【文章內容簡介】 分析和探討，確立了論文的總體邏輯結構。通過本章的描述，我們對系統(tǒng)將 要面對的業(yè)務對象以及業(yè)務 環(huán)境有了一個初步的了解，為接下來的工作做了必要的準備。 杭州電子工業(yè)學院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 8 of 39 第二章 可行性分析 本系統(tǒng)主要是面向交大龍山公司內部使用，可行性調研主要面向交大龍山公司內部。 ２．１系統(tǒng)使用環(huán)境調查 一．關于交大龍山公司的組織機構和規(guī)章制度 通過調查我們發(fā)現(xiàn)，公司的組織結構簡潔，層次分明，規(guī)章制度嚴明，機構設置穩(wěn)定。這為系統(tǒng)的實施創(chuàng)造了很好的外部環(huán)境。系統(tǒng)在實施或使用的過程中，不會因為公司的組織結構及規(guī)章制度的變動而影響。公司管理制度穩(wěn)定性和合理性，大大降低了系 統(tǒng)設計的復雜性，就不必考慮由于管理上人為的應素而造成系統(tǒng)本身設計的復雜性。并且使針對系統(tǒng)的業(yè)務操作更加的方便和快捷，有利于系統(tǒng)的使用壽命及利用效率。 二．上級主管部門及相關人員的態(tài)度 在我們的系統(tǒng)和業(yè)務調研的過程中，無論是人力資源部的人員還是其他部門的相關人員，都給予我們極大的支持，這使得我們能夠很順利地在短短地幾個星期內變完成了系統(tǒng)的調研和業(yè)務的調研。從中，我們在撰寫可行性報告的時候，深刻的體會到，要完成一個系統(tǒng)的開發(fā)，沒有系統(tǒng)應用單位領導的重視，困難很大。而我們在這個系統(tǒng)的調研當中，人力資源部迫切的希 望我們能夠把系統(tǒng)實施起來，這是系統(tǒng)能夠成功開發(fā)的關鍵。 三．業(yè)務人員的業(yè)務能力和計算機知識 系統(tǒng)開發(fā)出來以后，直接面對的是人力資源部及相關部門人員。作為電腦軟件公司，龍山公司的工作人員具備了足夠的計算機知識能夠完成對系統(tǒng)的操作。因此從操作員的素質上看，本系統(tǒng)的開發(fā)，不存在一點問題。事實上，大部分的業(yè)務員，不僅在業(yè)務上給了我們很多幫助，而且在系統(tǒng)的實現(xiàn)上也提了許多很有價值的建議。這對于我們在程序界面的設計和操作的方便性上有極大的啟發(fā)。 ２．２技術實現(xiàn)的可行性分析 實際上，現(xiàn)在的計算機硬件和軟件，對于開發(fā)這樣 一個中小型的 MIS 系統(tǒng)，根本不存在問題。我們采用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是 MS_SQL SERVER 。而開發(fā)工具DELPHI 企業(yè)版。這兩個工具在現(xiàn)在的計算機系統(tǒng)軟件領域是非常成熟的產品。 ２．３經濟可行性 系統(tǒng)的運行環(huán)境，對于交大龍山公司來講，是現(xiàn)成的，在硬件上不需要在作投資。而軟件的開發(fā)費用，由于開發(fā)的周期短，投入也就很少。我們調查而知，公司只要投資開發(fā)費用，不用作其他任何設備的投入。 ２．４結論 通過以上幾個方面的分析和描述，我們得出可行性結論：本系統(tǒng)可以開發(fā)。 杭州電子工業(yè)學院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 9 of 39 ２．５本章小結 本章我們對系 統(tǒng)開發(fā)的可行性從環(huán)境，技術，資金三方面進行了簡單的分析和討論，得出本系統(tǒng)可以開發(fā)的結論。 杭州電子工業(yè)學院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 10 of 39 第三章 系統(tǒng)分析 ３．１系統(tǒng)所要達到的功能目標和效果 一．系統(tǒng)的功能目標 把人力資源管理（包括訴招聘、培訓、薪資、崗位設計、調動等等）納入計算機進行管理。利用計算機快速，高效，可靠，準確的計算能力，以及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)強大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計算機來完成，以簡化業(yè)務流程，提高工作效率，降低勞動強度，增強業(yè)務操作的可靠性。 二．所 要達到的效果： 部門經理通過局域網向人力資源部提交數(shù)據(jù) ,免去手工提交的過程； 減少業(yè)務人員的手工勞動，避免煩瑣的數(shù)據(jù)查找，匯總等工作； 實現(xiàn)計算機管理人事檔案，減少人力資源部人員檔案保存的工作量； 給予管理層人員決策支持，提高管理工作的科學性，準確性和規(guī)范性，排除管理工作中人為因素的干擾； 進一步合理有效的利用現(xiàn)有的計算機資源。 ３．２業(yè)務范圍 見圖 31，其中粗體框部分是本人開發(fā)的模塊所設計的業(yè)務： 圖 31 業(yè) 務范圍圖 業(yè)務范圍 崗位設計 人事調動 薪資福利 績效考核 員工關系 招聘管理 培訓管理 考勤管理 人事檔案 杭州電子工業(yè)學院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 11 of 39 ３．３業(yè)務流程 業(yè)務流程圖 見圖 32，其中粗體框部分是本人開發(fā)的模塊所設計的業(yè)務： 圖 32 人力資源管理業(yè)務流程 業(yè)務對象分析 ? 人力資源部操作員：包括檔案管理員、績效考核員、招聘管理員等，是本系統(tǒng) 的主要用戶。主要對人力資源管理過程中各項業(yè)務操作。鑒于人力資源部內部業(yè)務分工，本系統(tǒng)把各項業(yè)務分別授予各自管理員。管理權限由人力資源部經理負責分發(fā)，各業(yè)務管理員可兼職。 ? 部門經理：對人力資源部所需 的本部門的數(shù)據(jù)提交。比如崗位需求，部門考核及其他本部門有關數(shù)據(jù)。 ? 公司員工：對人力資源部中，和自己有關，并權限準許范圍內查看資料。 ３．４系統(tǒng)所要解決的幾個問題 ： 〖指本人完成模塊的功能〗 A) 各項業(yè)務的數(shù)據(jù)錄入輸出。 人力資源部和其他端之間可以通過局域網共享數(shù)據(jù)時，部門經理、公司員工可以通過連接后臺數(shù)據(jù)庫服務器的方式共享人力資源部的數(shù)據(jù)，即他們之間的數(shù)據(jù)刷新是同步的。 B) 作為系統(tǒng)附帶的功能，系統(tǒng)必須具備數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復功能。在局域網內部，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份和恢復功能使用頻率不會很高，只是作為防止意外事件 而設置的系統(tǒng)功能。 ３．４邏輯模型的建立 績效考核員 調動管理員 檔案管理員 招聘管理員 ．．．．．． 人力資源部 部門經理 公司員工 人力資源部業(yè)務操作 相關數(shù)據(jù)提交 相關數(shù)據(jù)查看 杭州電子工業(yè)學院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 12 of 39 由于在應用本系統(tǒng)的企業(yè) 已經組建了局域網，本系統(tǒng)將采用管理信息系統(tǒng)流行的方式：客戶 /服務器模式實現(xiàn)。即采用一臺機器作為數(shù)據(jù)庫服務器，人力資源部和部門經理、普通員工的機器作為客戶機與數(shù)據(jù)庫服務器相連接，進行數(shù)據(jù)操作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。具體邏輯模式如圖 33： 圖 33 邏輯模型圖 ３．５計算機系統(tǒng)環(huán)境配置 1． 硬件和操作系統(tǒng)環(huán)境： 數(shù)據(jù)庫服務器采用高檔 PC，承擔繁重的計算任務。具體要求： Micorsoft Windows NT 作為操作系 統(tǒng)平臺，中高檔 cpu，內存 64 兆或以上； 客戶機采用普通 PC 機。具體要求： MicorSoft Windows/95/98 作為操作系統(tǒng) ,硬件使用中檔 cpu,內存 32 兆或以上。 2． 軟件環(huán)境： 由于采用客戶 /服務器模式，系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)庫采用 MicroSoft SQL Server 。在有數(shù)據(jù)庫服務器的情況下使用服務器版本 ,數(shù)據(jù)庫服務器安裝 Microsoft SQL Server,客戶機安裝 Borland BDE。 開發(fā)工具使用公司流行的開發(fā)環(huán)境 —— Borland 公司的 企業(yè)版。 ３．６本 章小結 在系統(tǒng)的業(yè)務描述和分析的前提下，我們大致確定了它的數(shù)據(jù)流，以及系統(tǒng)的邏輯模型。并相應的提出了系統(tǒng)所需要的硬件環(huán)境和軟件環(huán)境。通過本章的講述，我們對系統(tǒng)所涉及到的相關對象及其他們之間的關系有了一個比較全面的了解，并在這個基礎上，提出了我們對系統(tǒng)的一些想法和要求，以及這個系統(tǒng)所要解決的幾個問題。 內部局域網 杭州電子工業(yè)學院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 13 of 39 第四章：系統(tǒng)總體設計 ４．