【文章內(nèi)容簡介】 分析和探討，確立了論文的總體邏輯結(jié)構(gòu)。通過本章的描述，我們對系統(tǒng)將 要面對的業(yè)務(wù)對象以及業(yè)務(wù) 環(huán)境有了一個(gè)初步的了解，為接下來的工作做了必要的準(zhǔn)備。 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 8 of 39 第二章 可行性分析 本系統(tǒng)主要是面向交大龍山公司內(nèi)部使用，可行性調(diào)研主要面向交大龍山公司內(nèi)部。 ２．１系統(tǒng)使用環(huán)境調(diào)查 一．關(guān)于交大龍山公司的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度 通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，公司的組織結(jié)構(gòu)簡潔，層次分明，規(guī)章制度嚴(yán)明，機(jī)構(gòu)設(shè)置穩(wěn)定。這為系統(tǒng)的實(shí)施創(chuàng)造了很好的外部環(huán)境。系統(tǒng)在實(shí)施或使用的過程中，不會因?yàn)楣镜慕M織結(jié)構(gòu)及規(guī)章制度的變動而影響。公司管理制度穩(wěn)定性和合理性，大大降低了系 統(tǒng)設(shè)計(jì)的復(fù)雜性，就不必考慮由于管理上人為的應(yīng)素而造成系統(tǒng)本身設(shè)計(jì)的復(fù)雜性。并且使針對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)操作更加的方便和快捷，有利于系統(tǒng)的使用壽命及利用效率。 二．上級主管部門及相關(guān)人員的態(tài)度 在我們的系統(tǒng)和業(yè)務(wù)調(diào)研的過程中，無論是人力資源部的人員還是其他部門的相關(guān)人員，都給予我們極大的支持，這使得我們能夠很順利地在短短地幾個(gè)星期內(nèi)變完成了系統(tǒng)的調(diào)研和業(yè)務(wù)的調(diào)研。從中，我們在撰寫可行性報(bào)告的時(shí)候，深刻的體會到，要完成一個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)，沒有系統(tǒng)應(yīng)用單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，困難很大。而我們在這個(gè)系統(tǒng)的調(diào)研當(dāng)中，人力資源部迫切的希 望我們能夠把系統(tǒng)實(shí)施起來，這是系統(tǒng)能夠成功開發(fā)的關(guān)鍵。 三．業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和計(jì)算機(jī)知識 系統(tǒng)開發(fā)出來以后，直接面對的是人力資源部及相關(guān)部門人員。作為電腦軟件公司，龍山公司的工作人員具備了足夠的計(jì)算機(jī)知識能夠完成對系統(tǒng)的操作。因此從操作員的素質(zhì)上看，本系統(tǒng)的開發(fā)，不存在一點(diǎn)問題。事實(shí)上，大部分的業(yè)務(wù)員，不僅在業(yè)務(wù)上給了我們很多幫助，而且在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)上也提了許多很有價(jià)值的建議。這對于我們在程序界面的設(shè)計(jì)和操作的方便性上有極大的啟發(fā)。 ２．２技術(shù)實(shí)現(xiàn)的可行性分析 實(shí)際上，現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)硬件和軟件，對于開發(fā)這樣 一個(gè)中小型的 MIS 系統(tǒng)，根本不存在問題。我們采用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是 MS_SQL SERVER 。而開發(fā)工具DELPHI 企業(yè)版。這兩個(gè)工具在現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件領(lǐng)域是非常成熟的產(chǎn)品。 ２．３經(jīng)濟(jì)可行性 系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，對于交大龍山公司來講，是現(xiàn)成的，在硬件上不需要在作投資。而軟件的開發(fā)費(fèi)用，由于開發(fā)的周期短，投入也就很少。我們調(diào)查而知，公司只要投資開發(fā)費(fèi)用，不用作其他任何設(shè)備的投入。 ２．４結(jié)論 通過以上幾個(gè)方面的分析和描述，我們得出可行性結(jié)論：本系統(tǒng)可以開發(fā)。 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 9 of 39 ２．５本章小結(jié) 本章我們對系 統(tǒng)開發(fā)的可行性從環(huán)境，技術(shù)，資金三方面進(jìn)行了簡單的分析和討論，得出本系統(tǒng)可以開發(fā)的結(jié)論。 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 10 of 39 第三章 系統(tǒng)分析 ３．１系統(tǒng)所要達(dá)到的功能目標(biāo)和效果 一．系統(tǒng)的功能目標(biāo) 把人力資源管理（包括訴招聘、培訓(xùn)、薪資、崗位設(shè)計(jì)、調(diào)動等等）納入計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理。利用計(jì)算機(jī)快速，高效，可靠，準(zhǔn)確的計(jì)算能力，以及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計(jì)算機(jī)來完成，以簡化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，降低勞動強(qiáng)度，增強(qiáng)業(yè)務(wù)操作的可靠性。 二．所 要達(dá)到的效果： 部門經(jīng)理通過局域網(wǎng)向人力資源部提交數(shù)據(jù) ,免去手工提交的過程； 減少業(yè)務(wù)人員的手工勞動，避免煩瑣的數(shù)據(jù)查找，匯總等工作； 實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理人事檔案，減少人力資源部人員檔案保存的工作量； 給予管理層人員決策支持，提高管理工作的科學(xué)性，準(zhǔn)確性和規(guī)范性，排除管理工作中人為因素的干擾； 進(jìn)一步合理有效的利用現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)資源。 ３．２業(yè)務(wù)范圍 見圖 31，其中粗體框部分是本人開發(fā)的模塊所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)： 圖 31 業(yè) 務(wù)范圍圖 業(yè)務(wù)范圍 崗位設(shè)計(jì) 人事調(diào)動 薪資福利 績效考核 員工關(guān)系 招聘管理 培訓(xùn)管理 考勤管理 人事檔案 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 11 of 39 ３．３業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)流程圖 見圖 32，其中粗體框部分是本人開發(fā)的模塊所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)： 圖 32 人力資源管理業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)對象分析 ? 人力資源部操作員：包括檔案管理員、績效考核員、招聘管理員等，是本系統(tǒng) 的主要用戶。主要對人力資源管理過程中各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作。鑒于人力資源部內(nèi)部業(yè)務(wù)分工，本系統(tǒng)把各項(xiàng)業(yè)務(wù)分別授予各自管理員。管理權(quán)限由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)分發(fā)，各業(yè)務(wù)管理員可兼職。 ? 部門經(jīng)理：對人力資源部所需 的本部門的數(shù)據(jù)提交。比如崗位需求，部門考核及其他本部門有關(guān)數(shù)據(jù)。 ? 公司員工：對人力資源部中，和自己有關(guān)，并權(quán)限準(zhǔn)許范圍內(nèi)查看資料。 ３．４系統(tǒng)所要解決的幾個(gè)問題 ： 〖指本人完成模塊的功能〗 A) 各項(xiàng)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)錄入輸出。 人力資源部和其他端之間可以通過局域網(wǎng)共享數(shù)據(jù)時(shí)，部門經(jīng)理、公司員工可以通過連接后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的方式共享人力資源部的數(shù)據(jù)，即他們之間的數(shù)據(jù)刷新是同步的。 B) 作為系統(tǒng)附帶的功能，系統(tǒng)必須具備數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。在局域網(wǎng)內(nèi)部，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)功能使用頻率不會很高，只是作為防止意外事件 而設(shè)置的系統(tǒng)功能。 ３．４邏輯模型的建立 績效考核員 調(diào)動管理員 檔案管理員 招聘管理員 ．．．．．． 人力資源部 部門經(jīng)理 公司員工 人力資源部業(yè)務(wù)操作 相關(guān)數(shù)據(jù)提交 相關(guān)數(shù)據(jù)查看 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 12 of 39 由于在應(yīng)用本系統(tǒng)的企業(yè) 已經(jīng)組建了局域網(wǎng)，本系統(tǒng)將采用管理信息系統(tǒng)流行的方式：客戶 /服務(wù)器模式實(shí)現(xiàn)。即采用一臺機(jī)器作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，人力資源部和部門經(jīng)理、普通員工的機(jī)器作為客戶機(jī)與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器相連接，進(jìn)行數(shù)據(jù)操作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。具體邏輯模式如圖 33： 圖 33 邏輯模型圖 ３．５計(jì)算機(jī)系統(tǒng)環(huán)境配置 1． 硬件和操作系統(tǒng)環(huán)境： 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器采用高檔 PC，承擔(dān)繁重的計(jì)算任務(wù)。具體要求： Micorsoft Windows NT 作為操作系 統(tǒng)平臺，中高檔 cpu，內(nèi)存 64 兆或以上； 客戶機(jī)采用普通 PC 機(jī)。具體要求： MicorSoft Windows/95/98 作為操作系統(tǒng) ,硬件使用中檔 cpu,內(nèi)存 32 兆或以上。 2． 軟件環(huán)境： 由于采用客戶 /服務(wù)器模式，系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)庫采用 MicroSoft SQL Server 。在有數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的情況下使用服務(wù)器版本 ,數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安裝 Microsoft SQL Server,客戶機(jī)安裝 Borland BDE。 開發(fā)工具使用公司流行的開發(fā)環(huán)境 —— Borland 公司的 企業(yè)版。 ３．６本 章小結(jié) 在系統(tǒng)的業(yè)務(wù)描述和分析的前提下，我們大致確定了它的數(shù)據(jù)流，以及系統(tǒng)的邏輯模型。并相應(yīng)的提出了系統(tǒng)所需要的硬件環(huán)境和軟件環(huán)境。通過本章的講述，我們對系統(tǒng)所涉及到的相關(guān)對象及其他們之間的關(guān)系有了一個(gè)比較全面的了解，并在這個(gè)基礎(chǔ)上，提出了我們對系統(tǒng)的一些想法和要求，以及這個(gè)系統(tǒng)所要解決的幾個(gè)問題。 內(nèi)部局域網(wǎng) 杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 13 of 39 第四章：系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) ４．