組成: (1) 人力資源部登錄入力資源管理系統(tǒng),通過驗證后進 入系統(tǒng)主窗口; (2)人力資源部選擇“評估招聘工作”菜單; (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單; (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項“填寫評估結(jié)果”、“查看評估結(jié) 果氣“修改評估結(jié)果■“刪除評估結(jié)果”; (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口: (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作; (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作; 評估招聘工作序列圖如圖 18所示。 人 力 資 源 部主 場 口評 估 招 聘 工 作 菜 單 評 估 結(jié) 果數(shù) 據(jù) 庫登 錄選 擇讀 取查 詢編 輯修 改刪 除查 看保 存 結(jié) 果審 批 圖 18評估招聘工作序列圖 7 結(jié)論 本論文在建模過程中,合理使用了國際標準化的建模技術(shù)。綜合運用了軟件 體系 結(jié)構(gòu)理論,面向?qū)ο笏枷耄?RUP統(tǒng)一過程,統(tǒng)一建模語言 UML及建模工具 (Power Designer)對人力資源管理系統(tǒng)建模。 軟件體系結(jié)構(gòu)理論中定義清晰,功能明確的組件關(guān)系,為軟件的復(fù)用提供了有力 支持,為項目管理中計劃制定與人員安排提供依據(jù);面向?qū)ο笏枷雽崿F(xiàn)了現(xiàn)實世界中 實體及實體問的關(guān)系到信息世界的自然轉(zhuǎn)換; RUP統(tǒng)一過程能夠較容易的管理用戶需 求的變更,有效控制開發(fā)過程及其復(fù)雜性,最大限度地控制軟件開發(fā)風(fēng)險;統(tǒng)一建模 語言與建模工具完整、準確紀錄、表示軟件開發(fā)過程,為軟件的測試與維護提供了重 要 的依據(jù)與參考價值。本文主要做了以下工作: (1)分析了面向?qū)ο蟮能浖@碚摚攸c研究了軟件體系結(jié)構(gòu),軟件建模過 程,軟件建模語言等。 (2)分析了當(dāng)前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀和人力資源管理系統(tǒng)的最 新發(fā)展趨勢,指出了基于 UML的人力資源管理系統(tǒng)建模技術(shù)是人力資源管理系統(tǒng)成 功開發(fā)和實施的有效途徑。 (3)在分析了人力資源管理系統(tǒng)功能的前提下,給出了人力資源管理系統(tǒng)中的 招聘管理模塊結(jié)構(gòu)以及各子模塊的設(shè)計。 (4)在研究了基于 UML的人力資源管理系統(tǒng)建模方法的基礎(chǔ)上,重點探討了如 何使用 UML中的各 種靜態(tài)圖和動態(tài)圖來分析人力資源管理系統(tǒng)的方法。在此基礎(chǔ)上, 給出了基于 UML的人力資源管理系統(tǒng)下招聘管理模塊的建模和開發(fā)過程。 參考文獻 【 1】王牧野,胡和兵,陳洪.基于“以人為本”理念的企業(yè)人力資源管理高效化新思路的 探析.商場現(xiàn)代化, 2021, 【 2】王穎純,關(guān)莊,徐君等.面向?qū)ο筌浖_發(fā)技術(shù)與管理研究.天津理工學(xué)院學(xué) 報, 2021, 【 3】余文森,林旖宏.淺談面向?qū)ο蠹夹g(shù)席平師專學(xué)報, 2021, 【 4】薛春芳.基于面向?qū)ο蠹夹g(shù)的圖書館管理系統(tǒng)研究.武漢化工學(xué)院學(xué) 報, 2021 【 5】于重重.基于 UML的網(wǎng)上審批系統(tǒng)的建模研究.計算機仿真, 2021,2
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