１數(shù)據(jù)庫及表結構設計 數(shù)據(jù)庫結構設計： 通過以上總體設計方案，我們根據(jù)系統(tǒng)和應用的實際情況，對數(shù)據(jù)庫結構采用當前流行的客戶 /服務器 (Client/Server)模式。這種結構主要是將一個數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)分解為前臺的客戶 (或稱前端 )、應用程序和后臺的服務器部分，通過網絡連接應用程序和服務器。 這種結構的核心是客戶應用程序僅僅發(fā)送服務請求，一切由服務器完成，結果返回客戶應用程序。而服務器所進行的工作對客戶應用程序是完全透明的 (不可見 )。 在我們設計的人力資源管理系統(tǒng)中，我們需要后臺的數(shù)據(jù)庫服務器做的工作有以下幾個方面： 1．為多用戶管理一個獨立的數(shù)據(jù)庫 2．管理和處理接收到的數(shù)據(jù)訪問請求，包括管理請求隊列、管理緩存、響應服務、管理結果和通知服務完成 3．管理用戶帳號、控制數(shù)據(jù)庫訪問權限和其它安全性 4．維護數(shù)據(jù)庫，包括數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)備份和恢復 5．保證數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的完整或為客戶提供完整性控制手段 客戶端應用程序的任務： 1．建立與服務器連接和斷開與服務器的連接 2．提交數(shù)據(jù)訪問請求 3．等待服務通告、接收請求結果或錯誤 4．處理數(shù)據(jù)庫訪問結果或錯誤，包括重發(fā)請求和終止請求 5．提供應用程序的友好用戶界面 6．數(shù)據(jù)輸入輸出及驗證 網絡的任務是： 1．物理上連接數(shù)據(jù)庫服務器機器和客戶工作站 2．提供局部網絡服務和遠程網絡服務 3．對多種網絡協(xié)議提供支持 采用 client/server 模式的原因： 1．客戶 /服務器結構的主要特點在于把處理任務在客戶和服務器間分開。客戶提交請求，服務器完成數(shù)據(jù)查詢任務并返回結果。減輕了前端程序處理事務的復雜度。 2．減少工作站網絡負載。網絡上傳輸?shù)闹皇强蛻粽埱蠛筒樵兘Y果，不再是整個數(shù)據(jù)庫文件。因此工作站網絡負載變小，這對于將來低速連接的遠程客戶特別有利。 3．數(shù)據(jù)庫平臺與工作站無關。由于數(shù)據(jù)庫采用集中管理，客戶通過 SQL 語言訪問數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。因此，客戶不限于一種平臺，如 IBMPC 及其兼 容機、 Macintosh、 UNIX工作站。操作系統(tǒng)可以是 UNIX、 MSDOS、 Windows、 QS/2 等。當然，企業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)在所使用的工作站操作系統(tǒng)大多是微軟的 windows 系列。 4．數(shù)據(jù)庫與客戶程序無關。由于數(shù)據(jù)庫采用集中管理，客戶通過 SQL 訪問數(shù)據(jù)庫數(shù)杭州電子工業(yè)學院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 14 of 39 據(jù)，因此，當數(shù)據(jù)庫結構改變，數(shù)據(jù)庫平臺更換時，客戶程序將不需要或只需要極少量的改變。這對于將來人力資源管理系統(tǒng)的程序升級特別有利。 5．維護數(shù)據(jù)庫的完整性。數(shù)據(jù)庫采用基于事務的 RDBMS，保留事務日志和數(shù)據(jù)庫備份 /恢復機制。 表結構參 見下表（只涉及我的模塊部分的表） 說明：◆表示主鍵 ★★★基本情況、人事檔案★★★ 員工姓名表（ t_name） ◆工號 Com_id Int(4) Not null 姓名 Name Char(14) Not null 系統(tǒng)用戶信息表（ t_user） ◆員工號 Com_id Int(4) Not null 用戶管理 Yonghuguanli Bit Not null 培訓管理 Peixunguanli Bit Not null 招聘管理 zhaopinguanli Bit Not null 人事 檔案 Renshidangan Bit Not null 調動管理 Diaodong Bit Not null 崗位設計 Gangweisheji Bit Not null 薪資福利 Xinzifuli Bit Not null 績效考核 Jixiaokaohe Bit Not null 考勤管理 Kaoqinguanli Bit Not null 員工關系 Yuangongguanxi Bit Not null 用戶密碼 Password Char(6