１數(shù)據(jù)庫及表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)： 通過以上總體設(shè)計(jì)方案，我們根據(jù)系統(tǒng)和應(yīng)用的實(shí)際情況，對數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)采用當(dāng)前流行的客戶 /服務(wù)器 (Client/Server)模式。這種結(jié)構(gòu)主要是將一個(gè)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)分解為前臺的客戶 (或稱前端 )、應(yīng)用程序和后臺的服務(wù)器部分，通過網(wǎng)絡(luò)連接應(yīng)用程序和服務(wù)器。 這種結(jié)構(gòu)的核心是客戶應(yīng)用程序僅僅發(fā)送服務(wù)請求，一切由服務(wù)器完成，結(jié)果返回客戶應(yīng)用程序。而服務(wù)器所進(jìn)行的工作對客戶應(yīng)用程序是完全透明的 (不可見 )。 在我們設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)中，我們需要后臺的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器做的工作有以下幾個(gè)方面： 1．為多用戶管理一個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)庫 2．管理和處理接收到的數(shù)據(jù)訪問請求，包括管理請求隊(duì)列、管理緩存、響應(yīng)服務(wù)、管理結(jié)果和通知服務(wù)完成 3．管理用戶帳號、控制數(shù)據(jù)庫訪問權(quán)限和其它安全性 4．維護(hù)數(shù)據(jù)庫，包括數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)備份和恢復(fù) 5．保證數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的完整或?yàn)榭蛻籼峁┩暾钥刂剖侄? 客戶端應(yīng)用程序的任務(wù)： 1．建立與服務(wù)器連接和斷開與服務(wù)器的連接 2．提交數(shù)據(jù)訪問請求 3．等待服務(wù)通告、接收請求結(jié)果或錯(cuò)誤 4．處理數(shù)據(jù)庫訪問結(jié)果或錯(cuò)誤，包括重發(fā)請求和終止請求 5．提供應(yīng)用程序的友好用戶界面 6．?dāng)?shù)據(jù)輸入輸出及驗(yàn)證 網(wǎng)絡(luò)的任務(wù)是： 1．物理上連接數(shù)據(jù)庫服務(wù)器機(jī)器和客戶工作站 2．提供局部網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 3．對多種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議提供支持 采用 client/server 模式的原因： 1．客戶 /服務(wù)器結(jié)構(gòu)的主要特點(diǎn)在于把處理任務(wù)在客戶和服務(wù)器間分開?？蛻籼峤徽埱螅?wù)器完成數(shù)據(jù)查詢?nèi)蝿?wù)并返回結(jié)果。減輕了前端程序處理事務(wù)的復(fù)雜度。 2．減少工作站網(wǎng)絡(luò)負(fù)載。網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)闹皇强蛻粽埱蠛筒樵兘Y(jié)果，不再是整個(gè)數(shù)據(jù)庫文件。因此工作站網(wǎng)絡(luò)負(fù)載變小，這對于將來低速連接的遠(yuǎn)程客戶特別有利。 3．?dāng)?shù)據(jù)庫平臺與工作站無關(guān)。由于數(shù)據(jù)庫采用集中管理，客戶通過 SQL 語言訪問數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。因此，客戶不限于一種平臺，如 IBMPC 及其兼 容機(jī)、 Macintosh、 UNIX工作站。操作系統(tǒng)可以是 UNIX、 MSDOS、 Windows、 QS/2 等。當(dāng)然，企業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)在所使用的工作站操作系統(tǒng)大多是微軟的 windows 系列。 4．?dāng)?shù)據(jù)庫與客戶程序無關(guān)。由于數(shù)據(jù)庫采用集中管理，客戶通過 SQL 訪問數(shù)據(jù)庫數(shù)杭州電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 人力資源管理系統(tǒng) Page 14 of 39 據(jù)，因此，當(dāng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)改變，數(shù)據(jù)庫平臺更換時(shí)，客戶程序?qū)⒉恍枰蛑恍枰獦O少量的改變。這對于將來人力資源管理系統(tǒng)的程序升級特別有利。 5．維護(hù)數(shù)據(jù)庫的完整性。數(shù)據(jù)庫采用基于事務(wù)的 RDBMS，保留事務(wù)日志和數(shù)據(jù)庫備份 /恢復(fù)機(jī)制。 表結(jié)構(gòu)參 見下表（只涉及我的模塊部分的表） 說明：◆表示主鍵 ★★★基本情況、人事檔案★★★ 員工姓名表（ t_name） ◆工號 Com_id Int(4) Not null 姓名 Name Char(14) Not null 系統(tǒng)用戶信息表（ t_user） ◆員工號 Com_id Int(4) Not null 用戶管理 Yonghuguanli Bit Not null 培訓(xùn)管理 Peixunguanli Bit Not null 招聘管理 zhaopinguanli Bit Not null 人事 檔案 Renshidangan Bit Not null 調(diào)動管理 Diaodong Bit Not null 崗位設(shè)計(jì) Gangweisheji Bit Not null 薪資福利 Xinzifuli Bit Not null 績效考核 Jixiaokaohe Bit Not null 考勤管理 Kaoqinguanli Bit Not null 員工關(guān)系 Yuangongguanxi Bit Not null 用戶密碼 Password Char(6